舍予148264016
首先給你這麼負責任的老闆一個大大的贊。但是不可不說咱們這個企業裡，員工都是服務員，可能學歷普遍比較低，對社保有一定的誤解，多數覺得社保還要扣自己的錢，而且還沒啥用，自己本身工資就不高，還不如不交社保，把錢留在自己手裡。
實際上企業也不想交社保，交了社保增加企業成本，但是如果不交社保：
1． 企業面臨用工風險，一旦出現工傷，將要承擔全部賠償；
2． 企業不予繳納社保，員工有權利進行仲裁賠償，公司損失巨大。
除了以上幾點之外，實際上還有很多危害，因此，社保是必須要給員工交的，這個他不管願不願意，都是要交的。可以採取以下幾點措施：
1. 強行為員工繳納社保，不管員工願不願意，先給他交上社保，如果企業利潤比較好，前期可以先全部承擔員工社保費用，期間為員工多普及社保的好處，讓員工自行承擔，或者直接強制從員工工資扣除，可以從最低基數開始，費用比較小一些，員工更容易接受。
2. 堅持辭退那些 不願意交社保的員工，企業一共20來個人，雖然是說都不願意交，但是基本上有些人覺得可有可無，然後被其他人攛掇的，可以先搞定這批人，然後其他人再商議一遍。員工堅持不交的，必須辭退，少一個員工再招，但是如果出現問題，將是巨大損失。同時，因為社保辭退一個員工，可能其他員工通過了解社保，又看到企業的決心，可能會轉變心態，接受社保。
3. 採取折中方案，先為員工購買商業保險，以防萬一。如果覺得現在招人難，要是因為員工不願意買社保就直接辭退的話，企業人員太少也不行。既然員工不想買社保，那麼企業可以先給員工購買一份商業保險，這個一般不用員工自己出錢的，企業出就可以，而且費用也不高，是社保最有力的補充。所以對企業非常的有好處，執行起來也非常可行。同時跟員工簽訂《自願放棄社保證明》（沒有法律效力，但是會有震懾作用）。期間依舊跟員工進行溝通，讓他們瞭解社保，把社保弄明白，後期儘快為所有員工繳納社保。
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上啥班
樓主你好，很明顯，這種情況是不合理的，一個行為，因為《勞動合同法》也有著明確的規定，都要為員工購買相應的社保，一切不購買社保的行為，都屬於一個違法行為，就算讓員工寫自願放棄社保證明書，那麼一切逾越於法律之上的這些證明書，都是無效的一個行為，所以是沒有任何用的。
這種情況實際上作為一個火鍋店，火鍋店實際上他就是一個法人主題。那麼作為法人單位的話，依法為員工簽訂勞動合同，也是應盡的義務和責任，如果不簽訂勞動合同的話，那麼也有為《勞動合同法》的相關規定，畢竟您屬於僱傭關係和被僱傭的一個關係。
所以說還是通過這種法律手段，普法的行為來給員工灌述一下思想，因為畢竟個人部分所承擔的這個社保比例並不是很高。
社保達人工作在電力
你好，我是Sir聊HR，專業解答你的職場疑問。
這麼久以來你是第一個主動要求給員工購買社保的老闆，就憑這一點都必須給你點個贊。
你開了一家火鍋店，有20多名員工，能給他們買社保，心意是好的，做法更是合法的，你的行為是沒有問題的，問題出在員工的身上。20多名員工竟然都不要你買社保，我想她們主要有兩點考量：一是購買社保就要扣兩三百塊錢，她們想要多拿點工資，自然不想繳納社保；二是員工沒有自我保障的意識，認為買了社保沒啥用，還佔用錢，何況又不能在你這幹一輩子，更無法保證以後到哪裡工作都能繳納社保，社保一會兒繳納一會兒斷掉，覺得錢都白交了，所以乾脆都不買社保，多拿點是7實實在在的工資更好。
正是基於上述原因，所以你這個老闆給員工買社保才會遭到拒絕，其實員工不知道的是你不給她們買社保對你更划算，可謂是辜負了你一片好心。對此，你有三種做法可以應對。
第一種做法就是強行為這20多名員工購買社保。員工不懂社保不重要，員工不買社保也不重要，但作為老闆必須知道買社保的重要性。因為你不給員工買社保，你這個老闆的做法就是違反《社會保險法》以及《勞動合同法》的，存在法律風險和工傷風險。萬一日後有員工去社保局告你不給員工買社保，你就會被查而且還得老老實實的補繳社保，逃是逃不掉的；再者你開的是火鍋店，屬於服務行業，如果員工在店裡面出現受傷問題，小傷還好處理，但萬一有什麼大問題，那就是嚴重工傷了，沒有社保的話，員工出了事都是你這個老闆擔責的，到時候恐怕賠的就不是幾個錢能解決的了。所以員工即便不想繳納社保，但作為老闆，從用工風險方面來說，強行給員工買社保也是必然之事。不過這樣做你就要付出更多的成本，還有可能使員工覺得不爽而辭職走人，對員工穩定性有影響。
第二種做法，辭退那些不願意買保險的員工，但對你不利。按照法律規定，如果員工堅持不願意買社保，那麼作為企業或個體經濟組織都可以據此辭退員工。你開火鍋店，僱傭了20多名員工，主動為她們繳納社保，但員工還不願意，你可以對這樣的員工做辭退處理的，而且無需支付經濟補償。雖然你可以這樣做，但不現實，更對你開店經營不利，因為沒人幹活了，無法繼續開店，而且再招人也不是那麼簡單的事。所以這種方法理論上可行但對你不實用。
第三種方法就是給所有員工購買商業保險，這對老闆和員工都是最好的選擇，也是最有可行性的做法。購買商業保險的錢全都是你出，不需要員工出錢的，所以員工肯定滿意，再者就是雖然都是你這個老闆出錢，但商業保險的費用一般都不高，花不了多少錢，你完全可以承擔的起。購買商業保險的主要目的就是防止員工出現意外事故的時候多少有保險公司承擔部分賠償責任，不會讓你落得所有責任都由你一人承擔，壓力和風險要輕很多。你要做的就是選好險種，選擇有針對性的商業保險去購買就是了。
以上就是我的一點個人看法，希望對你有所啟發。覺得可以，記得“打call”。
Sir聊HR
不願意交社保的原因很簡單，服務性行業流動性太大，今天在這裡明天在那裡的，社保連接是個問題，很多都是跨省來打工的，等回老家社保很難轉回老家，一系列的麻煩之下當然選擇直接拿錢了，這是最直接的原因了
想到18
不就是不繳社保嗎？
這麼簡單問題...
分分鐘解決...
那就別籤正式員工合同就行...
籤鐘點工形式合同就可以了...
把談好的工資，分撥發給僱員就行..
按勞動法規定，進行月薪拆分發放....
10日發工資.20號發績效，30號發獎金..
一個月發三次工資，工資總和就是談好月薪..
什麼勞動法，都不存在的，能省大筆社保費..
公司把稅務做漂亮，可以搞代掛靠業務...
讓那些個體戶，想繳社保的人來掛靠公司..
他們全額繳納社保，豈不是兩全其美...
上有政策，下有對策，這就是社會..
一眨眼成大叔
我作為一個打工者深有體會，作為一個基層打工者，首先保住的是溫飽和住宿，然後在存點錢。尤其是服務員和銷售員。流動性大離職率高，很多這樣的企業是不會給員工繳納社保的。所以今年這個企業交，下回離職在找企業就不一定繳納，而且社保連續不繳納，最後這錢也取不出來。白白浪費！所以不如真金白銀拿在手裡踏實。而且很多農村戶口還會重複繳納醫保。
重走青春
分配，其實是科學，但一直誤區出現不斷，是什麼原因？攪屎棍在起作用，誰在攪屎棍，見仁見智了，不用明說，就是從中漁利的那個……
簡單講，按行情，按行業，按企業盈利狀況，比如說，一個普工雙方的意向是4500，那好了，按實五險一金大於1500，誰來交？那誰收了？誰用了？不要說是信任危機哦，是積累出來的。那好了，工人願意接受低於3000的工資還是企業用工付出大於6000？其間的蛋糕誰切走了？
阿豬7901366
一些衣食無憂的專家學者，認為不合理，不合法，說話讓你沒法辯駁，他們胸懷天下，站的很高，我只能仰望崇拜。但我只是老百姓，沒那個高度，就想多拿到手錢，過好眼下已經很難了。
用心去生活的那個人
。這一點我非常有經驗。城市人口一般他需要交金，因為他覺得未來沒有生活保障，大概就要兩千塊左右，我們公司就交了。有一些工廠裡面滴農民工，他不願意要交金，他要錢，但是不交金違法，我們就打了下擦邊球，和他在合同上註明我們每個月給他一千五百塊錢，是五險一金錢給他補貼，然後他承諾自己去交接，如果他以後提出異議的話，他把一千五百元退給我們再去交。他如果到勞動局去告，勞動局讓他一千五百元退給我們公司。他是不願意退的。這樣對老闆也沒有損失。私企老闆就是把一件合法的事情做成不合法。一般外地員工總收入至少五千元，那可以寫為：兩千五最低底薪，再加一千五百元社保金補貼再加一千元加班費（私企肯定超時，告上法庭賠二倍工費）。必須有加班費。
blink377
開了一家火鍋店，20多名員工，要給員工繳納社保，員工都不願意，怎麼辦？
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