東莞某紙品廠，兩個經理一個是管制造的，一個管理銷售的，因為貨期問題在辦公室吵得不可開交，員工告訴老闆後，老闆進到辦公室看了一眼，面帶詭異的笑容的離開了！
正常情況下，老闆如果知道有人吵架一定是大為光火，輕則訓斥一頓，重則就是要處罰甚至開除，對於老闆的這種表現，員工們紛紛不解！有的員工甚至拿出以前的例子：以前車間兩個員工因為都想開老闆剛買回來的進口機器吵架差點動手，被老闆知道後，直接說違反廠紀要罰款200元，後來上面主管求情各罰50元了事。
為什麼同樣的事件老闆處理的方式不一樣呢！車間主管為了平息民憤，直接就去問老闆了，老闆的解釋是：他們是正常的工作討論，談不上吵架！也沒影響工作！所以不處理！
車間主管跟員工們一解釋，下面也就不再說什麼了，其實這件事情很簡單，並不是老闆偏袒誰。稍微瞭解一點職場厚黑學的人都明白老闆的做法是什麼意思！
1.經理吵架確實跟車間員工吵架性質不一樣，車間員工一吵架，機器就會停止運轉，整個車間的人都會受到影響，生產一旦停止，老闆想不發火都難。經理吵架基本不影響車間的運作。
2.車間員工吵架基本都是利益之爭，比如上次的事件，都知道新機器好開，人舒服。所以基本是因為私事而起，進而影響到公司利益，老闆自然會從重處罰。
3.不得不說員工和經理之間的素質差別還有一點的，員工吵架如果不制止，很可能升級成動武，一旦動武就必有人受傷，這是最為惡劣的影響，職場大忌。二經理直間的爭吵基本停留在嘴上，因為他們知道爭吵是為公司的利益，犯不上動手，並且他們也明白經理的職位可不是隨便就能得來的，因此也會更珍惜！
4.老闆明白經理只有一兩個，關上門在辦公室怎麼吵基本不會影響車間運轉。關鍵的重點是老闆的心思深啊！經理們不吵他才擔心，一吵就好辦了：首先說明這個人不會抱團，其次吵吵大家才會較勁，生產效率才會提高。然後是吵了主動權就在老闆這裡了，心情好不處罰你們，一旦是你們不服管理，這可是很好的一個處罰的理由。
想想這老闆確實是心思甚細，其實這個古代皇帝的御人術一個道理，皇帝下面的大臣們吵吵鬧鬧是皇帝願意看到的，一旦一團和氣，皇帝倒要擔心了！吵吵鬧鬧最後還是要皇帝來調節，一團和氣搞不好皇帝就坐不穩了！
所以職場不同的位子考量的角度是不一樣的，車間的員工還是腳踏實地的幹活就好，經理級別的偶爾在老闆面前為業務爭執一番也未嘗不可！
你們怎麼看這位老闆的做法呢！是聰明還是愚蠢！歡迎發表意見！（本文圖片來源網絡，如有侵權聯繫刪除）
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