2019年，社保由稅務部門統一徵收到底影響了誰？
近些年來，隨著新的勞動合同法的實施，企業在用工時，都必須為員工購買社保。
對於企業來說，社保算是一筆不小的支出。
很多時候，員工自己也是不願意過多的繳納社保。因為交了社保之後到後，到手的錢明顯少了。
於是，就出現了不給員工全額上社保的情況。
很多企業就會在與員工簽訂勞動合同時將工資寫的比較低，有的甚至直接按照最低工資標準籤，基本的社會保險就以最低工資標準繳納，而實際上，發放的工資遠比最低工資標準高很多倍甚至幾十倍。
但是現在可不能這樣“鑽空子”了，《國稅地稅徵管體制改革方案》明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
這有啥影響呢？誰收不是收啊？
其實不然。
目前有的企業不給員工上社保，更為常見的是不給員工全額上社保。而社保費由稅務部門統一徵收後，這種情況有將被改變。
舉個例子，假如你的實際工資每月有10000元，但企業卻按照社保繳費下限5000元來給申報和繳納社保費，這樣一來，雖然當期你到手的工資會變多，但長遠來看，你的社保權益是受到損害的，至少退休後拿到的養老金會變少。
而社保費由稅務部門統一徵收以後，你和單位得按照實際工資10000元交社保。
這樣一來，雖然你和企業當期繳納的社保費會變多，拿到手的工資會變少，但長遠來看是划算，這將大大增加員工的社保權益。
繳費基數的增加，個人社保賬戶餘額也會增加，退休時發的退休金也會增加。各項福利保障也是妥妥的。
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