為什麼工作若干年，輪能力有能力，輪資歷有資歷，為什麼別人都步步高昇，偏偏你個老實能幹的老人不被提拔呢？
我就問一句，你發現沙僧老實了吧?能幹吧？有資歷有能力吧，是不是很像你？知道原因之後，你會哭暈在廁所！
一、老實人只會埋頭苦幹，缺乏創造力
老實人一般都能按時按量完成本職工作，領導交辦什麼就做什麼，很少懂得變通和創新。
現在時代日新月異，思想也要跟上形勢的變化，如果不能擁有跟隨市場變化調整的管理策略，是無法勝任管理職位的。
二、老實人寡言少語，不懂交際
老實人只懂得埋頭苦幹，一聲不吭，典型悶葫蘆的性格。與同事的交流較少，對領導交付的工作的反饋會不及時和不全面。一根筋的工作態度雖然談不上缺點，但是對工作效率和下屬的管理沒有半點用處。
而且，管理層需要有強大的設計能力和人脈網絡，而且需要良好的為人處世能力，老實人太拘泥，不太符合老闆的管理層人設。
三、不會哭鬧的孩子永遠沒糖吃
會哭的孩子才有糖吃。老實人，總是習慣了等待，從不主動出擊。“不提拔不鬧，提拔他也不感激”，這是很多老闆說過的原話。
一般，公司的功勞簿上，好的壞的都是那些不老實的人，對於這些老實人基本很少出現在上面，就像公司沒有這些人存在一樣。你的煙火太普遍，老闆根本看不見！
職場中，如果你是老闆，是不是也不喜歡提拔老實人呢？如果你是老實人，是不是也遭遇過這些“不公平待遇”呢？寫在評論中哦~
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