在職場打拼的各位，是不是經常面對工資低、加班多、同事老闆不好相處的情況，或許有一個出發點就辭職了？然而，專家勸你，最近還是最好不要辭職，就算企業要降薪，也最好接受，先度過難關再說，等就業市場回暖了再考慮跳槽的事。
就社保而言，在此之前，我國各地社保費的徵收機構不一致，許多企業欠繳、少繳，而此次社保由稅務部門統一徵收，對於一些小企業來說，就會形成滅頂之災。根據2018年《中國企業社保白皮書》，社保繳費基數完全合規的企業僅佔27%，31.7%的企業按照最低標準繳費。參照城鎮職工基本養老保險的數據，2017年實際繳費費率21.6%，低於28%的全國標準。換句話說，這次政策調整後，80%以上的企業實際負擔加重了，有人預計，可能在全國範圍內多徵收7000億社保。而全國工業企業利潤有可能下降3%，要知道，在2015年，全國企業的平均淨利潤率也就才3.3%。
強制徵收社保，保障社會福利，可以保障勞動者的合法權益。但是企業是經濟生活的核心，最低工資保護不了勞動者，社保也保護不了勞動者。部分企業為了維持收支平衡守住業績，很有可能不再招聘甚至大規模裁員，對於沒有遭受裁員的員工，也很有可能被降薪。
所以，按照這個思路，明年很多企業會調整人力部署，原來兩個人乾的活，現在很有可能就交給一個人幹了。如果你的工作替代性很強，不是企業必不可少的員工，那就要小心了。
在職場裡打拼的各位，如非迫不得已，千萬不要裸辭，不要意氣用事，一旦你辭職幾個月找不到工作，整個人的心態就會變壞。失業是對自我信心的嚴重摧殘，很有可能讓你誤入歧途。所以筆者在這裡誠懇地建議各位，這兩年儘量先做到不失業，也儘量不要這兩年去創業，儘可能不要去創業公司。
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