1、瞭解面試官的套路
目標選材+結構化面試+STAR
①清楚面試官的目的
面試官是為目標崗位選擇合適人才，而不一定是選擇最優人才
②結構化面試
通過知識、技能、經驗、思維方式、性格特點、三觀六個方面，根據勝任力模型，設置一系列問題，並制定評分標準
③專業工具—STAR
通過背景、目標、行為、結果四個方面，判斷候選人精準信息
2、對於加班你怎麼看？
提過去、說思考、炫努力
例：在我過去的工作中，也經常加班，我也願意在辦公室加班，把事情做完，但是後來我發現，有兩種情況，第一種，是公司業務變好了，遇到意外事情了，這樣的加班是好事，夥伴們士氣很高，也有成就感，還有第二種情況，明明在工作時間可以完成的事情，但是因為溝通不暢，或者技能不熟，或者時間管理的問題，造成了加班，對於這樣的加班要避免，我自己在業餘時間，也一致保持學習狀態，希望能提高工作效率。
3、你對薪資的要求是多少呢？
面試官問這個問題一般是看好你了，這時候不要給對方一個模糊的數字，不然很容易拿到數字下限的工資，這時候應該：承認規則+表明優勢+主動反問
例：咱們這麼專業的公司，一定有成熟的工資體系，並且對每個崗位、每個人都能做出公正的評價，那我自己在相同的崗位上，已經有了三年的經驗，也完全能獨立工作，那我也想問一下，在咱們的薪酬體系裡，這個崗位的收入範圍是多少呢？
這幾個技巧，你學會了嗎？
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