这是 星辰达海 的第 65 篇原创文章
（一）
上周，全国人民喜迎个人所得税法起征点由3500元调整至5000元，亦提高了不同税率之间的级距（比如 20%税率的应纳税所得额由4500调整至12000元）。
这还没完，对专项附加扣除作了规定，具体如子女教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等支出在税前予以扣除。
这本应是一个喜大普奔的消息，但同时又出现“**喜迎工资下降**”的炒作式文章，一时间难辨真假。
文章的核心意思是把关注转移到了征收征管体系上，以往可以按最低的交费基数来交社保，但未来要按实际工资为基数来交，拿到手的工资就少了。
也就出现了这张图：
上图纯属扯淡！
到手的少了，怎么不说公积金，社保扣得多了呢？
就是这样的贩卖焦虑型文章，通过关注点的转移，能够获得受众抱怨的出口。
（ 哪有什么客观，都是基于立场的观点。）
原本是一件好事，为什么却可以这样地以偏概全呢？
（二）
不过，这类的文章提到了一个很重要的事情，是7月份出台的《国税地税征管体制改革方案》中，明确自明年的1月1日起社会保险费由税务部门统一征收。
在当前很多企业当中，很常见的情况是，一个月薪10000的员工，会按3000左右的最低标准来交纳社保和公积金。这样可以降低交纳社保和公积金的金额，避免企业去承担原来该承担的责任。
以往社保的交费基数由社保部门核定，税务局只是代征；但社保部门并没有一个企业的实际经营数据，也
不具备监管与惩罚措施。现在这件事统一交给税务局来报，那些不给员工上社保、虚报工资的企业，将必须按照实际情况来交。
相对应的处罚措施是用人单位如果出现未按规定参加社保，未如实申报社会保险缴费基数的情况，相关责任人将被认定为严重失信人，限制乘坐民用飞机。（发改财金【2018】385号文）
未来企业在保护员工利益上会不会更乖一些？
我们且不论对于企业经营的压力，对于个体来说，难道不是一项福利吗？
如果一个企业的利润无法承担法律规定的责任，应该考虑的是如何提升或者选择关门歇业，而不是走在法律的边缘，对吗？
广大的企业主，他们创富的价值更大，赚得钱也更多，就需要承担更多的责任，这个责任首先是对社会的回馈（税务、员工福利）。
（三）
当9月1日起，内地首次进行CRS账户信息的交换，落地之后会出现哪一番景象呢？
总之，账户信息透明化之下，首先要考虑的问题就是这些钱当时交税了没？是怎么出境的？
国家对于“人”的关注已经提升到了战略级层面，这也是所谓“以人为本”方针的落地。
（四）
企业如果不注重“人”，只追求量的增长，但没有质的提升，一旦出现问题也许是致命性的。
比如滴滴事件，是对“客户”忽视，也在提醒投资者和企业主，“收益”和“风险”到底如何平衡？
（五）
当然，对人的关注，除了关注身前的权益，甚至已经在考虑身前的权益在身后如何延续的问题。
比如民法典的草案已经提请全国人大常委会审议，在遗产继承领域，不再是公证遗嘱效力优先，新增打印、录像等新的遗嘱形式。也就意味着充分尊重被继承人的意志，也许在弥留之际拍的一个视频就可以对抗之前的遗嘱。
尊重人的意愿，但人的意愿可能随时会变化和调整，这将给遗产的继承带来更大的不确定性。
现在已经很揪心了，比如许麟庐案长达4年的官司，亲人变敌人。
未来，会怎么样，如何在其中找到平衡？
（六）
本文到底在说什么？
说的是财富的流转与分配，分配的对象可能是个人与国家，个人与他人，现在与未来。
核心在于对人的关注，以及会产生的问题。
这是个体崛起的时代，尊重个体已经成为时代所需，但尊重的前提是彼此公开与透明，前者是国家，如政务公开；后者是个人，如账户公开。
如是而已。
End
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