1.
一個成都的朋友，最近失業了...
打電話諮詢我，想到北京找工作。
可惜二爺問了一圈相熟的公司，基本都是停止招人的狀態。
因為降薪，取消獎金等，跟我吐槽的朋友越來越多。
在一家中型互聯網公司上班的朋友跟我抱怨，往年中秋都有豐厚的禮物，今年連個月餅都不發。
對很多中小企業，特別是創業公司來說，今年特別難熬。
2.
中國的中小民營企業一般存活期，不會超過三年。
一部分原因是：
很多地方財政給的稅收優惠，都以三年為限。
所以很多小公司為了降低稅負，會打一槍換一炮，三年之後換一個地方註冊，又是一條好漢。
二爺之前寫的霍爾果斯就是如此：范冰冰：鍋從天上來，避也避不開
當然也有很多公司，就是活不過三年就死掉了。
今年則更是如此，死得更多。
經濟下行，錢本就不好賺，公司成本還越來越高。
3.
前陣子，社保劃歸稅務局徵收，必須與實發工資統一。
很多中小企業都哭了...
除了公務員，事業單位，大公司，很多公司的五險一金都是
按最低繳納基數繳的。如果按照實際工資繳納，公司成本會增加很多。
下表為米宅財經制作的社保繳納與工資統一前後的差額表：
如果一個公司，50個人，平均工資6000塊，則一年需要多支出43萬。
平均工資1萬，100人的公司，則一年需要多交226萬。
這還只算了社保增加的部分，沒有算上公積金。
4.
以我一個北京的朋友W為例：
他的實際月工資是11000塊，以前他的公司按照5500塊繳納社保和公積金。
他每月個人需要扣除1224塊，公司繳納2354塊，總的五險一金成本是3578塊。
社保轉稅徵收後，必須按實際工資11000塊繳納，
則W個人繳納2445塊，每月多扣除1221塊。
單位需要繳納4708塊，總的五險一金成本為7153塊。
公司在他一個人身上，每個月增加了成本2354塊。
W的公司有小一百人，如果按100人算，則每個月公司增加成本23萬5400塊。
一年增加成本282萬4800塊。
對於一些盈利能力有限的小公司來說，可能一年的收入還不夠給員工繳五險一金。
5.
想要活下來的公司，不能不想辦法縮減人力成本。
所以接下來，失業，降薪什麼的，可能越來越多。
如果物價上漲什麼的，也不要覺得奇怪。
企業和工廠的成本增加，想要盈利，只能提高商品價格。
事物的因果一環扣一環，緊密相連。
未來一段時間，大家打招呼也許會變成這樣：
嗨，兄弟，失業了嗎？好巧，我也失業了...
港險我有一種預感，公務員又要成香餑餑了。
你的情況如何？周圍有人降薪或失業嗎？
留言跟我聊聊，緩解一下港險內心的焦慮...
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