跟他們交流或是合作時，要注意不要情緒化，我們冷靜一下再談。不要過於斤斤計較。
多問“為什麼？”重複對方的話，“你是說XXX”消除誤會，明白意思，其實每個人都有自己的難題，討厭是相互的。
時間是自己掌控的，不要因為別人的事佔據自己的時間，“我先把這忙完啊"，拒絕干擾。
不要讓自己成為一個小心眼的人，小心眼的人不管到了哪裡都會遇見N個他討厭的人。
與討厭的人相處，一定要控制好距離。如果相處的時間太多，那麼造成不愉快的機會也多了，況且你自己也不願意與你討厭的人在一起；如果相處的時間太少，那麼只會讓你們原本疏遠的關係變得更加陌生，久而久之，就可能會演變成敵人。
最成功的交友是化敵為友；最要命的樹敵是化友為敵。
因為化敵為友不但交了新朋友，又少了舊敵人；化友為敵不但失了老朋友，且樹了新敵手。
和牛人相處
善將將，非將兵。以德御才，大才御小才。
跟討厭的人一起做事？這是個讓人頭疼的話題，不過工作容不得你挑選，面對討厭的同事、同學，我們也有絕招。
討厭類型：油泥鰍非暴力不合作，完不成任務就推卸責任
給你支幾招：與泥鰍型的人協作時，每個人負責的部分必須明確，時間、內容等要求要講清楚，最好“愉快”地制定一個流程表打印下來，以此為證據。如果他們真的遇到問題，除非嚴重影響到整個任務完成的期限，否則不要把事情主動攬過來。養成做工作記錄的習慣，如果他們試圖把過錯推給你，你只需按照自己的工作流程做解釋就夠了。
討厭類型：愛鬥雞競爭意識太強，會讓你感到太多敵意而束手束腳
給你支幾招：協同做事時有競爭，這是必然，但有一種人，即使在協作過程中，也處處要和你比較，無論是獎金還是功勞。或者認為自己高你一籌，芝麻大小的事都會以誓死捍衛真理的氣概與你針鋒相對，氣勢咄咄逼人，讓你感到束手束腳。
如果是良性的競爭，不妨從提高自己的角度，正面接受，且與之互動及學習。如果競爭一直讓自己感到困擾或不安，萬一對方鬥性很強，不妨先退讓一步。那種腦子裡沒有雙贏概念、只想到自己要拿到全部的人，無法在職場長期生存，早晚會受到其他人的排斥。
討厭類型：小喇叭搬弄是非嚼舌根
給你支幾招：少跟愛講八卦的同事在一起聊天、交換信息。一來不讓自己成為八卦轉運站，二來也不會讓個人的隱私傳播出去。如果有同事或同學散佈你的是非，最好當面質問傳話者，這樣可以有效地撲滅流言和中傷：“聽說，你說我什麼……不知道是不是個誤會?”一方面給對方解釋的機會，另一方面，也為自己澄清事實。
討厭類型：指揮棒無時無刻不對你指手畫腳，讓人焦頭爛額
給你支幾招：說教者雖然令人生厭，但他們有的人確實能說到點兒上。所以要正面地去看待別人的說教，吸取其中有益的東西。
如果他是你的領導或老師，不妨先看看，他挑剔的背後動機是什麼?是他自己對工作就要求很高，還是他要藉此來打擊別人?如果他是個就事論事的人，不妨欣然接受他的批評和建議。另外，要隨時告知他工作或學習的進度與狀況，必要時詢問他的意見，讓他知道你很看重他的指導。當然，這種學習後一定要有進步，如果你不斷地重複詢問一樣的問題，也會讓人懷疑你的學習能力。
討厭類型：鐵算盤太過算計，總是追求利益而忽略了與他人的合作
給你支幾招：既然他唯利是圖，那自然就要以利待之。對於不是他們分內的工作，他們有權利拒絕，你必須先有這樣的認知，也不用對此生氣或感到挫折。真的需要他們額外幫忙時，不妨提出雙邊交易，例如這次你幫我這件事，我可以幫你另外那件事，感謝他們也激勵他們。
討厭類型：馬屁精不以真實能力為進階標準，甚至以打擊別人為籌碼討好領導獲得利益
給你支幾招：他會打小報告，造成領導對你的成見，你唯一能做的就是去找領導當面把事情講清楚，增加彼此間的交流。現如今，大家的智力都差不多，誰也沒法左右別人。如果他當著領導讓你下不來臺，不要覺得壓力大而應立即正面回答問題，繞開他的陷阱，但也不要顧左右而言其他，因為他會窮追不捨，面對這種尖銳的難題，幽默可能是最好的防禦。
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