八大定律
真香定律
——意志的堅定與否
王境澤，大家都知道變形記的騷包少年，近期在網絡火的一匹，似乎每想起他就會在腦海自動播放一段音頻文件，”我王境澤就是餓死，從這跳下去，也不會吃你們一點東西，艾瑪真香“。
很多人不學無術，自命清高，恃“才”傲物，還挑這挑那，希冀找一份又輕鬆工資又多的offer，然而到最後現實輕輕鬆鬆教他做人，最後自己安慰自己平平淡淡才是真，什麼難能可貴，這工作也不錯......
賭注定律
——攀關係不如練內功
“堵住定律”是指職場中的很多人都挖空心思找捷徑，希望發現最快速、最省力的方法。於是，他們往往把賭注押在不可控的事情上，比如走後門、攀關係。
但通向成功的道路，是腳踏實地的人一步一步走出來的，他們獲得寶貴的閱歷時走捷徑的人難以企及的。好好修煉內功、穩紮穩打才是最佳策略。
碰撞定律
——不要怕撞牆
“碰撞定律”告訴我們，運氣是一種概率，你跟職場生涯的碰撞越多，獲得好運氣的幾率就越大。如果你撞了南牆才會回頭吧，說明你還是可以搶救的。
與其等待運氣，不如去創造機會。做好本職工作基礎上，每天多幹一點，能吸引更多注意，創造機會。敢於接受新任務，保持最好的精神狀態，不要害怕失敗。
夢露定律
——不要放大不滿意
夢露曾說：如果你不能接受我最糟糕的一面，那麼你也不配擁有我最好的那一面。對待工作也是如此。
當你對工作產生不滿，首先要找出根源：是難以處理與同事、上司的關係，還是覺得公司對自己不公、不被認可、發展前景渺茫等。接下來要找解決方法，問問自己，在人際關係方面是否做到了尊重、溝通和包容；在發展方面，目前的工作能否提高你的能力。
保養定律
——維修自身缺點
再好的車，不保養也會拋錨。對職場人而言，“保養”指的是不斷進步充實自己，也是是工作的動力。找工作時，先想想職業目標是什麼，想從工作中得到什麼，然後找出衡量尺度，是薪水、穩定性還是體現自我價值。
如果是在一個崗位待久了，熱情漸漸磨去，不要盲目辭職，而應想辦法給自己“加滿油”。可將工作分解為一個個小目標，學會讚美和獎勵自己，哪怕一點點成績，都要肯定自己。
飛來飛去定律
——跳槽前先找找病根
很多人企圖通過跳槽、辭職來逃避本應付出的努力，可到頭才發現，很多事情還得面對。就像玩飛去來去，扔出去還會飛回來。
跳槽前想想，如果自身能力不足，就要想辦法提高自己的水平；如果是目前的平臺不合適，那先要明確職業定位，評估換工作的風險，並找好時機。此外，審視自己對工作單位的不滿是否客觀也很重要。
二八定律
——把精力用在主要的事情上
一個人的時間和精力都是非常有限的，要想真正“做好每一件事情”幾乎是不可能的，要學會合理分配時間和精力。要想面面俱到還不如重點突破。把80%的資源花在關鍵效益的20%的方面，這20%的方面又能帶動其餘80%的發展。
合作定律
——學會合作與分享
一個人敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人則永無城市之日。合作定律說明人的合作不是人力的簡單相加，而是要複雜微妙的多。在工作中不要只顧自己，學會與他人分享信息，注意修復關係，職場中很多場合都卡宴你在考慮別人或者集體利益時的表現。記住，幫助別人，就是幫助自己。
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