工傷五級已鑑定，總共能賠償多少錢？

職工因工受傷後第一步應該做的是工傷認定，認定為工傷再按照工傷待遇的相關程序申請相應的待遇。職工受到事故傷害後，首先是會進行治療的，待康復傷情相對穩定後或停工留薪期滿後自身存在殘疾、影響今後的勞動能力的，可以申請勞動能力的鑑定，然後工傷保險再根據傷殘的等級發放傷殘待遇。

只要是評級了就有一次性傷殘補助金，根據【中華人民共和國國務院令第586號】相關規定我們瞭解到它是按照本人受到事故傷害前12個月平均月繳費基數作為標準計算，計發18個月作為五級傷殘的補助金。參保了工傷保險的是由工傷基金支付，要是單位沒有參加工傷保險這筆費用就是單位來支付。

另外職工與單位保留勞動關係，由單位安排適當工作，要是單位難以安排工作的，就按月發放傷殘津貼。傷殘津貼的計算標準是與一次性傷殘補助金一樣，是按照70%發放。

以上是與單位保留勞動關係有的賠償，接下來是與單位解除了勞動關係後的賠償，解除勞動關係可以是由職工本人提出也可以是由用人單位提出，均可享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的計算標準都一樣，都是解除勞動關係時上年度社會平均工資，不過前者是12個月，後者是60個月。一次性就業補助金，如果勞動者距離法定退休年齡還差10年及其以上的，那就是全額髮放。不足十年的，就少一年遞減百分之十。

以上是我瞭解到的關於5級傷殘待遇相關政策規定，涉及到一些細則建議還是向當地12333核實。

嘮嗑職場

你提的這個問題太不明瞭，哪裡人都不知道，勞動合同要不要解除也沒說，太籠統了。我無法完美地回答你，但是我以杭州市的工傷賠償辦法解答給你聽，希望對你有些幫助。

杭州市工傷五級傷殘終止勞動合同的賠償方法：

從工傷保險基金中，按五級傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為18個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

1，政府指導文件：各區、縣（市）勞動保障局，杭州經濟開發區、西湖風景名勝區人事勞動保障局，有關單位：根據杭州市統計部門統計測算，2017年杭州市區全社會在崗職工平均工資為3048元（口徑範圍包括國有、集體、股份制、三資和私營企業，不含個體工商戶）。二○一○年七月十七日

2,本人工資的計算方法：工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。因為沒有實際賠償人，那麼我就按照杭州地區職工平均工資3048的60%計算。

3,一次性傷殘補助金賠償標準為18個月的本人工資，3048×60%×18=32918.4元。

4,一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：①一次性工傷醫療補助金（五級為30個月）：地區上年度職工平均月工資×30個月

以杭州為例： 3048×30=91440元

②一次性傷殘就業補助金（五級為30個月）：地區上年度職工平均月工資×30個月

以杭州為例： 3048×30=91440元

5,以上三項合計為：32918.4+91440×2=215798.4元