經常有讀者問關於工作的事兒，最近這個問題開始增多：
被裁員了，怎麼辦？公司沒給補償，能問公司要麼？
面對職場話題，我可能不太擅長。於是特意約了一位資深HR朋友，深度聊了下。
差不多聊了五個小時吧...
聊完後，感覺受到了心靈的洗禮，平靜又安寧（？？？）
總之，充滿了正能量感。
真的不瞞各位。不開心的時候，和你的HR朋友聊一聊吧。他們安撫人的技能滿滿，把你從瀕臨爆炸聊到立地成佛。
Peace and love...
一
不抖機靈啦，HR朋友是很專業的。
我之前可能也提過，今年各個行業，好像還蠻流行“瘦身”這回事的。
我這位HR朋友一直在互聯網行業工作。
據他觀察，今明兩年的互聯網行業的校園招聘，可能不會特別樂觀。
整體來說是在收縮的了。
比如A公司可能原本打算校招一千人，但核算成本後又覺得——不太需要這麼多新人，就調整到七百人。
不太重要的人，先不招了。
或者是原來多部門都招人，現在則緊著核心部門來。有的公司特別注重研發，就多招一些計算機系的學生，其他的往後放放。
非核心的崗位，就先砍掉了。
甚至有比較極端的公司，以往每年都校招幾百人。但今年權衡之後，統統砍掉不招了。
我HR朋友的公司這幾年還蠻出名的，跟視頻有關。我問朋友——你們公司，明年的招工計劃會縮減麼？
他說：會。
總之，準畢業生們，應聘要早作準備，主動出擊啦。
二
這個冷的氛圍，其他行業多少也有一些。
比如我身邊一些文化行業、金融行業的朋友，陸續也在經歷減員增效。又或是從高檔寫字樓裡搬了出來。
好了。說到這裡，就有幾個非常現實的問題了。
一個公司如果打算裁員，會不會有一些「前兆」？
對於很多公司來說，我們看不到財務數據，但確實也有跡可尋。
比如：
公司停止及減少招聘；清退試用期員工；合同到期普遍不再續簽；
一些可做可不做的項目不做了；非核心部門裁撤掉了；越來越多的事兒，交給了外包公司；
員工內部調崗；HR頻繁約談員工，要求共克時艱、一人多職之類的；
員工考核變嚴格，比如突然開始查考勤了；獎金一拖再拖，越來越少。
——這時候，神經就得繃緊一些啦。
三
那，如果真的被裁了，或者被調崗降薪，怎麼爭取個人的最大利益呢？
HR朋友，本著職業精神的角度，給我做了一番分析。正規的公司在裁員時，會按勞動法給足補償的：
主動裁員會給N或者N+1的工資。而N，就是你在該公司工作的年限。
要是沒有給補償、補償沒到位，就是違反勞動法啦。
但這種情況，似乎還挺常見的。怎麼辦？
能協商的話，儘量還是好好協商吧。跟老闆和HR談判，儘量尋求一個最優解。讓自己能度過困難期，找到下一家最好了。
當然社會很複雜。如果流氓公司拒絕協商，說啥都不給錢，那怎麼辦呢？
可以申請勞動仲裁的。
很多人一聽仲裁就有點退縮，覺得很麻煩，怕耗不起，但其實不用擔心。
首先申請仲裁併不麻煩，也是免費的。
並且，企業和員工發生勞動糾紛，舉證的責任在企業這一方——比如公司得擺出證據來，說員工有錯在先才辭退。
諸如：考勤不足呀、上級評價不行呀、為人處事有問題呀...得能說服仲裁機構才行。
而勞動者是沒有舉證責任的。
所以說，被公司裁員時，能和解儘量和解。補償讓自己心裡舒坦就好，未來難免江湖再見。
但如果被逼到山窮水盡、氣憤難平，那也不要怕仲裁。
反正輸了不花錢，贏了有補償。該剛的時候也要剛一把。
四
順便再說一下，大多數人會忽略公司「變相裁員」的行為。
——調崗降薪、放長假。
雖然不辭你，但待遇一下子降很多。
很多人無奈之下，可能就主動辭職了，因此也沒補償拿。但公司這樣幹是違法的。
公司給員工調崗、放假、或發配到偏遠地區等。按照勞動法，必須給員工相應的補償。使得工作合同約定的待遇不變才行。
否則就是違法，要給離職的員工更多的補償。
舉個栗子，前幾年某公司從北四環搬到了亦莊。
那時候亦莊還是不毛之地呢。
為了留住員工，公司給配了班車、宿舍、給搬到亦莊的員工提供房補等等。
我一直以為這是大公司的福利blabla。
聽完恍然大悟，哦，原來這是應該做的啊...
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