D丶Lei
驍說職場觀點：生存狀態，在職場根本無需分是何種場合，都是一樣的艱辛與不易。只是不同的生態中，都有一套專屬於它的生存哲學，如此而已。
如果說私企是求快和應變，那國企相對而言求穩和流程化、標準化，這也從根本上決定了國企的生存狀態：穩中求升。
方式一：等靠。國企的穩決定了效率相對較低，很多人在這樣的舒適環境中學會了等和靠，這樣導致的直接結果就是積極性不高、混日子。很多過了40歲，無特別過硬的生存技能，又晉升無望的人，會選擇這種這種隨波逐流的生活方式。說白了，喪失了職業追求，只把這裡當成了養老的地方，反正旱澇保收，做多做少、甚至做不做都一個樣。
方式二：激流勇進。每一個生態鏈總會有一些強人，天生用來克服舒適區的，國企這樣的環境亦不例外。他們在八面玲瓏中，克服重重阻礙，在職場中立下名聲，獲得成長，他們是公司發展的重要推動力量。這些多是少壯派，初生牛犢不怕虎，初入職場職場未被打上相關的烙印，橫衝直闖就是要把事情做好。
方式三：求穩。這一步多是管理層的狀態了。他們考慮很多事情時，寧可穩，不可錯，所以很多冰難破。好在他們有良好的掌控局面能力，公司各方面可以良性發展。公司中層以上領導、又上了些年紀的人很容易保守，這份保守一是來自於內心的中庸之道，二是覺得冒險的成功率較低，得不償失。
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驍說職場
很多人對國企都有深深的執念，覺得國企就像是一個鐵飯碗，待遇好，有保障。每天過著朝九晚五的生活，辦公室裡喝喝茶，看看文件，隨隨便便做一些工作就行了。多少人羨慕國企的工作，用盡各種方法都想擠進去。可是大家真得了解國企是什麼什麼樣的生活嗎?
前幾天剛好在網上看到一篇類似的文章，是講國企生活的。該網友的父母都是國企員工，單位規定12點下班，可是到了11點多，辦公室裡幾乎就沒有人了。一個小小的財務室居然有二十多個職工。自然分到每個人手裡的活就沒有多少了。
很多員工但凡有點關係就把孩子、親戚往企業裡塞。總部不好進，就安排到下屬分公司。結果員工越來越多。本來5個人能完成的事情，最後讓10個人去做。這就導致企業辦公效率越來越低，每個人的任務也不會太多。
很多人處於無所事事的狀態，上班如同混日子。但是這樣的生活真的是大家嚮往的嗎？很多人進了國企可能工作稍微輕鬆一些。但是如果長期在這樣的環境之下如同溫水煮青蛙。
最後當你想要離開這個環境的時候，你會發現自己似乎沒有能力在激烈的職場中站穩腳跟了。越少你就這能慢慢熬。
其實也並不是所有國企都很輕鬆。比如像建築行業的國企公司，很多員工都得下工地，工作也是很辛苦的。還有些基層職位國企員工乾的活也是又苦又累，倒班工作，作息混亂。而且升職機會少，工資也不高。
其實國企好不好，不能一概而論。不同的企業不同的崗位都是有很大區別的。我們不能否認有些國企可能管理體制有一些缺陷。但是大多數優秀的國企還是很多人都想進的。不過在決定進國企之前，一定要考慮清楚。
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大家對國企生活有怎樣的瞭解呢？歡迎在下方留言討論哦。
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霸王課
首席投資官評論員王天天：
既然提到了職工，那麼我們今天只談職工，不談管理層。
天天為大家找到一位國企工作三年經驗的朋友來回答問題：
一、大部分員工並沒有混吃等死的狀態
現在國企在改革，無論是混合所有制還是國有資源整合，加上國家對於自身企業的整治與管控，國企中的氛圍已經有了改觀，追責更加明確，以及目前整體員工素質的提升，
整體的進步是一個過程，只能說現在國企裡面認真負責，敬業心強的人越來越多，也越來越受到內部的尊敬。但與私企畢竟不同，”鐵飯碗“的模式依然存在。
二、獎勵機制依然不夠完善，無法激起員工的幹勁。
國企職工內部分配均衡，即使有了突出的貢獻和卓越的業績，也無法拿到相應突出的報酬，內部在分配上是真正的一團和氣。
就拿我之前待過的國企來說，年終獎金很少，可以拿的獎金也不多，大家在單位的收入基本上都是來自於工資，在工資上一個幹了五年的員工，和新進來的員工相差並不多，工作量也相差不多，所以當提起一個新的項目時，大家很少有幹勁。
三、論資排輩依然堅挺，但近年突出的年輕人越來越多
還沒進入國企的時候就知道在國企生活，只有一個字， “熬”， 熬到年齡，熬到時候，待遇和職位自然就上去了。
但近年來國企對於人才愈發的重視，許多高學歷，高能力的精英人才會以突出的貢獻和業績迅速提升，只不過在目前來說還只是一個趨勢，多數國企依然是熬的狀態。
四、競爭差，沒有危機意識，人員更替幾乎沒有。
對於一般國企的員工來說，雖然只在當地拿到平均工資，但畢竟在國企不會有任何的危機，只要不犯重大錯誤，國企就會是一份旱澇保收的工作。加上目前多數國企並沒有極速的擴張，職工已經非常飽和了，想要進入國企工作也是不容易的事情。
簡單來說，進去難，出來難，流動性差。
總結來說，國企的員工（僅僅指普通員工而非高層）狀態，首先是非常穩定，缺乏競爭與尖銳的獎懲機制，在工作的前途上並沒有重大的機遇與轉折。
但越來越多有能力有上進心的年輕人獲得了提拔與獎勵，國企的氛圍在慢慢的改變，由曾經多數的一潭死水慢慢的向有活力的企業靠攏。無論是國家還是企業自身，改革勢在必行，且已經有了成效。
首席投資官
這個問題當然不能一概而論，還得看管理，不過總體來說，不得不承認，國企一般都還有一定的弊病，比如部分單位人員冗餘，效率低下，這確實也是事實，但是也有它的好處，那便是管理的正規化。
作為一個國有企業員工，畢業剛進入幾年而已，說實話，因為我們處於一線礦山企業，還是比較辛苦，而待遇也確實偏低，不過這也是國企的統一規定，所以工資也就這樣了，但是最大的弊病就是國企的按資排輩與關係戶了，這一點我想大家都明白，沒關係的和有關係的，領導對待的態度千差萬別，你能幹，所有的活都是你的，誰讓你能幹呢，開會說成績的時候，領導對你隻字不提，表揚的確實關係戶，所以說這也是我認為國企裡面效率低下最大的敗筆，使得無數人都被磨的只是按部就班工作，出現惰性心理，能推就推，也許是大家都明白怎麼做的事，大家都不會去做，因為都是過來人，明白這裡面的深淺！
剛來單位的畢業生，其實都還是很有激情的，想著好好工作，多多努力，但是當你看清楚了國企裡面的一些東西以後，也許你也就慢慢變得毫無鬥志了，你會幹，活都是你的，哪怕你累死，其他人閒死，都是找你，有的事情你一撐頭，領導覺得你搶風頭，後面的小鞋有你穿的，所以說國企被大家吐槽嚴重，也確實如此，各種經費國家買單，不是自己的錢不心疼吶，所以說，國企也是人才培養站，國企工作幾年的人，一般好多都跳出去到私人企業去了，因為工資待遇真是沒得比，私人企業也願意招收國企工作經歷人員，因為國企捨得花錢培訓員工，私人企業直接拿來用，何樂而不為！對於國企，人員走就走吧，我繼續招人就行了，缺睡公司都能運轉！
雖然說國企不能一概而論，但是大部分確實都是有一定的短板的，其實大家都清楚，所以說，要是普通人員，進國企首先準備好心理素質吧，也希望今後國家的國企改革措施，能夠真正解決這一系列問題，發揮出國企應有的地位與水平，希望和大家一起交流！
地質知識科普中心
眾所周知，“國企”是指國家對其資本擁有所有權和控制權的企業。在有一些人眼中，國企是很難進的一類企業，但是一旦進去了，就衣食無憂，不用再擔心自己飯碗丟掉；而在另一些人眼中，國企就是浪費自己的青春，工資極低還讓自己逐漸喪失年輕時曾有的幹勁。那麼，如今國企職工是什麼樣的生活狀態呢？
1、渴望安逸的人們擠破頭想進
國企為什麼在大多數人眼中是和“公務員”、“教師”等職業一樣讓人們覺得是鐵飯碗呢，原因無非就是國企的福利比其他企業高很多，最重要的是養老有保障，像是給多年後的自己留了個退路一樣。很多剛畢業的大學生，對這個社會一無所知，家長僅憑自己在其他人那裡瞭解到的，國企是鐵飯碗這個思想，就千方百計的想把自己的孩子安排進國企，剛進入國企的人，一開始可能還想著我要加油，努力工作，這樣我就能儘快加工資，過上我自己想要的小日子。但是時間久了，就知道，加工資不是這麼容易，你想要的小日子也沒有那麼容易過。曾有網友說“國企會把人養懶，自私，年輕人沒有責任心，但是又不是公務員不會被辭退，一旦離開國企什麼都不會”。
2、對生活很有追求的人在國企裡面會被磨的沒有追求
年輕人在剛進入社會時總是充滿鬥志，渴望著能靠自己的努力過上好日子，但是這一切在進入國企後的幾年會變得完全不一樣。我曾經看過一個網友說，他進入國企後最大的收穫就是變得世故了，以前剛畢業時什麼都想憑真本事硬闖，現在懂得了有些東西不是絕對講能力的，有個好爸爸能讓你事半功倍，可惜他沒有，只能事倍功半。這是多麼無奈的一席話，在現在的社會上，很多國企不僅“關係錯亂”，而且領導也是各種腐敗，以權謀利。為什麼有些國企的領導可以開豪車，養女人，生活非常腐敗，而企業裡面的很多工作人員都會每天累的筋疲力竭，一個月的工資還不足以養活全家，這都是國家對領導的管理缺失啊！
雖然說國企的好壞不能僅靠我的這一席話來下定論，但是現實中的國企確實存在著很多的問題！我認為無論是做什麼職業，都不能少了自己年輕時的那份幹勁，要貫徹習大大說過的話“不忘初心，砥礪前行”！對此，你是怎麼看待的？更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！
許悠然
這個問題感覺有點沉重。國企和央企職工，其實為國家發展做出了巨大貢獻，比如前幾天看一部紀錄片，叫做《大三線》，講的就是上世紀三線建設期間，當時大批的東部沿海知識分子精英人才為了國家建設紛紛遷移搞開發、搞建設，奉獻了自己寶貴的青春芳華，甚至有些比較艱苦行業的國企，比如像一些基建領域的，鋼鐵、鐵路、石油還有地質勘探等，這些國企的職工說實話我覺得真的很偉大，逢山開路遇水架橋，風餐露宿轉戰南北，尤其是那種“千山萬水來調遣，英雄面前無難關”的氣勢，我覺得現在看來都很感人，尤其當時很多國企職工，一方面要幹體力勞動搭建生活和辦公的房屋，一方面還要加緊生產搞建設，其辛苦程度現在很多年輕人可能都沒法想象。
然後在國企上班在當時很多人看來就覺得很光榮，而且也幾乎就是準“鐵飯碗”，尤其比如當時很多國企由於職工較多，一般地方城市承受能力也有限，於是很多國企紛紛自給自足，自己內部辦學校辦醫院等等，總之國企大院就是一個小社會，當時應該是很多人都羨慕這樣的生活。但是到了上世紀末，國企職工的下崗潮來臨，一部分國企職工不可避免的被分流下崗，導致很多家庭經濟一時陷入窘境。但是無論怎樣，國企對於整個社會的貢獻，依然沒有減少，尤其比如到了今天，被稱作國家名片的高鐵，還有比如航母、蛟龍號、悟空探測器等國之重器，其背後無不都有著央企國企的身影，無不都有著無數國企職工的辛勞奉獻，所以我覺得如果要形容現在國企職工是什麼樣的生活狀態，我覺得首先就是從事的職業還是很光榮。
那麼說到生活狀態，就不得不提一下待遇問題，其實我個人感覺，一些壟斷性央企還好一些，但是很多地方小國企和一些競爭性行業的國企，職工工資總的來說應該屬於“吃不飽餓不死”，或者說“比上不足比下有餘”，就是工資不會很高，但是也不會很低，至少生活溫飽狀態應該都沒多大問題，不過比較可惜的是兩千年以後很多國企都取消了福利分房，不然這一塊福利待遇應該是讓很多人羨慕的。但是平均水平是這樣，仔細分析的話我覺得還有另外一個現狀，那就是國企領導薪資水平和一般員工的收入差距還是蠻大的，好像之前也看到過媒體報道，比如有些央企領導年薪都是幾百萬，但是一線員工可能年薪就是五六萬等等，這應該也是當前國企職工中比較普遍的一種狀態吧。
以上就是我對於這個問題的看法，歡迎有不同意見的朋友繼續補充交流，更多職場精彩話題，點擊關注職場問答達人九品職麻官，大家一起來聊聊職場上班那些事兒。
九品職麻官
十六年！是我在國企曾經工作的年限。可以說，我對國企瞭解很深。雖然，我早已離開國企，但還有很多親朋好友在那裡工作。所以，國企員工的生存狀態，還是略知一二的。
我離開國企時，每月實發工資1750元，辭職進入私企後月薪一萬多。有一年，我們一家三口去肯德基。漢堡、薯條、雞塊、雞肉卷等點了一大堆。突然發現有個認識的女同事帶著孩子在角落坐著。孩子吃的津津有味，同事坐在對面靜靜的看著。我問老婆：她怎麼不吃？老婆說：這麼貴，肯定是不捨得唄。我恍然大悟。
相對於私企，大多國企的工資水平是比較低的。我辭職離開之後，雖然企業漲過幾次工資，但普通員工的工資也僅僅達到3000元左右。這點錢，在城市生活顯然是捉襟見肘的。於是，為了生活，很多職工不得不放下架子，下班之後去擺擺地攤、做做兼職。有時出去，在大街上經常看到擺攤賣包包、綠植和其他東西的老同事。還有的人，為了補貼家用，下班以後幫別人送貨，雖然辛苦點，但每月可以增加一定的收入。
前幾年，國企搞減員增效，35年工齡一刀切。去年，又搞了一次內退，男的50歲、女的43歲，強制離開工作崗位。內退人員工資很低的，每個月一千多元。於是很多人不得不出去繼續打工，有在飯店當服務員的，有在學校食堂賣飯的，也有賣服裝和保險的。有一個朋友，剛剛五十歲，就沒了工作，孩子還沒結婚，不得不想辦法做點小買賣，這也是無奈之舉吧。
在國企，中層以上領導的待遇還是不錯的。中幹普遍年薪達到十萬以上。副總級領導在30-40萬左右，總經理的工資還是令人咋舌的。前年我在網上看到，總經理的收入已經進入國有上市公司老總薪酬排行榜了，年薪80多萬！甚至比一些中字頭的銀行行長工資都高，讓人羨慕嫉妒恨啊。
這就是我所瞭解的國企員工的生存狀態，雖然不見得完全正確，但還是比較客觀和真實的。一句話，國企領導日子不錯，但是普通員工就令人沉重和嘆息了。
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管理那點事
國企已離職，當時通過校招進入，說說我的感受吧。
1.待遇方面。說實話真的不高，比當地的教師、公務員工資少很多，大概只有公務員工資一半。單位的產能比較落後，近年不景氣，績效也少了許多。五險一金都按時足額繳納。年終兌現的話資歷老的員工還可以，新進員工就很單薄了。但是國企對於職稱和相關證書比較看重，像我們屬於建築行業，如果有一建的證書，每月工資會多加兩千，注會證書也很受青睞，不僅每月工資會上漲，還有一次性獎勵。其他諸如二建、經濟師等證書也會漲工資，但漲幅依證書含金量遞減。所以國企有很多人考證。
2.員工福利。比起以前少了很多。但工會會定期舉行活動，諸如知識競賽、員工運動會、踏青活動等，獎品一般會是日用品、小型家用電器等，主要是為了讓員工放鬆一下。像三八節等節日會發獎金及電影票。生日會有蛋糕劵發放，每年有員工體檢。福利比不上財力雄厚的大公司，但比當地小私企民企還是好的。
3.工作壓力、加班。社會上的普遍看法是國企員工非常閒，喝喝茶看看報。這層裡也看到有人在吐槽國企不做事。不過我經歷的實際情況並不是這樣。像公務員一樣人們對國企存在誤讀。公司分一般管理人員和項目人員。除了個別部門，一般管理人員還是很忙的，由於公司人員多，情況雜，各項業務很多，很少有閒著的時候。部門從新進90後員工到部門領導，時不時都會加班，還沒有加班費。尤其新員工，跑腿雜事都是你的事兒。一線項目人員工資比普通管理人員高，但有工程期壓力，而且出現工傷的幾率也比較高，比較辛苦。現在國企面臨改革任務，領導的任務其實也不輕鬆，大領導的日常是開會、出差、每天見各種各樣的合作方或者員工，至少在我的觀察裡，也並不閒。
4.管理與晉升。管理一般，存在很多歷史遺留問題。不可否認，國企的人情關係確實比較重，有憑藉關係進來的。但是，客觀一點，實在做事或有能力的人也不乏晉升的機會，國企現在是比較缺乏人才的。
5.員工心態：作為國企員工，相對於競爭激烈的外企、大型民企壓力肯定還是比較小的，但是，工資待遇較低。對於很多老員工來說，缺乏上進心，只是每天按部就班工作等退休。年輕員工則有很多不滿現狀，或奮鬥謀求提拔，或努力學習打算考研、考公等。 總之，我的感受是，國企有它好的一面、也有差的方面，端看適不適合你。不必過多妖魔化國企，如果你不喜歡這種文化，就盡力去尋找適合你的生存模式。
維克多萊恩
本人在國企工作二十三年，本人工作單位隸屬於中石油下屬二級子公司，從事石油煉化和化學品二次精加工。國企對現在的工人來說以不是從前幹群關係融洽的時代主要是以下幾點。
第一點幹部職工收入差距明顯拉大，我單位領導車間主任(正科級)年薪在交完五險一金後都在十八九萬左右各級管理人員(科員級)年薪在交完五險一金後也在十三四萬上下。我廠像我一樣年限的工人扣除五險一金後年收入在八萬塊左右，臨退休的年收入也不到十萬。我單位工人大多數都是倒班(五班三運行)，再有我們從事有毒有害的高危行業。
第二點：各級領導巧立名目的扣罰，我單領導對工人的各種管理規定名目有幾十種都是有是直對工人的什麼獎金二次分配，什麼績效考核等等，再有工廠有一種人叫崗檢(是不願在一線倒班的工人)天天對工人巡迴檢查有問題了不是批評教育而是各種扣錢崗檢的扣罰都是有指標的崗檢完不成任務是拿不到獎金的。
第三點：各級領導為壓縮開資想盡一切辦法去對工人進行改革我們從事的是有毒有害工作按國家規定從事本工作滿一年以上有健康療養工公司為壓縮開資把帶薪年休假和療養假合併。
第四點：社會對國企和央企存在諸多誤讀都認為國企和央企“油水大"工人開的多，拿我打個比方，我一家三口人孩子上初中，妻子生孩子時企業倒閉現無職業。我是一家的主要經濟來源我基本工資二千八百五十元加上工齡工資二百二十八元，倒班費三百二十元/月，扣完五險一金後工資基在四千三四左右，這就社會上一些人認為的國企工人的大“油水”
第五點：領導幹部對工人存在歧視，領導幹部自視甚高聽不進去不同意見。如果工人提出不同意見，就一頂不服從管理的大帽給你扣上。企業效益不好在他們眼裡全是工人不服從管理造成的。
苗欣雨66780575
說起國企，重工業城市韶關是可以驕傲的。韶鋼、凡口礦、韶冶、大寶山礦、石人嶂礦等等，當年傲立中國，其它國企如743礦、745礦、741礦、一棉、花坪煤礦……星羅棋佈，多如牛毛。
但如今除了幾個叫得響的之外，大部分國企都已轉制。很多地方是開發商的天下了，建起商品房或什麼。但有些偏遠的地方成了門前冷落車馬稀了！比如韶關的花坪煤礦，當年牛氣沖天，成就了多少億萬富翁！而現在人也見不了幾個，下崗的，自謀職業的，撤退的，回老家的，再也沒有車水馬龍的花坪了！韶關棉紡廠等遭遇的是同樣的命運！
工人老大哥，以前是多麼自豪！找對家，左挑右揀。有些教師還託關係想轉行做售貨員及工人呢！但現在呢，吃飯都成問題！真是30年河東，30年河西。
不過，韶關政府也建了一些棚戶區改造讓他們居住，總算安居失業了！他們，並無它長，一旦下崗，只能做些保安、環衛、護工、保姆之類的職業，算是解決了就業問題，也能自食其力了！
這類國企，全國有多少呢？可以說每個縣市都不少！他們的生活，各有不同，混得象模象樣也有一些，但大部分人混得一般般！英雄拒絕黃昏去過他們一些人的家，比較簡陋，並沒什麼象樣的傢俱之類的。但日子過得也充實，下下棋、打打牌、聊聊天等娛樂活動！
總體來說，勤勞點的，日子過得相對好；等靠要的，日子過得緊巴巴！但不管怎樣，我們都不能忘記他們，應多多關心他們，你認為呢？
