社保大幅虧空無以為繼，以前有人提出，劃轉部分國有資產補充坐實即可，現在，這種聲音沒了，原因在哪裡？
現在社保入不敷出的一個原因，就是大量40、50、60後進入退休階段，而我們的父輩，由於社保在80年代才全面推行，他們確實交的少、時間短，現在，光靠在職人員那點社保金，整個社保系統開始入不敷出，無法維續。
所以問題在於，我們的父輩，在當年全民所有制經濟下，一心一意做貢獻，個人所得僅能維持基本生存需求，創造的財富都被收歸了國有經濟賬下，我們的國家，也依靠幾代人的付出，依靠這種原始積累和體制，才能在短短40年實現了突飛猛進甚至彎道超車，崛起於世界民族之林。
取之於民，用之於民，行不行?
如今，中國經濟總量全球第二，綜合國力雄厚，特別是國企財力雄厚，2017年78家央企實現利潤14230.8億元，首次突破1.4萬億元，創歷史新高。
截止2017年，央企資產總額超過53萬億元，境外資產總額超過6萬億元。
2018上半年，央企收入14.7億元，利潤8877.9億元，均創歷史同期最好水平。
看到這些數字，人民群眾是開心的，我們國有企業有錢，我們都是貢獻者。
與此同時，有數據顯示，2015年全國社保累計虧空4.7萬億（空賬），隨著老齡化加速，社保支出壓力太大，因此，窮盡一切辦法解決問題乃至危機，這是我們必須面對的。
然而，目前我們看到的方案主要有兩個方向，一是延遲退休，讓大家晚幾年領退休金。二是加強社保徵繳，利用稅務部門的威懾力，提高收入來源。
不得不說，這兩個方向，不能算錯，也可以緩解一些問題。但產生的連鎖反應，有關部門評估過沒有？
更讓人疑惑的是，全民創造的財富，怎麼到了關鍵時候就不在議事日程了？甚至已經無人提及這種途徑。
比如，央企53萬億總資產，年度利潤1.4萬億，如果逐年劃轉部分充實社保賬戶，相信可以從根源上解決歷史欠賬問題，而且，從道義上法理上，這也是為國家奉獻一生的幾代人，應該得到的回報和權利。而不是獎賞或恩賜！
令人驚訝的是，這麼合情合理，也合法合規的辦法，竟然看不到有關部門在這方面有什麼計劃，甚至討論可能性都沒有。而是一門心思要在延遲退休和社保徵繳上下功夫。
退一萬步說，如今的老齡化、撫養比畸形，計生政策是不是要檢討承擔責任？這個鍋，這個代價，不能總讓數億老人背吧？
最後，還有二個不解的地方：
一方面延遲退休，一方面鼓勵生育，自相矛盾的政策導向，
因為，現在大中城市，如果沒有老人的支持和代際撫養，一般家庭根本無法承受二胎壓力，原本50歲、60歲可以退休幫忙的父母，如果提前中斷影響養老金，如果延長几年退休，身體和精力可能跟不上。這到底是鼓勵生育還是遏制生育的政策？
二，提高社保水平，加強社保徵繳力度，必然導致不少企業不堪壓力關門。而且是人力密集型企業首當其衝，這就會造成就業壓力更大。
人大財政金融學院副教授馬光榮表示，如果現有參保職工嚴格按照實際工資作為繳費基數，整個企業部門的社保繳費負擔上升50%左右。在行業層面，勞動密集型的行業因為勞動力成本佔比大，受到的衝擊將更大，例如紡織服裝、輕工製造業、建築業、生活服務業等。
現今，不少企業已經縮小業務規模，甚至準備裁員應對社保新政風暴，如果不能妥善解決這個問題，連繳納社保的人都失業了，原來的目的還能實現嗎？
這種只考慮部門利益的改革措施，能不能更慎重一些？
改革進入深水區，任何調整都有壓力和難處，但是，在社保虧空這個歷史問題上，毫無疑問，劃轉國有資產充實社保賬戶，是一個行之有效、可持續的辦法，必須排除萬難，闖出一條路，其他任何辦法，都有副作用，甚至是整個國家民族不能承受之重。
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