金九銀十，一年當中最後一個跳槽季，這個時間段一過就馬上會迎來一片祥和的歲末時期。從很多人離職跳槽中，慢慢會迎來忙碌的年終總結熱潮，你羨慕別人跳槽之後拿到豐厚的年終獎，別人羨慕你在崗位上多年的兢兢業業。
但不得不說，每次遇到跳槽高峰期，公司的氣氛也會有莫名的變化，往日的血雨腥風蕩然無存，從前領導面前的紅人突然變成了陌生人......很多人都開始不爭不惱，工作對接異常流暢，甚至還會莫名其妙的在領導面前誇你幾句。額，真的是“人之將走，其面也善”！
還有很多雖然現在沒提出辭職，但也只是坐等年終獎，來年春暖花開的日子，直接來個華麗的轉身罷了。
不過，有些人，你真的該跳槽了。
禿頂、油膩的中年危機其實並不可怕，嚇人的是職場跳槽預警滿格的時候，你還渾然不知。
今天，就給大家總結一下跳槽預警，如果你不幸躺槍多條，那啥都別說，直接準備辭職信走人吧！
工資一直不漲
L君，29歲，職業程序員。
畢業後進了一家初創公司，每天披星戴月解決無窮盡的bug。從公司天使輪到現在的C論融資完畢，從未升職加薪，說什麼核心成員股份分配，其實都是說說罷了。
現在等來了一個所謂的技術大牛領導，卻發現他只愛用那些職場小白，而且剛畢業的大學生一年內漲了兩次工資......
他找領導談薪資的時候，卻被“公司窮，雖然融到錢了但還是很拮据，老員工麻煩多體諒一點，最後股份都是我們核心成員分”這些理由被搪塞過去。
只想說，辭職吧！
不漲薪不是因為公司窮，老闆摳，有時候只是領導對你表達太多的一種方式罷了，別太當真，別被畫的餅堵住了你的賺錢之道。
世界之大，你有一身技術，還怕找不到高薪僱你改bug的地方嗎？
績效考核處於中下位
現在很多公司工資結構都是基礎工資+績效獎金，即使每個月沒有，季度、年底也會進行考核。
如果你在公司任職三年以上，績效考核每次都在中下位，那你只有兩個選擇：一是來年繼續努力，二是準備跳槽。
顯然，後者來得更輕鬆、痛快一些。
你工作這麼多年，績效低成這樣，心裡沒點想法嗎？本身早已怨氣滿滿，況且很難靠自己的力量去改變別人對你的“刻板印象”甚至是“潛規則”。
另外，職場上，沒有永遠的敵人和朋友，也沒有永遠的領導面前的紅人，如果你以前一直很高，老闆總是很讚賞，突然持續很長時間降低了對你的認可，那你也該反思自己了。
恩恩怨怨，就是這樣。其實“評分”這種行為就是拼人品的時候，有時候除了業績並不代表什麼....剩下的，你們這些職場老司機，應該懂得~
被數落、被當眾懟
換位思考一下，如果你是個大boss，一點都不想見到手底下的一個員工的時候，是不是他一點雞毛蒜皮的小事都能讓你大發雷霆。大家都是要臉的人，一般被懟幾次、被排擠幾次就自動離開了。
so，你想想自己有沒有遇到這樣的尷尬狀況。
M小姐，25歲，某時尚自媒體運營專員，日常混跡八線時尚圈，寫一些亂七八糟的稿子。
有次在某家公司的開業典禮上好不容易碰到自己喜歡的愛豆，便上前聊得細緻了一點，對方很客氣，但領導可對她不客氣，走過來直接當著眾人的面把手裡的包、相機塞給她，一通數落不好好工作就知道聊天......
當時沒覺得什麼，多年之後當她成了主管帶著新人去參加這些場面的時候才發現，其實不是你沒好好工作，而是你的行為搶了領導的風頭，功高蓋主是職場大忌，永遠要記得和領導分享成績。
如果你的工作沒什麼問題，總是被領導無緣無故的懟，被同事算計、背鍋，那就辭職吧。忍的時間長了，只會對自己的身心帶來很大程度的負面影響。
你有本事，幹嘛天天受這個委屈。當然跟領導、同事相處的時候還是要注意一點，做人永遠都比做事重要。
隨意調崗、換部門
李小姐，35歲，職場媽媽。
之前是品牌部的經理，休產假期間公司將品牌部劃分到營銷中心，部門的成員基本都被擠兌的離職了。她回來上班之後被告知上級領導是營銷中心總監，這就相當於她從一個領導變成了一個跟剛畢業的學生一樣的職場新人。工作內容、組織架構都有改變，雖然有很多原先的老同事，但能不能幫上忙，大家心裡都清楚。
公司還美其名曰，剛生完寶寶不要太操勞......兩個月之後，她選擇了默默的離職。
很多職場媽媽估計都有過這樣的遭遇，利用你休長假將你跳到公司體制之外，無非就是想讓你走，還拿不到賠償金的走。
常見的就是“明升暗降”，寧當雞頭不當鳳尾的道理，大家都懂，這樣的公司值不值得留下來自己心裡還是有數的。
其實部門之間也跟公司一樣，被合併、被收購的情況下總有很多人的飯碗不保，如果你從一個核心部門調離，美其名曰是體諒你的現狀，實際上離職預警已經拉響。那些有得沒得不重要的部門隨時就會在組織架構調整中宣佈OVER!
而且調來調去，你還能明白自己本來的崗位職責，和所謂的初心是什麼嗎？
“空降”的壓力
公司裡突然來了個新人，把你手裡負責的重要項目分走了。再或者你本來就是個小領導，突然部門來了個跟你同級的人....
緊接著，安排你去做一個根本不可能完成的任務，每次開會都問你進度，所有的同事（包括他們）其實都心知肚明。這時候，有人看笑話，有人盼你走......而你，只有一條路可走：跳槽！
這種情況下，不可能完成的任務其實就是個陷阱，也就是所謂的套路。你費心完成了不會誇你，甚至功勞是別人的，你完不成，剛好給了別人一個擠兌你的理由。
上下級關係中，最多的就是任務的傳達、反饋，工作一段時間之後，領導自然清楚每個人擅長什麼、適合什麼樣的任務，一旦被安排到這種套路中，那離職的預警也就敲響了！
成熟的領導安排工作時，都會對下屬的工作能力有個預判，什麼樣的人能幹什麼樣的活，領導心裡都清楚。一旦被安排陷阱工作，就只能跳槽了!
善於觀察，但是也別想太多。一兩次的不合可能是因為你工作做的真的不到位，或者對方心情不好，你選的時間點不對。
但三番五次的情況經常發生，你就該反思這是不是一個陷阱，是不是變相的想讓你離職了。
如果以上的情況，你目前已中招好幾條.....那求你了，跳吧！
幹嘛把才華橫溢的自己陷入這種工作陷阱中無法自拔呢？
今天的留言區，大家來分享一下自己曾經辭職跳槽的奇葩原因吧~
工作中，到底該不該假裝很忙？
“工作5年，我被95後上司開除了”
我很遺憾，選擇了離開......
職場最重要的不是你的技能，而是...
工作不懂跟進反饋，等於白做！
邀精網
邀你同往，精英之路
閱讀更多 邀精招聘 的文章
