孫華藝
月薪都上萬了，還在天天招人？按理說這樣的好待遇，不該是多少人爭著搶著去嗎？我們來看，銀行信用卡中心月薪上萬，到手多少呢？下面， 小編就帶大家瞭解一下里面的套路。
首先，我們先了解一下銀行信用卡中心的聘用制度
銀行信用卡中心的員工一般分為兩種，一種是正式工，他們負責信用卡所有功能的管理，比如說如信用評級和優惠等等，這種功能屬於核心功能，自然是不可能讓非正式員工掌握的。另一種就是派遣工了，歸屬於外包公司，培訓和工資發放都歸外包公司管，就像我們知道的很多電話客服都是派遣工。
而那些天天招人的，一般就是派遣工了，工資雖然寫得高，但是這個錢都會先給外包公司外包公司扣除自己要收取的費用之後，再發給你，錢就沒有那麼多了。而且大家都知道派遣工和臨時工，同工不同酬，甚至說白了讓你多幹你就得多幹，正式工有了什麼錯說不定還會讓你背鍋，不患寡而患不均，離職率自然高了。
這裡小編也提醒一句，大家在看到一個招聘的時候，千萬得看清楚用工形式，如果沒有註明，你也看可以打電話核實一下。
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月薪上萬的有，每個月兩三千的也有，之所以流動性大，是因為這份工作拿的都是一些辛苦錢，天天出去展業，掃樓，膜拜，不是每個人都能堅持下來的，一天不出去跑卡，那麼你這一天就沒有業績，而每個月又都有任務量。我也在卡中心幹過，每個月排名前五的真的不是一般人，他們都是付出了比我們多很多的努力，所以雖然我沒有拿那麼多，但是我很佩服他們，這一行，就是付出多少收入多少。沒掙那麼多隻能說明自己不夠努力
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信用卡中心招人，基本上都是各市級分中心的信用卡產品銷售員，也就是卡員給你籤卡的，他們底薪低，說上萬，一點不假，這需要你風雨無阻的掃街，掃樓，中心給你的個人任務完成，還得超額完成，現在商業銀行進件要求高，難度較大，因為很多客戶自己亂申請，導致下卡率不高，卡員獲客難度也就難了許多，還有網絡申請渠道申請消耗客戶，總之業績決定工資，下卡多，工資高，屬於外包。
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收入高，競爭大進而流動性高。另外還可以按下面說的來理解：
我們經常聽到一句話，說不能讓孩子輸在起跑線上，但事實上，成功的道路並沒有想象中得那麼擁擠，在人生的馬拉松上，絕大多數人跑不到一半就棄權了，笑到最後的，一定是堅持到底的人。
銀行信用卡中心的銷售員，工作的內容是讓已開卡的人申請各種微貸款或各類分期，只要顧客申請成功，那銷售員就能得到這筆訂單的提成，所做的工作就是每天不斷的打電話，
像：“你好，X先生，注意到最近你有一筆超過2000元的交易，現在我行信用卡中心特別推出優惠利息，你可以申請分期喔，請問你需要辦理嗎？”或“X先生，因為你之前的消費記錄良好，現在我行信用卡中心可以給你提供一筆XX額度的消費貸款，請問你需要嗎？”
對的，每天就是不斷單調地重複以上話術，而且成功率只有1%左右，一個熟練的銷售員大概一天下來可以打300個左右的電話，就座時也可能是打電話，不能做其他事情，可能連上洗水間都需要申請，因為每天的打電話量如果不達標也會被扣業績。
有一定的成功率，自然是越多人打，出單量才有保證。
如此以往，心理健康的人也會被逼成瘋子，壓力山大呀！於是就算一批100個的新人進入，受不了這種工作方式的50%的人在月內就會走人，20%就算完成電話量，卻因為銷售技術的問題只能拿比較低的工資，比較之下，旁邊坐的人做的同樣的事，拿的卻是高於幾倍的工資，心理也會不平衡，這部分又會受心理壓力的問題而走掉。所以能留下來的人很少。自然也需要不斷招人來補充力量。
最後，總結一下，信用卡中心需要大量的人手來提高出單量，而競爭大，單調的工作又是反人性的，所以員工的流動性也高。
CBD生存指南
月薪上萬還天天招的大部分是銷售和催收，銷售就是髮卡的，拿提成，催收的也是有指標的 這些崗位理論上是可以月薪上萬 但是真正做到的不是每個人都可以，壓力也很大 自然不停的有人走
