日之後
近年來，各大城市的公司運行成本在不斷上升，尤其是一線城市和熱點的二線城市生活成本的確讓公司難以承受。如華為遷入東莞，富士康到廣州等，都說明大公司也對城市運行成本有太多敏感。但是這些大的公司一般在遷出涉及人員變動時，都不會對勞動者有太多違法行為，會積極的與員工簽訂書面材料，儘量滿足員工的基本願望和需求。
但是，太多的中小企業或民營企業老闆就不會這樣操作了。他們為了節約自己的開支，想法設法對付自己的員工，基本都是能省多少就省多少，能不給員工待遇就不要給。用盡套路不給員工發放補償金或其它待遇。
深圳市中級人民法院出臺相關規定，在深圳市註冊登記的所有公司企業，如果經營期間搬離深圳去其它城市運行的，單位與員工之間不能達成協議，員工要求解除勞動合同的，單位要按照勞動合同法的相關規定，支付相應的經濟補償金。
那麼我國勞動合同法對解除勞動合同的補償標準怎麼規定的呢！基本的操作方法就是按照勞動者在用人單位的實際工齡計算補償金。具體是根據員工工齡，每滿一年給一個月工資的補償金。這裡的工資是指員工上一年度前十二個月的平均工資，包括基本工資、獎金、補貼等所有待遇。
但是，有的公司為了支持員工跟隨工作，會想方設法給員工掃除障礙。比如單位安排交通車輛，上下班接送，員工住單位宿舍等。這樣的情況就需要根據員工自身情況考量了，每個員工家庭內部情況都不同。有的員工拖家帶口，不可能這樣的方式解決員工生活與勞動之間的矛盾。有的單身一族可以這樣的措施解決問題，如果員工堅持不去工作，可以考慮沒有補償金。
每日法律諮詢
沒辦法就到勞動局申請仲裁。
公司搬到其他城市，在勞動合同裡是屬於工作條件的重大變化，員工有權利拒絕這種變化。這個時候，公司如果需要和員工繼續合同，必須先徵得員工同意，如果員工不同意，就按公司提前中止合同處理，提供勞動賠償，解除合同。
深圳這幾年這種事情比較普遍，基本都賠償處理，深圳勞動局已經輕車熟路了。
Hhungry
當初籤勞動合同的時候有沒有選定勞動地點？沒有的話只能被踢出門了。打工的永遠是弱勢群體，工廠老闆說了算，還能怎麼辦。
宋建某
有的，一年給一個月的平均工資，有的是按工司的平均工資，有的是按深圳平均工資。中航三鑫公司工人按個人的月平均工資，文員嘛！！！！！！。
毒來
去工商和勞動監察部門告他們，只要你去告，公司很快就會主動找你，協商賠償事情。放心大膽的去告，我就這樣幹過。
美劇電影院
別要求太多了吧。。。開心就好了。當辭職了。
