73%的企業請準備好多交7000億社保！
2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
這件事的影響範圍更廣、影響層面更加深遠，但很多企業並不知情，也還沒有想著應對。
根據2018年《中國企業社保白皮書》，社保繳費基數完全合規的企業僅佔27%，也就是說，將有73%的企業被新政策波及並影響。
大概率上，你所在的企業，一定會被影響到。
中金宏觀認為：
按規定基數上繳社保費影響範圍大，會使參保企業整體的社保費成本提高14% 。從社保白皮書來看，73%的企業都會受到影響。
2017年企業繳納的社保費合計約5萬億，也就是說，繳費基數規範化會增加社保徵繳收入約7000億，調整至工業企業口徑將拖累利潤總額下滑3%；個人的稅後工資降低1.3%。
劃一下重點，明年會多徵7000億，全國工業企業會因此利潤下降3%，個人稅後工資因此降低1.3%。
所以，個人也不要盲目開心，你自己的到手工資也要下降的，這羊毛，並不只是割在了企業身上。而且，企業為了降低成本，一定會裁員和減少規模，失業率一定會大幅提高。
下面的表格計算標準：
一、養老保險繳費比例：職工工資基數的28%(其中單位19%、個人8%)
二、工傷保險繳費比例：單位員工繳費基數總和的0.4%，由單位繳費，單位職工不繳費。
三、醫療保險繳費比例：職工工資基數的10%(其中單位8%、個人2%)。
四、生育保險繳費比例：單位員工繳費基數總和的1%，由單位繳費，單位職工不繳費。
五、失業保險繳費比例：職工工資基數的1%(其中單位0.7%、個人0.3%)
你們今年公司的利潤是多少？夠不夠繳納明年多出的社保費用？
一個50人的中型公司，如果是互聯網行業，平均工資1萬的話，以前是按最低基數繳納，明年，這個企業將要多交113萬。
一個500人的工廠，平均工資6000的話，以前是按最低基數繳納，明年，這個工廠將要多交430萬。
相信大多數看到的老闆，都會今夜無眠！
不是說企業不願意給員工按工資總額繳納社保，我想強調的是：企業最需要的是先活下去！是要合理的繳納！活不下去，別說社保，工資都是問題。
中國企業的宏觀稅負太高了！太高了！
如圖，中國企業總稅率（佔利潤的百分比）為67.3%，在世界處於較高水平。遠超德國日本美國韓國，也遠超世界平均水平40.5%。
中國行政事業收費項目仍保留較多，
我國非稅收入佔比16.4%，美國不足5%。中國企業稅率比高福利的法國都要高一些，法國是出了名的浪漫，一週工作三天，餘下幾天不是去遊行就是去度假。
企業在整個中國經濟的盤子裡，貢獻著非常大的力量。每個企業家都是在扛著棺材上路，他們真的不容易，往下需要創造就業，往上需要維繫政商關係。
如圖，高稅負之下，企業和員工都是受害者，稅前工資1萬元，只能拿到手7400元，企業付出的代價是14300元。
大家會發現最近這兩年國家稅收增速的猛增，背後就是徵管力度的加強，以前可以緩交的不行了，以前可以睜一眼閉一眼的也不行了，以前可以按最低標準繳納的也不行了。
中國的小微企業貢獻了全國80%的就業、70%左右的專利發明權、60%以上的GDP、和50%以上的稅收。
請給他們基本的尊重，讓他們有尊嚴的活下去，不要逼著他們為了活下去而違規，偷稅漏稅。
都是家有老小的，誰都不願意去做犯法的事情，首先是，請讓這些小微企業活下去。
拜託了！
沒有了企業，經濟還如何發展？企業沒有利潤，如何去研發去創新去拓展？企業太多負擔，如何輕裝上陣走出國門？
我們無意批評，我只是在想，如果大家都曾經營過企業，他們斷然不會如此決策。
沒有經歷，怎知苦痛？
沒有痛過，怎有領悟？
現在不是經濟草莽生長的階段，中國的勞動力成本在上升，出口優勢在下降，如今國際環境對中國也不利，企業總體利潤在逐年下降。
更可怕的是我們看到的宏觀數據是企業利潤上升，是因為國企利潤上升，而國企利潤上升，又是得益於去產能之下的原材料價格上漲，而民企，已經是越來越難了。
小企業可以違規灰色，做大了就必須合規，合規的成本又十分巨大，稅負和非稅支出十分巨大，完全蠶食企業利潤，為了生存，只能是砍研發多營銷，於是我們見證了長生生物、中興通訊的悲劇，問題是，這樣的悲劇只是企業單方面造成的嗎？
可以統一個稅和社保的工資基數，但請降低社保繳納比例！
企業願意全力合規繳稅，但請給企業留出合理的利潤空間！
建議降低社保繳費比率，建議養老保險從當前19%下調為10%，醫療保險從8%下調至5%。
建議增值稅標準稅率從16%逐步下調至10%，同時設置優惠稅率6%，對月收入10萬以下的小微企業免徵增值稅。
建議將最高邊際稅率從45%降至35%，將7級超額累進減少至5級，擴大級距。
建議企業所得稅進一步下調稅率至22%，提高研發支出加計扣除比例。
企業第一要務是生存下去。
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