職場背鍋俠是一類什麼樣的族群呢？屢屢被人惦記著墊坑扛責任，每每想甩鍋都失敗。無奈，這黑鍋背久了，就成了背鍋專業戶。
一旦工作上出現了危機，馬上就會感應到黑鍋的召喚，成了“拯救他人”的背鍋俠。
行政部就像皇宮裡的內務府，負責公司內、外的雜事。老闆覺得公司的辦公環境需要提高，一來自己看著舒心；二來也想著，這算是提升了員工軟福利。
May是公司的行政經理，挑選裝修商這樣的肥差，自然是要親力親為的。
當May選定了之後，她跟老闆彙報：“老闆，這次是給公司內部辦公做裝修。我們那家裝修商是有國家資質的，給我們用的都是環保材料。您看，這是裝修費用總額，下面是附著的清單。要沒問題的話，還請您批一下”。
老闆一看，這價格還真不低。不過轉念一想，用環保材料對人也安全些。別好心搞了裝修，卻出現員工甲醛中毒這檔子事。
老闆大筆一揮：“行，這事你盯緊點。這筆費用可不小”。
May殷勤道：“那是。我們行政部每天都有人會去跟場”。
在裝修公司敲敲打打地三個月時間裡，具體負責跟進事宜的小吳發現裝修商用的油漆都是三無品牌。
小吳立馬把這事彙報給了May，May說：“行，我找他們老闆問一下”。
小吳認為自己已經將事情上報，接下來就是May作為領導去跟裝修老闆溝通了。沒想到，自己收到了一封解聘信，說自己沒有通過實習期考察。
小吳滿頭霧水，好在裝修那會跟公司財務來往較多。
財務私底下跟小吳說：你怎麼還不明白。裝修完成後，真有員工投訴公司剛裝修完就讓員工進場辦公，影響員工的身體健康。員工在辦公室內有頭暈、有嘔吐。
小吳驚訝地說道：“我那會已經發現裝修公司用的油漆不對，這事早就跟May說了呀”。
財務嘆了口氣道：“你啊，還是太年輕。那裡面肯定有貓膩的事。你還不知道吧，May早就去老闆辦公室說過這次跟進的事情是你沒做好。這不，May提議請除甲醛的公司來我們這裡處理下。這筆出甲醛的費用，30%結算在行政部頭上。這撥款項的郵件昨天就發給我了”。
雖然小吳和財務都明白，May在裡面拿了好處費，推了小吳出去背鍋，又用公司和部門的經費來善後。但小吳人單勢弱，雖然義憤填膺，但也無可奈何。只能英勇的當了一回背鍋俠。
那麼在職場要如何才能實現鹹魚大翻身，拒背黑鍋，爭當超人呢？
一、相信，但要查證
小吳工作認真、細緻，在第一時間就發現了裝修商用材的問題。他也確實按照了工作流程，找到自己的直屬上級做了彙報。
對於一位實習生來說，小吳的工作是到位的。但職場跟學校不一樣，雖然校園中也會有小打小鬧，但職場一個差錯就可能導致你丟了飯碗，或從此被貼上“沒有工作能力”的黑標籤。
所以，當小吳反應了這個問題時候，還需要繼續留意這件事。在過程中留在自證的材料。這樣也就不會在被背鍋的時候，毫無反擊之力，百口莫辯。
例如：當時小吳是找May做的口頭彙報。謹慎的方法應該是先將這件事以郵件的方式發送給May（將現場油漆產品的照片作為附件），在口頭跟May溝通一下這件事。同時，將這封郵件做好備份。
二、職場人際互動會帶給你紅利
你是否見過職場中有小部分人常獨來獨往，話少，不願意與同事有瓜葛。他們所持的觀點通常是：我是來工作的，不是來結交朋友。請讓我安靜的工作，不要來打攪我。
此類人在社交技巧上較為欠缺。與同事缺乏互動，因為他們懶得跟同事應酬或討好、迎合同事。
小吳平時話也不多，看上去有個性，很酷。但一到出事時，除了因為工作有了點接觸的財務跟他爆了些料，其餘人都對他的事漠不關心。
有句諺語道：靠近你的朋友，但更要親近你的“敵人”。在職場，多一個朋友就是多一個助力。
你可以有意識的多與同事互動。打入公司的“八卦圈”就代表著你已經成功潛伏入了公司的地下情報網。
多收集情報能使你成為一個“耳聰目明”的職場人士。同時“八卦圈”裡也會說一些公司“前朝舊主”的那些事，這些歷史事件都可以成為你借鑑的故事。
同時，當你在職場擁有廣泛的人脈之後，事主會不會輕易選擇你來下手的。因為他也會忌憚你身後的那些“八卦的傳播者”。
當你具有了製造職場輿論的能力時，你就擁有了職場利器。不再是手無縛雞之力的背鍋仔。
如果你發現有些對你不上路的人，不用刻意與他們保持距離。想要成為職場超人，就需要具備一定的超能力。多親近你的“敵人”能夠讓你先一步洞察他們的企圖，以此做到更完備的防範。
初入職場，背鍋也是一種經歷；不經歷風雨，怎能見彩虹。在風雨中練就自己的實力，早日變身為職場超人吧。
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