今天是2018年的第150天。
时光转瞬，2018就快过去一半了。年初你立下的目标达成了多少？今年的收入又是否达成了预期？
前一段时间，国家统计局公布最新平均工资数据：2017年全国城镇私营单位，就业人员的平均工资为45761元，扣除物价因素增长5.0%，增长速度比去年回落1.4个百分点。
而2017年全国城镇非私营单位，就业人员的平均工资为74318元，扣除物价因素增长8.2%，增长速度比上年加快1.1个百分点。
从这些数据中，我们最起码可以看出以下三点！
一、非私企的平均待遇，要比私企好太多。不但平均工资多出近40%，而且无论是从增长幅度还是增长速度，都远远高于私企。
二、非私企职工和私企职工相比，收入差距正在逐年拉大。结合2016年的数据，近两年来私企职工的工资增长速度降了2.0%，而非私企职工的平均工资增长速度是降了0.1%。
三、一个扎心的事实：近两年价格增长速度只降了0.4%。很多人的工资增长速度，都赶不上通胀的速度。
优质资产自带抗通胀属性
为什么非私企的平均工资会比私企高这么多？
因为非私企包括了国企和外企等。多数都是大公司，效益好、福利制度规范，因此平均下来工资会高很多。
我那个在杭州某国资委下属企业上班的朋友就是典型。
每年年底，他们单位都会根据当年的通胀水平给涨5%~8%的工资，而这还不算其他的绩效、考评晋升所带来的工资涨幅。
听完着实令人羡慕不已。
能够在国企和上市大公司上班的毕竟少数人，多数人能够只能通过其他的方式抵抗通胀。其中最典型也最普遍的方式是：买房。
房产是目前中国人最优质的抗通胀资产，没有之一。
曾经听过一则段子。
说有个人在上海工作，月入4万但依然感到焦虑。
另一个人就回答说，是你的收入结构不对。如果你在上海有4套房产，每套出租收益1万/月，这样月入4万，就算你不上班也不会感到焦虑。
这个段子不但说明优质资产是多么值钱，更加说明，优质的收入结构带来的安全感可以有多强！
优化你的收入结构
一个不可否认的事实是，工资在收入结构中占比越大的人，压力感往往越强。
因为工资是出售自己时间换来的收益，一旦停止工作，这份收入就没有了。随着年龄增大，收益也随之降低，因此带来的不安全感也会越来越强。尤其是人到中年，上有老下有小的时候，压力就会非常大。
趁着年轻，优化自己的收入结构就变得非常重要，而核心就是减轻劳动收入的占比，持续提升被动性收入的占比。
以下是前一段时间的一篇文章里的留言。
从这些评论就可以看出，很多人的工资收入可能只占他们总收入的一半甚至更少。而这些人往往比纯靠工资拿到这份收入的人有更强的安全感。
而你什么时候才开始呢？无论是是换一份“非私企”的工作，或者是出售自己的技术，或者是增加理财收益，越早开始越好。
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