付化東
筆者曾在消防部隊服役16年，對消防部隊充滿無限的感情，對消防部隊退出現役深感遺憾和不捨。但是，從國際上看，保留現役消防的國家和地區少之又少，不是主流形勢，因此， 我國的這次消防體制改革，會產生陣痛但必將為未來消防事業的發展奠定良好基礎。
消防隊伍的主要工作任務和使命是防火和滅火，其中防火是非常複雜的、繁瑣和充滿各種不確定因素的工作，需要全社會形成合力，因此，從實踐和火災案例中分析，只靠消防這隻隊伍是難以完成的防火這項艱鉅任務的。
那麼滅火工作，是消防隊伍的看家本領，是消防隊伍義不容辭的責任，也是考驗消防隊伍改制是否成功的關鍵。
滅火工作充滿危險和挑戰，多年來消防部隊犧牲了許多戰友，2003年發生在衡陽的“11.3”大火，一次犧牲官兵20人；2015年天津濱海新區“8.12”爆炸火災事故消防救援傷亡人員多達165人。
這次火災事故暴露出的問題非常多，其中消防救援人員撲救初起火災能力也受到了廣泛質疑。因此，新的消防體制必須根據新時期火災發展形勢，鍛鍊和打造一隻能打勝仗和惡仗的隊伍。
要想建立一隻這樣的隊伍，嚴格刻苦的訓練和貼近實戰的演練必不可少，認真學習和潛心研究滅火救援戰術不可或缺，建立一支專業的隊伍，心無旁騖地幹一行愛一行勢在必行，還必須用專業的人去幹專業的事。消防滅火救援也是一樣的，外行永遠不能指揮內行，更不能瞎指揮亂彈琴，那樣受傷害的只能是拼死拼活的一線滅火人員。
消防部隊在改革前圓滿中完成了黨和國家交給的各項艱鉅任務，完成了這一時期的使命，接下來的改制，能否取得突破才是關鍵，不能守成，不能啃老本，必須有所突破，打破以前體制對消防部隊發展的束縛，完成新時期消防部隊面臨的更加複雜和更加艱鉅的任務，向黨和人民交上一份合格的答卷。
甘泉社
小築能夠很明確的說，消防行業的發展趨勢必定是正向且往上加速發展的。
我將從四個方面說明為什麼我會有這種看法。
從宏觀環境上
自2016年度起，消防行業便迎來了較為大的衝擊，這種衝擊對於守舊傳統的人來說是較為壞的，但對於一些有想法或者有勇氣去創新改變的人來說，卻是一種難得的機遇。
這種衝擊主要體現在一些重大的改革和政策上面。
先說重大的的改革：
自2015起，國家便對軍警進行了一系列的頭部改革，軍是軍，警是警，民是民的狀況也在成形當中。而相對於消防行業最關心的消防改革的大幕也逐漸的拉開，從2017年國務院發佈的《消防安全責任制實施辦法》來看，未來的格局必將得到重構！由此，消防行業也能從中獲得很多便利，前景自然無需多說。
再說重大的政策：
不得不說2017年是改革的“本命年”！在這一年內，多個政策密集行發佈，從而消防行業迎來了許多機會，但同時的也迎來了很多的責任。
從以上我們不難看出，國內目前的消防行業發展是較為理想的。
至於對於消防行業從業者或者是消防工程公司來說，目前也是充滿了前景和機遇。
舉個簡單的例子：據不完全統計，目前國內的消防工程公司有2萬家，消防產品生產企業有6000家，各類商務經理和專職消防人員有不到30萬，這便很顯著的告訴我們目前在消防行業有2500%的人才缺口，最少能帶來5-10年的消化機會！而在這期間，能不能有所作為就要看自身了。
但小築在這裡也必須要說，消防工程公司一般來說都是審核較為嚴格的，其發展的瓶頸有兩方面，一是內部的人員的實力，二便是公司有沒有實力去供其發展。
說到這裡，小築相信大家對於消防行業的發展前景都有了屬於自己的見解，希望大家能把握時機，創造屬於的一片天！
領築平臺的消防小築
健全消防法（主要對滅火一線的傾斜）1.消防員待遇 榮譽感2.明確消防員職責3.消防員所負的法律責任4.行政編制/事業編制/合同制編制相應待遇明確5.社會輿論的引導6.考慮好改革的陣痛
福30842859
職能消防，裝備消防，是未來消防的升級方向。消防沒有高端裝備的配備，難以應付當下社會高速發展的狀況。比如：高層越來越高，跳樓人員越來越多，高層滅火越來越難，開發商消防意識的不重視，樓體層體沒有救援踩踏落腳點，都是消防救援難的無奈！
採蓮蓬
應該會越來越規範吧。
從2015年開始，實行了註冊消防工程師考試製度，以後消防工程的驗收、維保、評估等會要求註冊消防工程師執業。
現階段很多消防維護保養做的不是很好，有些消防設施形同虛設。希望註冊消防工程師執業制度能改善這種狀況。
消防設計施工維保
以窄帶物聯網為依託的智慧消防行業成為大勢所趨，智慧消防系統逐漸普及，提高消防應急能力和處置能力，降低居民人身財產損失是重要任務。
