中午聽見兩個獵頭在聊關於一個候選人的事情。
事情大概是這樣的：一個做遊戲的候選人，可能是背景不錯，目前正在找工作。獵頭給推薦了工作，也去面試了，公司讓他做個簡單的測試。可是這個候選人心比天高，覺得公司事情太多，測試做的太糊弄了，獵頭都覺得沒法拿給公司看。
最後一個獵頭總結出的結果是這樣的：即使你再有能力，對待工作不上心，人品不端正，公司也不會要你的。
常常在脈脈上看見有人求助，說是部門裁員，兩個下屬必須裁掉一個，一個是有能力有想法但是不聽指揮、人緣不好，還常常頂撞領導；另一個做事認真又聽話，就是資質欠佳。作為領導不知道該留下哪個了。
底下評論一致認為應該留下人品好，資質一般的。原因是人品不好的人不好控制，以後可能會給自己闖禍，萬一有一天得到重用了，可能就會取代領導的位置。
很多大的企業都是非常看重員工的人品的。因為品德是一個人的靈魂，主宰著一個人的所作所為。一個人即使能力再強，如果品德方面不濟，對企業的危害可能是極大的。
姐姐所在的大型互聯網公司，前段時間突然辭退了一個重要人物，原因是這個人入職一年後，公司偶然發現這個人的學歷造假了。雖然這一年中這個人表現十分出色，但是公司還是毫不猶豫的辭掉了他。
之前《獵場》裡有一個橋段讓人印象深刻。一個能力很強的候選人，在一家公司擔任項目主負責人，當時那個項目是公司的全部希望。可是就在項目進行到關鍵時刻的時候，這個人受到獵頭的邀請高價跳槽到了競爭對手的公司，導致項目流產，那個公司也因此倒閉了。
人品差的人，能力越高，對公司的危害就越大。尤其是當他做到了重要的位置，往往會給企業帶來滅頂之災。
所以，毫無疑問，當人品與能力發生衝突時，公司會毫不猶豫的選擇人品。當然，公司會更加喜歡德才兼備的人。
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