一般來說，暑期一過完也是一個招聘的小高潮，很多職場朋友都選擇在這個時期入職新公司或者跳槽，相信大家都會發現一種很奇怪的現象，很多公司的老員工整體喊著不想幹了要辭職，往往做了很久都沒走；而那些真正跳槽或辭職的同時，一聲不響的就辭職了，感覺出乎所有人的意料。
小王在一傢俬企上班，公司去年來了一個新人趙宇，是應屆的畢業生招過來的，因為情商很高，個人能力也很強，一到公司就深受老闆和經理的賞識，都讓小王懷疑這位是不是老闆的親戚，後面才證實沒有任何關係，確實是趙宇個人的綜合素質好，而且又能吃苦，幾次公司策劃活動他都能想到好點子。公司還有位老員工叫皓陽，當初小王入職時，就總是聽皓陽說公司這不好那不好，整天抱怨著說想辭職，為這個事老闆找他談話談了好幾次，但他還是死皮賴臉的留在了公司，但他還是沒有一點點改變，後面只要皓陽說要辭職，大家乾脆都不理他了。
就在今年6月份的時候，老闆都準備把趙宇升為主管了，但是趙宇卻突然說自己要辭職，這下子公司所有人全都懵逼了，都覺得趙宇就這樣走了太可惜了，熬了快一年的時間，終於熬出頭了，為什麼就想著要走呢？公司大部分的人都在挽留趙宇，趙宇卻堅持要走。趙宇給出的理由是家裡有事，是一些私人原因不方便透露，他都這樣說了，大家也不好接著問太多，後面小王聽趙宇在公司關係最好的同事說，趙宇除了在做公司外，自己還和朋友在外面投資了一家餐飲店，現在餐飲店生意特別好忙不過來了，所以趙宇才要辭職的，不然他也是捨不得的。
上個月一次聚會的時候，皓陽又在酒桌上抱怨公司，說自己估計幹不久了，準備做到年底就要辭職了，後面不知道怎麼他說的話給經理聽到了，經理直接拿他打趣：我聽你說要走都說了3年了，現在都快成公司的老妖了，能不能像人家趙宇一樣，要走就麻利點，大男人活的像個婆娘一樣。有位朋友之前說過：真正想走的人把後路都想好了，不說出來是怕人家挽留他，或者是不想浪費這個時間；而那些整天說要走的人，多半是對公司有留念的，只是對公司某些方面不太滿意，希望公司能給他更多。
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