幾個月前曾經寫過一篇文章建議大家最好不要去選擇小公司入職。文章發表之後，相繼有朋友私信告訴我自己就曾在小企業工作過。有朋友表示小公司確實是一個“火坑”，可也有朋友表示自己在小公司裡面其實也學到了到很多東西
我相信這些朋友告訴我的確實都是事實，畢竟我們的社會本就是複雜而多變的，凡事沒有絕對或者是非黑即白的道理。再去值得過程中，如果能被大公司錄用，這當然是信用的。可如果有中小型的企業向我遞出了橄欖枝，我們又應該如何來分辨他們的好壞呢？什麼樣的小公司該慎入呢？
作為天津香草招聘的一名HR，今天我就來和大家分享一下如何識別小型企業的好壞。
一、從一家企業所從事的行業進行分辨
規模不大卻領導眾多的企業不要去
在你面試一家小型企業的時候如果發現裡面雖然人手不多可是基本上人人都帶著“頭銜”的時候，你就要提高警惕了。理性分析一下，一個規模不大的正規公司真的需要這麼多的“這個總”，“那個總”嗎？正常企業的職級設立的越繁多，也往往代表著企業內部的層級越複雜，層級越複雜也常常有一個重要的弊端——效率差而且部門間的扯皮也就變多了。
你在處理手頭工作的同時還要同時兼顧複雜的人際甚至是勾心鬥角，你個人的發展前途和上升空間也就可想而知了。
從事黑灰色產業的企業不要去
好吧，或許從事黑色或者灰色產業確實會賺錢，可是這些見不得光的勾當還是請躲的越遠越好。畢竟高風險與高收益往往是一對雙生子。
有的小企業常常會鑽法律的空子，如何你所從事的產業觸碰到了法律的底線，你的職業生涯也就基本完蛋了。退一步講，就算你從事的行業處於一種模糊地帶，你在日後的簡歷中又該如何介紹這份經歷呢？
處於夕陽產業的企業不要去
這個大家應該都知道，很多從事夕陽產業的大企業的日子都很不好過，更何況是小公司呢？作為求職者，想必大家也不想把自己的青春消耗在一個正處在下坡路的行業中吧。
正處於過快發展的企業請謹慎考慮
除了夕陽產業，很多發展過快的“朝陽行業”同樣需要警惕。幾年前的共享經濟發展的如火如荼，各類“共享+”的項目也是雨後春筍，遍地開花；可轉眼間還存留在大眾視野裡的也僅有共享單車、汽車和還剩一口氣的共享充電寶了。再往前倒一些，曾經一時性起的打車軟件如今的日子也顯然沒有以前滋潤了。
很多正處在投資創業窗口的小公司，往往一開始就是想趁熱撈上一筆，一發屋的產物，食盡鳥投林什麼也落不下。所以遇到這類的型的企業請謹慎對待，誰知道你遇到的是ofo小黃車還是悟空單車呢？
二、從面試官給你的感覺進行區分
面試的時候對薪資待遇遮遮掩掩
對薪資待遇遮遮掩掩，給你畫大餅的企業趁早拉黑吧。參與的面試多了，相信大家的心裡也和明鏡兒似的。一家負責人的企業是一定會告訴你當前能得到的具體收益，同樣也能幫你兼顧到你的未來發展前景。所以說同是千年的狐狸你和我玩什麼聊齋呀。
面試過程很草率的企業
一般而言，一家企業面試的時候是什麼態度，以後對待你也就會是什麼態度，草草了了地給你面試，相信日後也很難去很正規地培養你。
還有，一般草率的面試流程也常體現一家企業的人員素質參差不齊，很難如一。
三、這兩類的企業也請多家警惕
親戚熟人開的公司
很多朋友曾經向我痛訴過自己是如何被自己身邊的熟人親戚坑騙的。有很多半熟非熟，說近不近的熟人朋友專坑那種涉世未深的熟人。加班、跑腿、欠工資，什麼你說你要維權？大家都是一家人，你好意思撕破臉皮維權嗎？（滑稽）
租賃的辦公樓過於豪華的小企業
一般的創業小公司，斷然沒有資本去租豪華寫字樓的辦公室。為什麼有一些起步階段的小公司，喜歡租豪華寫字樓？
除了上述做「黑灰色生意」的小公司，其他租在豪華寫字樓的「正常」的小公司會把豪華的辦公室作為一種包裝手段，忽悠某些投資人和大多數求職者。因為「顯得有實力」比「真的有實力」要容易很多。
如果碰到的小公司符合以上任何一條，需要謹慎考察，如果符合三條以上，那麼最好再選別家。（當然，第十條「過熱的行業」需要更加深入的討論，因為其中畢竟孕育著「新經濟」的機會，我們擇機再說。）
站在職業生涯的角度看，每一個你服務的公司，都應該能成為你上升的階梯，你要麼跟對了人，要麼漲了見識，要麼掙到了錢。
其實今天世界上的大公司，最成功的公司都是從小公司發展起來的。我也鼓勵很多年輕人，在經歷一段大公司之後可以去小公司尋找機會。所以，到底是大公司好還是小公司好有時候是很難給出一個正確答案的。不過，不管是大公司還是小公司我們都要去擦亮雙眼，盡力去避開陷阱和坑，少走一些職場上的彎路。
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