■ 中國氣象報評論員
“建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好乾部標準、忠誠乾淨擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕幹部隊伍。”一段時間以來，從中央政治局會議審議《關於適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕幹部的意見》，到全國組織工作會議召開，習近平總書記連續強調抓好年輕幹部工作，明確要求“培養造就可靠接班人”。
為政之要，莫先於用人。發現培養選拔優秀年輕幹部，是加強領導班子和幹部隊伍建設的一項基礎性工程，是黨和國家事業發展的百年大計。回望來路，在氣象事業薪火相傳、發展壯大的歷程中，始終活躍著一批批優秀年輕幹部的身影。他們在大膽創新、探索改革中貢獻才智，在防災減災與氣象服務一線揮灑汗水，在攀登氣象科技高峰中燃燒青春激情，為事業江河的不竭奔騰注入了強勁活水。
眼下，中國特色社會主義進入新時代，全面建設氣象現代化強國擊鼓催徵，氣象服務保障國家重大戰略蹄疾步穩，新時代氣象事業高質量發展前景可期，而要化宏圖為實績，歸根結底需有一支高素質專業化的氣象幹部隊伍。
而一個必須認清的現實是，在改革開放邁入第40個年頭的當下，氣象幹部隊伍發展已進入新老交替的關鍵時期，氣象改革發展的接力棒將傳遞至越來越多“70後”、“80後”以至“90後”年輕幹部手中——不論是新形勢下的使命任務，還是現實發展的迫切需求，都指向一個關乎氣象事業發展全局的時代命題：必須以更長遠的眼光、更有效的舉措精準發現、加強培養、選拔使用優秀年輕幹部，培養造就一代又一代可靠的氣象事業接班人。
中國氣象局黨組近期出臺的關於適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕幹部的實施意見，正是從時代要求和氣象事業永續發展出發，為選拔使用優秀年輕幹部提出了指引和具體舉措。
世不患無才，而患無用才之道。培養造就可靠的氣象事業接班人，考驗著氣象部門各級黨組織的智慧與擔當。儘管近年來氣象部門年輕幹部成長路徑更趨優化，但在部門內外，論資排輩現象仍未徹底消除，唯年齡、唯職稱等評價指標還未根本轉變，年輕幹部交流渠道仍然有限。
要清醒認識到，做好年輕幹部工作，必須站在謀劃氣象事業長遠發展的高度將其作為重大政治責任去履行，再重視都不為過。這要求我們既要樹立對黨忠誠、堪當重任、作風優良的選人用人價值導向，破除平衡照顧、求全責備等觀念，對於優秀的年輕幹部大膽提拔使用；還要尊重幹部成長規律，警惕“拔苗式”培養，讓真正經過實踐考驗的年輕人脫穎而出；更要在選好“苗子”的同時搭好“梯子”，堅持嚴管與厚愛相結合，始終把好監督關，幫助年輕幹部“扣好第一顆釦子”。
培養造就可靠接班人有賴於組織重視，更依靠年輕幹部個人努力。“優秀年輕幹部要有足夠本領來接班。”習近平總書記的諄諄教誨，應成為年輕人的奮鬥信條。
氣象年輕幹部大多受過系統的高等教育，工作有熱情、有朝氣、敢開拓，相對來說成長較為順利；但同時，他們之中缺乏嚴格黨內政治生活鍛鍊者有之，尚需基層磨礪者有之，擔當作為底氣不足者亦有之。要知道，優秀年輕幹部的成長從無捷徑可走，要真正成為堪當大任的可靠接班人，必須牢固樹立“四個意識”，堅定不移地將個人成長融入氣象事業發展中，在組織引導下經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹。
唯有在履職盡責的過程中練就過硬本領，在撲下身子的過程中廣接地氣，在應對複雜情況的過程中磨礪摔打，才能在未來走上更重要崗位時做到決策有分寸、執行有力度、遇事有方法、破解難題有手段，真正成長為不辜負組織培養的棟樑之才。
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