1.高高在上
這類障礙是由身份、地位不平等造成的。溝通雙方身份平等，則溝通障礙最小，因為雙方的心態都很自然。例如，與上司交流時，下屬往往會產生一種敬畏感，這就是一種心理障礙。另外，上司和下屬所掌握的信息是不對等的，這也使溝通的雙方發生障礙。
2.自以為是
人們都習慣於堅持自己的想法，而不願接受別人的觀點。這種自以為是的傾向是構成溝通的障礙因素之一。
3.偏見
溝通中的雙方有一方對另一方存在偏見，或相互有成見，這會影響溝通的順暢。
4.不善於傾聽
溝通的一個重要環節是傾聽，溝通不可能是一個人的事情，當有一方在表達時，另一方必須專注傾聽才能達到溝通的效果。而人一般都習慣於表達自己的觀點，很少用心聽別人的。
5.缺乏反饋
溝通的參與者必須要反饋信息，才能使對方明白你是否理解他的意思。反饋包含了這樣的信息：有沒有傾聽，有沒有聽懂，有沒有全懂，有沒有準確理解。如果沒有反饋，對方以為他已經向你表達了意思，而你以為你所理解的就是他所要表達的，造成誤解。為了消除誤解，溝通雙方必須要有反饋。
6.缺乏技巧
技巧是指有效溝通的方式，目的是消除因方法不當引起的溝通障礙。關於溝通技巧，主要從下面一些角度去認識：
◆你會正確表達想法嗎？
◆你能夠按對方希望的時間和方式表達想法嗎？
◆你能夠與不同職位、不同性格的人進行溝通嗎？
（本文作者鄧玉金，資深HRD，知名培訓師，《招聘的8節實戰課》著作者，公眾號：鄧玉金人力資源實戰，轉載請註明作者和出處）
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