一家欠薪36422元，責任人拒不現身；一家欠薪118011元，企業已人去樓空。近日，義烏這兩家公司被列入拖欠工資“黑名單”。
根據《義烏市社會法人守信激勵和失信懲戒管理辦法》規定，以上兩家公司主體將被採取限制市場準入、限制融資擔保等懲戒措施，並在政府採購服務招投標、評先評優等方面實行一票否決。
年初，人社部印發的《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》在全國開始施行。該暫行辦法明確指出，用人單位存在下列情形之一的，人社部門應當自查處違法行為並作出行政處理或處罰決定之日起20個工作日內，按照管轄權限將其列入拖欠工資“黑名單”:剋扣、無故拖欠農民工工資報酬，數額達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準的；因拖欠農民工工資違法行為引發群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的。同時，將勞務違法分包、轉包給不具備用工主體資格的組織和個人，造成拖欠農民工工資的，應將違法分包、轉包單位及不具備用工主體資格的組織和個人，一併列入拖欠工資“黑名單”。
為全面助推“無欠薪城市”創建，義烏市結合實際，已先後出臺《義烏市欠薪預警信息報送及處置機制》《義烏市社會法人守信激勵和失信懲戒管理辦法》《勞動報酬欠薪案件司法確認工作指引》等相關文件。當前已建成欠薪預警信息系統，將用人單位水、電、稅、社保、銀行貸款逾期等信息定期推送，並根據欠薪預警信息的緊急程度分級分類監管。
在失信懲戒方面，義烏充分運用信用信息共享平臺、人民銀行企業徵信系統，積極推行“黑名單”管理辦法。其中，對拖欠工資的“黑名單”企業，20個工作日內記入義烏市信用信息系統，在“誠信企業”評定、技改貼息、財政資金補助、高消費等方面加以限制。
義烏市勞動監察大隊負責人表示，被“拉黑”的企業和個人也並不是從此一“黑”到底。其中，被列入拖欠工資“黑名單”的責任主體改正違法行為且自列入之日起1年內未再發生相關規定情形的，於期滿後20個工作日內移出拖欠工資“黑名單”；責任主體未改正違法行為或者列入期間再次發生有關規定情形的，期滿不予移出並自動續期2年。
目前，義烏已形成“多點投訴、統一受理、快速處理”的監察維權工作模式，勞動保障監察堅持有報必接、有案必查、違法必究，投訴舉報渠道全面暢通，各鎮街均設有投訴舉報窗口，各網格均有相應的調處工作人員。
“工資不拖欠、維權要理性”，相關部門提醒廣大勞動者，如遭遇老闆欠薪，可就近請所屬社區、村居相關工作人員介入調解，也可向所屬鎮街勞保所投訴維權。
文字 | 林曉燕
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