文：王老师（zhhczx002）
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导读
很多公司美其名曰给员工发年终奖，但往往员工都被蒙在鼓里，究竟这个年终奖是员工自己的钱，还是公司另外给予员工的？
我们先要知道年终奖的类型都有哪些？
1、每个月可扣几百块钱，到年终一起发，美其名曰年终奖。
2、很多销售部业务提成，或额外奖励，年终一起发，美其名曰年终奖。
3、员工绩效部分，当月领走一半，剩下的年终一起领走，美其名曰年终奖。
4、足额发放工资或提成以外给的奖金，这才是真正的年终奖。
你的年终奖是属于哪一种呢？
是你自己的钱，分开给你发，还是企业真正的给你年终奖？
员工跳槽，说明对你的这种做法，是非常反感的，很多员工认为，就是为了留住工人干到年底，使用这种下三滥的手段，往往让很多人感觉，越是这样强留，越不想留下。
无论员工领取了年终奖离职，还是年后继续做，作为公司都应该把年终奖发给每个员工手中，因为年终奖是对过去这一年，员工对公司做出的贡献的奖励，这也是对员工辛勤付出的肯定，无论离职与否，年终奖都是员工的。
离不离职跟年终奖有多大关系呢？
年终奖一般都是年末发的，是对前一年工作的奖励，和下一年有多大关系呢？人往高处走，水往低处流，员工想要离职的原因，不是最主要的。
最主要的离职原因应该是什么呢？
1、工资低。
2、没有发展前途。
3、老板做生意没有战略眼光。
4、平时不给员工清帐，一到年底好不容易算了账，不走等待何时呢？
5、很多人打工的目的是为了创业，所以学到的东西自然会走。
6、哪里待遇好就往哪里去。
职场中员工与企业的关系，就像谈恋爱，我始终坚信的原则，不是谁和谁打工的关系，而是双方平等的，所以当你用不平等的眼光去看待员工的时候，员工自然也不会把你当做，他真正的对象来交往，就像老板在山顶，员工在山脚下，看是你高高在上，其实在员工的心里，你什么都不是，你看山脚下的他很渺小，员工看山顶上的你同样很渺小，年底了，请善待你的员工，员工跳不跳槽，不单单取决于他，更重要的是取决于老板。
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