廊坊市廣陽區2018年招聘合同制教師公告
為進一步深化我區教育綜合改革，妥善解決教師缺額和編制總量控制的矛盾，按照政府向社會力量購買公共服務相關要求，探索採用非編制模式解決教師短缺問題。經區政府批准，現面向社會公開招聘200名合同制教師，現將有關事宜公告如下：
一、招聘原則
按照德才兼備的標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，採取考試與考核相結合的方式，委託第三方專業機構，面向社會公開招聘。
二、招聘崗位
本次共招聘小學合同制教師200名，其中語文教師70名，數學教師70名，英語教師40名，音樂教師5名，體育教師10名，美術教師5名。
報考人員只允許報考一個招聘學科崗位，不得重複報名。本次公開招聘報考人數與招聘崗位人數比例原則不能低於3:1。如達不到這一比例，則核減該崗位招聘人數，或適當降低比例。
三、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正。
2、全日制普通類高等院校本科以上學歷；在廣陽區公辦學校（幼兒園）代課連續滿2年且在崗任教的，要求全日制普通類高等院校專科以上學歷。
3、身體健康，年齡在35週歲(1983年1月1日以後出生)以下；在職公辦教師，年齡要求40週歲（1978年1月1日以後出生）以下；在廣陽區公辦學校（幼兒園）代課連續滿5年且在崗任教的，年齡要求40週歲（1978年1月1日以後出生）以下。
4、具有小學以上學段相應學科教師資格證書。
5、有下列情形之一的人員不得報考：
(1)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
(2)現役軍人、試用期內的公務員和事業單位工作人員；
(3)法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
招聘全權委託第三方專業機構按照下列程序辦法組織實施：
(一)報名與資格審查
2、報名地點：廊坊碧海賓館（廣陽道156號）。
3、報名須出具的證件和材料
(1)居民戶口本、有效居民身份證(二代)、畢業證、就業報到證（畢業生）及《教育部學歷證書電子註冊備案表》(學信網自行打印)、教師資格證。以上證件和材料均需提供原件和複印件(A4紙)各一份，原件由工作人員審驗後退還本人。
(2)近期一寸免冠彩色照片8張。
(3)在公辦學校（幼兒園）代課滿1年且在崗任教的，提供任教學校出具的證明（註明任教起止時間並加蓋單位公章，農村學校還應加蓋教辦室公章）。
報名和考試期間務必保管好個人證件和信息，因個人原因造成丟失、被他人盜用和信息被惡意篡改而影響報名和考試的，責任自負。
4、領取筆試准考證：報名考生於9月26日—27日到廊坊碧海賓館領取《筆試准考證》。
(二)筆試
1、筆試時間
2018年9月28日進行筆試。考生應按照準考證上規定的考試地點、考場參加考試。參加考試時，必須同時攜帶准考證和法定有效的二代居民身份證。缺少證件的考生不得參加考試。
2、筆試內容
筆試採用閉卷方式進行。重點考核學歷要求層次專業知識(佔70%)和教材教法(15%)以及教育學、心理學(佔15%)，考試時限為120分鐘，滿分100分。筆試成績=閉卷考試成績+加分分值。加分分值為：公辦教師每任教滿1年計0.2分；在廣陽區公辦學校（幼兒園）代課每滿1年計0.2分。依據筆試成績從高分到低分按計劃招聘人數與進入試講人員1∶2的比例確定進入試講環節人員。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委託任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。
3、確定試講名單
依據筆試成績從高分到低分按計劃招聘人數與進入試講人員1∶2的比例確定進入試講環節人員。比例內末位筆試成績並列的都進入試講環節。招聘人數與參加筆試人員不足1:2的按照比例縮減招聘名額。筆試有作弊的考生，不得參加試講。
筆試成績、試講名單于10月8日在廊坊市廣陽區人民政府網公佈。
(三)試講
1、領取試講通知單
進入試講人員於10月9日—10日在碧海賓館領取《試講通知單》，並按規定時間、規定地點參加試講。
2、試講方法
試講主要考察應聘人員設計教學和實際授課的能力，考生提前10分鐘備考，試講時間10分鐘。
試講實行百分制，當場打分，試講成績採用“體操計分法”，即：將各考官評出的得分去掉一個最高分和一個最低分，保留分的平均分為試講成績。試講成績當天在考場外公佈。
(四)計算總成績及確定進入考察環節人員名單
總成績=筆試成績×40%+試講成績×60%。以計劃招聘人數與考生1:1的比例按總成績由高分到低分確定進入考察環節人員名單。報考同一崗位總成績相同者，試講成績高者優先進入考察環節。筆試、試講成績均相同者，再進行一次試講加試，加試成績高者，參加考察。
總成績及進入考察環節人員名單、考察表在廊坊市廣陽區人民政府網公佈。
(五)考察
考察時間為2018年10月13日至20日。考察內容主要包括擬聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。
(六)體檢
考察合格人員，於2018年10月21日7：00到指定醫院參加體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢標準》(國家和省另有規定的，從其規定)。
(七)公示
根據考試、考察、體檢情況，擇優確定擬聘用人員並公示7個工作日。對公示反映有嚴重問題並查有實據，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實並做出結論後決定是否聘用。
(八)其它說明
1、凡考生未在規定時間內按要求參加筆試、證件審核、試講、考察、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格;資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。
2、由於各種原因，在考察、體檢、公示過程中形成的缺額，分別可以在考察後、體檢後、公示後分崗位從高分到低分依次遞補，未參加試講的不能遞補。
五、聘用管理
1、公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，勞務派遣公司按規定與其簽訂聘用（勞動）合同。同時，勞務派遣公司與廣陽區教育局簽訂勞務派遣委託協議，並履行派遣義務。聘用合同報教育主管部門備案。
2、勞務派遣公司與合同制教師簽訂聘用合同，其訂立、履行、變更、解除或者終止，參照《中華人民共和國勞動合同法》、《事業單位人事管理條例》等法律法規規定執行。
3、首次簽訂的聘用制合同期限為3年，三年內被聘用人員原則上不能違約，如因個人原因提前解除合同的，須提前一個月提出申請，方可按合同約定辦理辭職手續。按照“雙向選擇”原則，在合同期滿前三個月，雙方就是否續簽合同達成一致意見，並報教育主管部門備案。被聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
4、合同制教師由廣陽區教育局、學校、勞務派遣公司進行日常管理、監督、考核。教育主管部門可以根據工作需要，按照雙向選擇的原則，在本行政區域範圍內統一使用合同制教師。
5、聘用期間如發現不能勝任崗位工作、不適合繼續從事教師工作或者工作考核不合格的，違反相關工作紀律的，廣陽區教育局有權向勞務派遣公司退工。
6、合同制教師實行城鎮企業職工社會保險制度，由勞務派遣公司按規定為其繳納養老、醫療、失業、工傷保險，並享受相應待遇。工資標準參照廣陽區公辦學校在編同級教師執行。
六、其他事項
本公告未盡事宜由廣陽區教育局負責解釋。
諮詢電話：5266812（廣陽區教育局人事科）
廊坊市廣陽區教育局2018年9月10日
閱讀更多 環京津新聞網 的文章
