在傳統的社會文化中，“男主外女主內”的家庭分工延續了幾千年，全職媽媽、家庭主婦被認為是女人一生的事業，男人則負責在外打拼、賺錢養家。當家庭成員的職能顛倒，人們首先擔心的是爸爸們能否勝任這份“工作”。
在我們的傳統認知裡，爸爸帶孩子=災難。比起媽媽或者老一輩人的悉心照料，爸爸的帶娃手段簡直糙到了骨子裡，不分國籍。
為了培養孩子的方向感和敏捷度，玩遊戲大多是這個畫風
從小就教育孩子要跟人平等交流、友好互毆
磨礪孩子意志，樹立人人為我、我為人人的奉獻精神
從網上寶媽們的血淚控訴來看，別說長期帶娃了，爸爸們就算只是偶爾看護一下孩子，場面都十分“慘烈”，常常讓人哭笑不得。
儘管如此，最近幾年關於全職爸爸的新聞是越來越多，前段時間深圳的一名70後奶爸更是因此上了熱搜，隨之而來的，還有兩種非常極端的外界評價。
報道的主人公叫黃凱，在他眼裡，一個完整的家庭對於孩子來說很重要。但因為不在家鄉工作生活，孩子沒有爺爺奶奶、外公外婆照顧，他跟妻子之間“總是需要一個人去關注家庭和孩子的成長”。於是4年前，夫妻倆協商後，黃先生決定從外企辭職，回家帶娃。做家務、陪孩子和輔導作業都由他一手包辦，“全職媽媽做什麼事情，全職爸爸就做什麼”。
而在黃先生的敘述中，大家還能感受到他對妻子的滿滿愛意。他說帶娃是件很傷神、很容易抓狂的事，當全職爸爸也是“想讓媽媽不要老得特別快，容顏可以儘可能長久地保持下去”。
在被問到身邊的人怎麼看待這個決定時，黃先生回答“物以類聚”，無論自己的朋友是不是全職爸爸，對孩子的關注度都很高，而且家裡的父母也比較支持。
這樣看來是件皆大歡喜的事情，但大家都明白，這種有悖傳統觀念的做法一旦脫離了小圈子，就容易被議論紛紛，若是放到網上更要激起千層浪。
這不，新聞一出，底下就有不少網友為黃先生“鳴不平”，最主要的理由竟然是“老婆有錢了容易出軌”。
能夠理解，在傳統的社會文化中，“男主外女主內”的家庭分工延續了幾千年，全職媽媽、家庭主婦被認為是女人一生的事業，男人則負責在外打拼、賺錢養家。
當家庭成員的職能顛倒，人們首先擔心的是爸爸們能否勝任這份“工作”。知道怎麼換尿布嗎？知道怎麼拍奶嗝嗎？知道衝奶粉的水溫要多少度嗎？就像文章開頭所示，許多男性結婚後幾乎喪失了自理能力，更不要說單獨把孩子照顧好，萬一他們的粗心和馬虎給孩子帶來了傷害怎麼辦？
其次，人們還擔心全職爸爸的心理健康問題：就算他們能學會那些照顧孩子的方法和技巧，那能頂住全社會的壓力、堅持“全職帶娃並不丟臉”的想法嗎？要知道，對這一群體“軟弱不上進、沒有事業心”的偏見，不止來自陌生人，更可能來自家人朋友，甚至最親近的另一半。
另外，“男強女弱”的相處之道有變，夫妻倆面臨的感情挑戰也會跟著互換。
舉個最常見的，“誰有經濟實力誰更容易出軌，誰與社會脫節誰更容易被拋棄”，這是多年來約定俗成的社會潛規則，男女通吃。
說了這麼多，總而言之，反對全職爸爸的出現，本質上是對傳統家庭模式最後的守望——男人必須有事業，女人不能太強勢，否則這段姻緣將不得善終。
事實上，外界對全職爸爸的諸多猜疑，這些家庭都有所準備。
以新聞裡黃先生一家為例，做出爸爸辭職帶娃的決定也不是一時興起，考慮到媽媽在賺錢這方面的能力更強，那就讓媽媽承擔家庭的生活成本。
而爸爸更有耐心，更願意把家裡的工作都做好，所以說比起妻子，黃先生本來就更適合照顧孩子和家庭。
除此之外，爸爸帶孩子其實不像大家以為的那麼危險，也有很多優點。可能不會時刻攔著孩子“不能做這個做那個”，但會在旁邊默默地觀察，並且有距離地守護著，讓孩子自己去探索。正如黃先生所言，女兒跟他在一起的話獨立性會更強一點。
不理解全職爸爸、認為男人就應該賺錢養家的，多是一些望子成龍的家長，或是持有傳統觀念的保守男女。與其說他們是“直男癌”、“大男子主義”，不如心疼他們，生在21世紀還被封建的男權思想迫害。
同樣的，過高地讚揚全職爸爸、認為男人放下事業當奶爸是義舉，實質也是傳統觀念在作祟——無視“一些爸爸確實沒媽媽更適合職場”的客觀無奈。
李赫鳴一開始想讓妻子辭職，但妻子堅決不願意。剛好那時他的工作不是特別順心，就想趁此機會辭去工作當全職爸爸，可以有更多的時間陪伴孩子成長，“也是一種逃避吧。如果我在單位人際關係特別好，工作特別順，領導也對我特別好，我也不會這麼決絕地就辭職。”李赫鳴說。
（via.《在人間》第154期：五個中國全職爸爸）
另一方面，這些聲音之所以會出現，還是覺得帶娃本該是女人的活兒，男人願意做一點就很了不起了——顯然，這也是我們不願意看到的。
國外養娃圈有個叫“pedestal effect”的概念，說男性通常會因為做了被默認是女性責任的事情後，受到社會的過譽，比如帶孩子、做家務。
其中的隱形邏輯是男性稍微照顧一下孩子就會被稱讚，而女性做著大量卻細碎的家庭工作，甚至辭職回家看娃，不僅不會被誇，還會被看做是理所應當的事情。這對夫妻倆都是不公平的。
說得更直白一點，新時代的結婚生子其實就是組隊刷副本，隊員應該幹各自最拿手的事情，而這些事情和性別本身沒什麼關係。
在一個理想的社會環境裡，家庭分工的重要依據是誰能更好地照顧家庭，誰能更好地發展事業，誰更喜歡、更擅長做什麼。
對於夫妻倆而言，無需考慮圍觀群眾的刻板印象，誰帶孩子其實只是很簡單的“你行你上”問題，只要堅持為孩子、為這個家好的目的就行。
以上總結起來就是，全職爸爸這個角色不需要被外人高看或瞧不起，正視他們的存在才是對其家庭最誠懇的尊重。要達到這一點，我們還有很長的路要走，因為“如何看待全職爸爸”這一議題背後，還有其他的影響因素，比如女性地位。
去年10月，女政客傑辛達·阿德恩當選為新西蘭首位“80後”總理。履新不久，她就宣佈了自己懷孕、伴侶將成為全職爸爸的消息，並於今年6月，順利誕下一名女嬰。
生完孩子後，阿德恩休了6周產假，期間仍在閱讀內閣文件並參與了重大決策，日前已重返工作崗位。
在這位女總理看來，她是首批任內生育的女領導人之一，這一現象並不常見，但“總有一天會變得平常”。
對此，前總理海倫·克拉克撰文稱：“阿德恩以從容之姿打破了多重玻璃天花板；新西蘭向全世界顯示了，一個總理懷孕生育完全是可以應付的，男性擔當全職家庭照顧者也沒什麼大不了。”
阿德恩的社交賬號下，全世界的平權主義者都為其歡呼：“2018年了，女性可以專注事業，男性也可以專注家庭，為新西蘭驕傲！”
在理想社會里，我們可以正確看待男女的社會價值和家庭分工。男性選擇當全職爸爸不會被人歧視，女性對學業事業充滿野心不會被人指指點點；一段家庭關係中，夫妻倆互相扶持、分擔婚姻責任，不管是誰為家庭放棄了事業都沒人對其妄加評論。這才是真正的男女平等、思想進步。“女強男弱”什麼的，不過是個偽命題。
然而，新西蘭女總理可以任內生育，中國女性所面臨的現實卻是——
面試時不可避免地被問到有沒有男朋友，什麼時候結婚，什麼時候生子，有孩子也要被問會不會要二胎。
HR的意圖大家都瞭解，無非是想確保女員工能在工作期間內全身心投入工作，不被婚育問題轉移注意力、分掉精力，確保公司利益不受損。
於是，網上出現了相應的答題技巧，讓人不知道說什麼好↓↓
而初入社會之前，女性在學術界面臨的性別不平等問題，也一直是公眾十分關心的話題。這顯然與社會刻板印象裡的女性分工有關。
眾所周知，現代學院制下的學術研究需要付出大量的時間和精力，可社會卻很少給願意付出的女性以可能性，因為她們更重要的是承擔結婚生子和撫養下一代的任務，這就直接影響到她們能否堅持學術，能否取得相應的科研成就。
我把自己搞得這麼像男生，還是無法改變導師不願收女生的信念。找導師就被嫌棄，從一開始就沒有進局，以後更是局外人。
在這個問題上，中國不是獨一份，其他國家出現過這樣的情況。
前一陣，日本東京醫科大學就調整學生分數的醜聞公佈調查結果並道歉。此前該大學被爆出給女生入學成績乘以0.8或0.9，以降低女生錄取率。
調查組表示，壓制女生成績的情況從2006年開始出現，導致女生整體減少10%到20%。目前，大學的理事長辭職，並可能被起訴，而校方承諾，對本屆及既往報考東京醫科大學的女生進行補償。
如此看來，在這麼一個全世界都需要反省和改變舊觀念的社會環境下，各方輿論對全職爸爸的“圍剿”也變得再正常不過了。
或許，只有等“男子辭職回家帶娃”這種事情不再被議論紛紛，背後牽扯到的女性權益問題不再被忽視的時候，我們才有底氣期待真正的男女平等、社會進步。
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