白而不痴

那時為了更加全面的去了解你。

其實用人單位很多時候都會先看看最終的學歷是否符合要求的。例如：博士、碩士、還是本科、或者是大專的。

所以HR會先看看你的最終學歷是否符合要求的，尤其是專業性要求比較高的職位，如果專業和學歷不符合的話，基本上很難進入到下一輪去。

這個時候看過了你的最高學歷了，對比了一些個人素質之後，基本上還會有幾個候選人的。那麼公司自然會去比較第一學歷，再去考慮哪一個適合企業。

因為，現在的職場上的競爭很激烈，跟你一樣學歷的人很多，能夠進入到下一輪的肯定也是有不錯的能力。那麼應該怎麼篩選？第一學歷自然也會變成其中一個因素。

如果第一學歷越好當然是越好，因為這是證明這是你在小學、初中、高中的努力或者是天資聰明。所以，第一學歷還是非常重要的。還沒有高考的朋友的，一定要努力學習，好好的努力考上更好的學校或者是更好的專業。

但是，已經高考完的朋友，可能發揮不出色，沒有考取到理想的大學，甚至已經畢業了，考上了研究生。你也不用擔心，能力才是最重要的技能，既然已經考了。你就應該好好學習，提高自己的能力。

如果你的能力OK，但是由企業因為第一學歷的緣故不招收你的話，那就是它的損失了。

太平洋電腦網

說句實話，現在的學歷五花八門，有不少小學本科生、初中研究生。如果僅從最高學歷來判斷一個人才，會讓用人單位找不到最合適最優秀的人才，而依第一學歷選人命中率高。

一、根據第一學歷選人成功率高，出現偏差小。所謂第一學歷是指國民教育系列的普通全日制教育的學歷，畢業證書上表述為“普通高等學校（普通中等專業學校）畢業證書”的專業教育學歷。通俗地講就是你初中或高中畢業，考取的全日制中專、大專和本科學歷。這第一學歷基本能僅映一個人的智力水平、學習能力。你大學或中專所讀學校也基本反映你的學歷層次、專業水平和綜合素質。用人單位據此選拔人才成功率高，出現偏差小，所以重視第一學歷。

二、第二學歷取得途徑各異，有的含金量不高。在笫一學歷較低的情況下，不少人選擇成人教育提升學歷層次。不管是自學考試、函授學習、在職學習，還是網絡學習，拿到的本科、研究生學歷水分極大，出現了大量的小學本科畢業、初中研究生學歷。如果用人據此選人的話，會選上真正人才嗎？

三、不能否定有的第一學歷低而持續不斷學習，成為高學歷的優秀人才。比如上世紀八十年代的中專生，學歷低但智力水平高，有不少通過提升學歷，上本科，讀研究生，成為國家的棟樑之才。也有高考失利沒考上重點本科，後通過大學努力考上名校研究生，後成為專家、大咖的。

以上是我的觀點，認同的請點贊、轉發，有不同看法的請留言評論。

良心老師

用人單位越來越重視第一學歷，可能有多方面的原因，但是最直接的原因是僅僅通過最高學歷，已經不能夠有效的篩選人才。

應聘者因為第一學歷較低而受到歧視，這樣的例子不勝枚舉。

比如，35歲的華中科技大學博士生馮某，在應聘哈爾濱理工大學的時候，簡歷被直接退回，因為他的第一學歷是專科，不符合學校的招聘條件。

部分985或者211院校，在招聘碩士或者博士生的時候，也明確的註明本科、碩士、博士階段，均要就讀於985院校或者是211知名院校。

這種現象不僅是發生在一些公共事業單位，而且不少私營企業在進行招聘的時候，也存在對於第一學歷的歧視。

西安教育培訓機構，在一次校園招聘的時候就明確的說，應聘者如果是211、985院校的畢業生會優先錄用，如果應聘者畢業於非211、985院校，那就要經過上級領導決定了。

有應聘者吐槽，自己的碩士和博士就白讀了，十個證書也比不過一個985的學歷。

處在強勢地位的用人單位

用人單位對於招聘的時候比較重視第一學歷，也給出了相應的解釋，在他們看來應聘者即便是博士生或者是研究生，如果他的起點比較低，基礎總歸是差的。

學歷並不一定代表能力，那些畢業於名校的學生，眼高手低、高分低能的也不在少數。

用人單位明知道這些事實，還是以第一學歷來論“出身”和“血統”。可能真實的原因是，目前的大學生就業市場供給遠遠超過需求，讓用人單位處在強勢的地位。

可能很多在讀的學生對於大學生的就業市場不是很瞭解，但是很多在校生都有做過暑假工的經歷。

就拿暑假工來說，在2011年的時候想要去廣東的玩具廠，找到一份兼職的工作還是比較容易的，只要自己不過分挑剔，是一個有勞動能力的人，都可以找到一份3000左右工資的暑假工作。

但是到2013年的時候，不少玩具工廠都開始提高暑假工的門檻，比如說要求7月1號前必須入職，工作時間不少於兩個月，如果中途離職的話，會扣15天的工資等。

再到2015年的時候，潮汕地區的一些玩具廠就不再招收外地的暑假工，除非是自己有特殊的關係，不然想找到一份暑假工的工作都變得非常困難。

大學的擴招讓通過高考改變命運變得非常的困難，現在的大學已經不再是精英時代的教育，在1977年恢復高考第一年的時候，當年考生有570萬，錄取人數只有20萬。而在2018年的時候，大學畢業生佔到了新增勞動力65%以上。根據相關的統計來看，2018年國家新增勞動力不足1300萬，但是新增的大學生達到820萬，回國留學的人數高達50萬左右。

但人才供給超過需求的時候，用人單位自然而然就開始要提高招聘的門檻。要想提高招聘的門檻，對於用人單位來說有兩種選擇，第一種就是提高最高學歷，第二種就是限制第一學歷。

大學的擴招，不僅讓人才供給超過了需求，而且更重要的是大學的擴招，讓高等教育的質量嚴重的下滑。

高等教育的課程設置和實際的需求嚴重脫節，已經成為不爭的事實。對於用人單位來說，不論是博士、碩士、還是本科，要想讓應屆畢業能勝任工作崗位，一般都要重新培養。

既然，對於大部分工作崗位來說，所有的應聘者都是一張白紙，那麼在招聘時候提高最高學歷，還不如限制第一學歷。

博士、碩士和本科生相比，不僅是沒有年齡上的優勢，並且在思維方式上往往都已經定型，要想重新培養難度很大。

何況不論本科生還會博士生，都是處在過剩的狀態，限制第一學歷也沒有什麼壞處，國家每年花費大量的人力和財力組織高考，不久是為了刷選人才嗎？高考都已經篩選了一次，何必要自己再費力篩選呢？

最近有個畢業與二本院校的學生，因為不能熟練的運用辦公軟件，而被用人單位開除，引起了很多人的爭議。有的人覺得，這個學生就是活該，都大學畢業連辦公軟件也不會操作，還有的人覺得用人單位唯利是圖，壓榨員工。

如果社會上有一部分人是壞人，我們可以譴責壞人，但是大部分的人都變成壞人的時候，真正應該受到譴責的應該是，那些讓大部分人變成壞人的人吧！

期望我回答能對您有所幫助

升學與考試

如今很多大企業招聘的時候都會標明學歷要求，專業崗位更是要具備985,211高學府的畢業證書。高學歷真的就代表高能力嗎？很多人真的因為第一學歷而止步在名企門口，第一學歷的光環只能證明一個人曾經的努力，所具備的學習能力。而在假學歷不斷充斥的情況下，第一學歷是最容易得到印證，查明，可信度較高。雖然第一學歷只是過去式，代表個人在青年時代的學習能力，進入職場後不斷的提高和持續的學習能力顯得更為重要。

讓我們在來看看第一學歷除了代表曾經的努力之外，在企業中還有怎樣的意義。精英菌在跟名企專業崗位面試官聊天的時候聽到這樣的解釋：

第一學歷畢業於高等院校的學生，所接受到的專業知識教育更加系統。而985、211院校的師資配備往往更偏重在專業學科中，有些系主任、教授甚至是行業內的領軍人物。專業知識的傳授，專業技能的薰陶會讓學生在校期間受益匪淺。好的學校更容易培養出優秀人才。這點從招聘的概率上來看，沒有任何歧視的的意思，只是用人單位會留下刻板的印象。

大學生涯中，本科的教育培養時間最長。從高中走向大學，這也是人生的一個轉折點。進入大學之後才開始真正思考自己未來的職業道路，懂得給自己清晰、理智的規劃。而學校的氛圍，對於學生的培養理念，不同的師資和同學都會在無形中造成一定的影響。很多高等學府在重視專業知識傳授的時候更重視學生的課餘生活、實習開展。豐富多樣化的職前體驗，可以更好的引導學生走向職場崗位。

有些學生認為第一學歷不夠亮眼，制定了瘋狂的考研備考計劃，成天泡圖書館，自習室裡做題，把大學生活過成了高中的樣子。忽略了校內的課餘活動、忽略了與企業互動的實習機會。到頭來拼勁了所有精力，換來了最高學歷可是能力部分還是一片空白。

招聘中，學歷固然重要但是與學歷等同重要的還有個人能力。突出的個人能力或許會讓企業忽略或降低對於學歷的要求。因為企業並不需要高分低能的人才。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

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無憂精英網

第一學歷為何含金量高。就在於第一學歷的標準衡量直觀，簡單，高效，公平。這是除了第一學歷之外的其他所不具備。

1.高考大學錄取一刀切

高考到大學錄取，絕大多數是唯分數論。在平行志願後更是如此。比如對山西文科而言，北大是610梯度以上的，人大，復旦是595以上，南開，北師大，南京是580以上，中山，廈大，武大等是570以上。去各地的生源層次很明顯。很明顯的區分清生源的區別。

其他省也是這樣，很均衡化。985錄取了一類生源。

就專業差別而言，錄取分最高的專業和最低的在一個維度。

雖然有自招，推薦等九條途徑，一是這些年逐步壓縮比例，一是佔比重小。自然更能體現高考公平性了。

2.研究生的多元

就研究生來源而言，在一線學校半數名額都是保研的。雖然保研很公平，但整體公平度比高考唯分數差很多了，和高考自招接近吧。

就專業而言，各類專業差別很大。經常有985的某些專業招不滿。就舉個例子，某校金融招20個，1000個報名。某專業招20個，200個報名，不考數學。某專業招3，報名4個，不考數學。同等條件下，很容易推斷難易。要是放一塊比，就知道差別在哪了。

就如此而言，研究生學歷的含金量在同等條件下會低於第一學歷，但依然很優秀。

3.在職，專碩，雙學位等

雙學位，在職讀就更復雜了。

比如我們學校雙學位是跟著人家專業學，一樣的待遇，相當於兩個專業。有的地雙學位就是週六日去上課。但這倆都是雙學位，用人單位沒法區分。

在職現在已經成為眾矢之的。有個朋友讀某校mba，給我講，只用週日去一下。然後給的全日制學歷，我都懵了。

至於各種圈錢的學位班，看巡視組通報。

總結

同等條件下，第一學歷更具有客觀性。所以更適合做敲門磚。其他也都很有含金量，多少略有區別。

在社會中，能力佔據絕對地位。英雄不問出身，只要你有能力，幹啥都可以。如果能力不夠，拿個學歷充門面，勉強頂幾下倒也不是不可以。

一枚明粉

記得我剛參加工作那會兒，用人單位主要關心專業和學位問題，現在對第一學歷的重視已經漸漸成為主流。一個風氣的形成必定是有其道理的。那為什麼明明都是北大研究生畢業，本科非211的在招工的時候就比不上那些原生985的呢？你知道我當初有多努力才考上的研究生嗎？區別當然有的，而這也是在十幾年的時間裡形成這種風氣的重要原因。

一、大學的氛圍、所能獲取的資源不同

重點大學因其所獲的資源，有更優秀的條件去培養學生。對於出身貧寒、原生家庭教育一般的同學而言，大學是他們獲取知識、接觸社會的重要途徑，對個人思想的塑造有著極大的裨益，而優秀同學的接觸也會形成良好的氛圍，畢竟能考上重點大學的同學都有著不錯的學習習慣，很難出現一般大學集體翹課寢室打遊戲的情形。而且重點大學的出身能讓他們接觸到更優秀的前輩，可以獲得第一手資料，一般大學的學生需要在社會歷練之後才能知曉的道理，他們早在學校的實踐中被點醒，從而在工作中能少繞彎路，為企業創造更高的效益。

二、跨專業，底子不牢

考研很辛苦，尤其是跨專業的同學的確勇氣可嘉更值得欽佩。但掌聲過後，我們依然會為他在兩年多的學習中感到擔憂，因為本科知識的欠缺，在本就緊湊的研究生學習中，他需要有不亞於考研時期的毅力去補習缺失的功課，才能達到本科是相同專業同學的程度。所以，跨專業，在研究生時期知識基礎沒打牢，參加工作很容易直接暴斃，這就給企業形成了不好的印象。

三、社會的固有印象

重點大學經歷這麼些年的發展，其學子經歷社會的檢驗，而且很多時候，行業內會形成集聚效應，比如騰訊的員工華中科技大學的最多，華為的員工來自武漢理工大學的最多。他們在某家企業甚至某個行業形成群體之後，會福澤後進生，從而使得集聚效應更為顯著。

你在面試或晉升的時候被HR關注過第一學歷嗎？你覺得用人單位重視第一學歷科學嗎？

許悠然

隨著教育的不斷髮展，湧現出來的人才也是越來越多。以前家裡能出個大學生都不容易，現在的大學生是一抓一大把。除了少數是非常優秀以外，其實大多數人是差不多的。所以用人單位在招人時就會設置一些條件進行篩選，比如學歷。

很多用人單位只招聘985,211學校本科畢業的學生。即使你是研究生學歷，但是你的本科學校不好，用人單位也不一定要你。

什麼是第一學歷？

第一學歷”，即國民教育系列的普通全日制教育的學歷，也就是全日制普通高校的最高學歷，排除高等教育自學考試、全日制自學考試、成人高考脫產班、成人高考（函授，業餘）、電大、網絡教育（遠程教育）等形式的在職教育。

畢業證書上表述為“普通高等學校畢業證書”的則為第一學歷。

那為什麼用人單位越來越重視第一學位了呢？

1.本科學校的好壞，大多決定你程度的高低

顯而易見，985，211的學校無論是教學條件還是師資力量方面都是比較有優勢的。好的學校自然入學門檻也高。也就是說這些學校的學生大多都是高考中的佼佼者。首先他們的層次是高於一般普通大學的學生的。

再者，好的學校學習氛圍自然濃厚。你在一個優秀的圈子裡，那麼你不自覺地也會向他們學習，你也會變得越來越優秀。確實再差的學校也可能有優秀的人，但是，好學校培養出來的學生確實是有一些優勢的。高考就是一場能力的較量，水平高低顯然易見。

2.研究生越來越多元化

研究生考量的不僅僅是學習能力，還有綜合素質。如今，研究生推免的名額越來越多，很多學校的學生，在統一考試之前就會被錄取。而且研究生考試的內容並不只有專業課，還包括政治等其他學科。另外面試成績所佔的比例也越來越大。

也就是說你只要好好準備，即使你大學是二本學校你也有可能考上研究生。高考是同等學力測試，而研究生考試與唯分數論的高考相比就很難判斷學生程度的高低。因此，用人單位為了更準確地錄取合適的人選，一般會更傾向於第一學歷比較好的人。

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霸王課

用人單位一直都很重視第一學歷，何為第一學歷？第一學歷就是指普通全日制教育的最高學歷。全日制高校教育的學生，畢業後能獲得畢業證與學位證。用人單位重視第一學歷，但不得歧視通過成人高考等方式提升學歷的人。

如今成人高考教育越來越普遍，但教育質量堪憂，很多人為了提升學歷相當於拿錢買個證書，並沒有學到知識與技能。用人單位招聘人才，是看重第一學歷，但更看重個人能力。第一學歷能反映這個人是否具備較強的學習能力，能看出這個人是否有真才實學。

企業招聘時，對方如果是重點高校畢業生，更能獲得用人單位的青睞。特別是從985/211學校畢業的學生，他們在高中就刻苦學習，而在大學四年期間獲取的教育都是不一樣的。重點高校相對於其他院校擁有更高的平臺、更優質的資源，容易培養出優秀的人才。很多企業爭相去重點高校校招，是不無理由的。

一個人的生活圈很重要。在網絡上看過不少學霸宿舍的新聞，因為周圍的人會影響著你、帶動你去學習。普通院校與重點高校相比，用人單位會看重重點高校的畢業生，因為直觀來講他們更上進，學習能力更強。這樣說不是代表普通院校的學生能力差，第一學歷低的人也是有能力找到好工作的。

活到老，學到老。用人單位越來越重視第一學歷，也不代表學歷低的人能力就差。努力提升自己的學歷，學習更多的技能，你就是潛力股。

決勝網

當企業發佈一個招聘信息，學歷要求為本科，可是來了20個研究生和30個本科生應聘。20個研究生中，其中985碩士5個，211碩士8個，普通大學碩士7個。你作為用人單位的招聘主管首先怎麼辦？肯定是先把30個本科生斃掉，然後從20個研究生裡優中選優。

招聘一個人，本科學歷就綽綽有餘，而來了這麼多研究生，你接著會怎麼選？當然是先把聽都沒聽說過的普通大學的研究生幹掉，然後從剩下的985和211裡選擇了。

進一步梳理發現，這批應聘的研究生裡，清華畢業的有1個，哈工大的2個，南開的2個，其他211大學畢業的若干個。扒拉來扒拉去，無論是學校名氣還是學科實力，感覺還是清華和哈工大的三個人比較優秀，於是，留下這三個進一步考察評價，其他的都淘汰了。最後上報領導，老闆一看，我塞！清華的碩士來應聘咱們公司，這是開天闢地的大事啊！我一小學畢業生，竟然可以使喚清華大碩士，想想都令人手舞足蹈，還猶豫什麼，就清華這小子了。

其實，道理就是這麼簡單，不是什麼用人單位更加重視第一學歷，而是可挑選的餘地太大了。這就好比是你去菜市場買小蔥，同樣都是一塊錢一捆，有蔫了吧唧的(本科生)，有斤兩不足的(普通大學碩士)，有足斤足兩但是裡面有黃葉子的(211研究生)，有分量又足成色又好的(985的研究生)，你會選擇哪個？傻子都知道，當然是分量足成色好的啦。

歸根結底，這都是大學擴招惹的禍。每年那麼多本科生和研究生進入勞動力市場，而企業用人崗位需求有限，招聘門檻水漲船高也是順理成章的事。之所以重視第一學歷，根本不是什麼本科生知識更加系統之類的原因，而是一女多求，挑花了眼啊！這就是“學歷查三代”的根本原因。

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管理那點事

我們先來簡單說一下在招聘中什麼是第一學歷。所謂第一學歷，就是你在高等院校取得的第一個學歷，比如XX大學，XX專業本科學歷。而如果有的人本科畢業以後選擇繼續深造，讀研、讀博，那是個人的最高學歷，不是第一學歷。

清楚了這個以後，我們再來說說為什麼現在很多企業招聘，都明確要求第一學歷必須是985/211院校，或者在一些專業性比較強的行業，會指定某些學校？以楠哥多年面試和被面試的經驗來看，原因如下，

1、第一學歷是通過高考獲得的，水分最少，更能真實體現一個人的實力

高考、考研、考博都可以讓一個人獲得某個學歷，但是高考是真正意義上的全國統考，雖然存在自主命題，但是也是整個區域用同一套卷，而且更重要的是高考在保密措施上是做得最好的，不能說完全不存在漏題或者作弊，但是比例極低。但是考研和考博就不一樣了。考研也是全國統考，但是在專業課上，很多好學校都是自主命題，這時候的保密等級和高考就無法同日而語了，而且這其中暗箱操作的可能性就大大增加了。而考博坦率地說就更水了，現在很多學校都變成了申請制，不需要考試，這時候錄取誰不錄取誰完全就是導師一句話的事兒。不誇張地說，在很多專業上，只要你有讀博士的意願，最後你一定會成為博士。所以，面對這種情況，用人單位在學歷上重點考查第一學歷是非常正確的選擇。

2、第一學歷好的人，通常能力更強，綜合素質更高

這一點可能很多人會質疑，比如什麼高分低能或者普通學校也有能力強的學生，這些我都不否認，可是問題的關鍵在於招聘方在招聘時並沒有義務去考查所有投遞簡歷的人裡有沒有學歷不太好但能力很強的人，生怕埋沒了人才。招聘方的訴求是用最簡潔、高效的方法篩選出有更大概率符合公司和崗位要求的人，而無數實踐已經證明把學歷作為篩選條件是最有效的方式，這樣雖然看起來對學歷不太高的人不是很公平，但是如果你真的能力強，又要求公平，為什麼沒有在高中的時候好好努力，考一個配得上你實力的學校呢？第一學歷好，至少說明這個候選人具備了一定的智商水平、學習能力、自我管理能力、目標/時間管理能力、統籌協調能力以及超強的執行力、毅力和對自己的責任心，這些都是在職場上取得成功必備的條件。楠哥在讀研的時候見到過太多從二本甚至三本院校考上來的碩士甚至是博士，在做工作彙報時，甚至照著PPT 都讀不出一個完整的句子，這樣的能力，博士學歷又有何用？因此，招聘方對第一學歷有要求無可厚非。

3、第一學歷好的人通常擁有更廣闊的眼界、更高的職業理想與追求

我們並不要求所有的人都把工作當事業，要做出一番驚天動地的偉業，但是如果公司裡的人都只是把工作當成賺錢的手段，而且每天只盯著自己眼前的一畝三分地，那這個公司是不可能有大發展的，而這種事情通常發生在那些第一學歷非常普通甚至比較差的人身上。而本科就讀於好學校的人，由於學校給他提供了足夠好的平臺，他周圍的同學也足夠優秀，所以他知道什麼才是真的好，什麼東西才是真正值得努力去追求的，只有招到了這樣有格局、有眼界、有追求的人，公司才會有更美好的未來。

所以，當招聘的時候在第一學歷上設置門檻可以讓招聘方有更大的概率招到一個有真才實學、能力出眾又有格局有追求的候選人時，招聘方為何不這麼做呢？

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

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