到村裡，鄉鎮老幹部和農民說說笑笑，聊起家常。年輕幹部卻溜邊站，低頭玩手機。“這不是個別現象，我以前常見到。”重慶市北碚區童家溪鎮黨委書記趙婭說，“這種對比特別讓人擔心，老幹部逐漸退休，這些出了校門就進機關的年輕幹部，怎樣才能走近農民贏得信任？”為此，2017年4月，童家溪鎮開始試行“導師制”，請來5名有基層工作經驗的老街鎮幹部做導師，希望他們帶著年輕幹部真正走進農村、熟悉農村，把自己走群眾路線的好做法傳下來。（8月6日 人民網）
說起年輕幹部，那股充滿青春活力的朝氣就迎面撲來，給機關、社區的工作增添了新鮮血液，讓整個基層工作陽光滿滿。然而，對年輕人來講，還有一個不太嚴肅的稱謂，就是“低頭族”。由於信息時代的全面到來，一臺手機幾乎無所不能，工作也好，休閒也罷，好像都是“玩手機”。這樣一來，在年輕人的心中，互聯網裡的那個世界似乎比真實的世界精彩得多，有趣得多。於是，在進村入戶時，自然會出現“老幹部聊家常，年輕幹部玩手機”的現象。為了更好地傳承黨的群眾路線，重慶市北碚區童家溪鎮的“導師制”不失為培養年輕幹部“走進農村、熟悉農村”的好舉措。
“物以類聚，人以群分”，老一輩的基層幹部之所以大多都能和群眾打成一片，基層工作開展起來也順風順水，主要原因恐怕就是他們能夠放下自己的架子，走進農民，能說“農民話”，能幹“農民事”，真正做到“零距離”。特別記得孩提時代，看到那些“幹部”下村來，夏天穿一件短袖體恤，手拿一把大蒲扇，走到田間地頭，就和種地的聊起來，有說有笑，至今想起來，都能感受到那份濃濃的融洽。我們一直要求並堅持走群眾路線，首先就是要在言行上接近群眾，才能取得群眾的信任，才能真正聽到百姓的呼聲，才能因地制宜地開展工作，才能使自己的付出收到事半功倍的效果。
當下的年輕幹部們，多數剛從學校畢業就走上幹部崗位，知識雖然相對豐富，熱情也同樣高漲，但要真和農民走在一起，說得上話，拉得近距離，還真有一套學問。首先，年輕幹部要學會把頭“抬起來”。如果群眾講事情，你在玩手機，拋開能否開展工作不說，那起碼算是對百姓的不尊重。抬起了頭，就能坦然地面對群眾，至少走近了一步。其次，要具備一顆真實的“民心”。進村工作，就要把自己融入百姓，從心靈深處就要成為一位“農民”，不帶任何虛情假意。再次，要有一套工作“技巧”。這就要求年輕幹部要從理論到實踐去研究群眾，懂得用最好的方式走進他們。
這一切，光是坐在辦公室裡，沉迷於互聯網中是不可能辦到的，必須學習，向有群眾工作經驗的老幹部學習。重慶市北碚區童家溪鎮的“導師制”，就給年輕幹部的迅速成長搭建了很好的平臺。有基層工作經驗的老街鎮幹部做導師，老少“披掛”齊上陣，既是對年輕人的督導，也是對老幹部的鞭策。要想從老幹部那兒取到“真經”，就要徹底摒棄不良想法和不良行為，學好做好；作為擔任“導師”的老幹部們，恐怕光“吃老本”還不行，還需要不斷學習完善。這樣一來，新老幹部相互砥礪，相互促進，將形成幹部培養的良性循環，一支認真踐行群眾路線的幹部隊伍會茁壯成長。
“現在不溜邊啦。年輕幹部到了鎮裡村上，張大叔李阿姨，打招呼熟著呢，也能跟人家聊到一塊了。”這就是新時代年輕幹部們應該具有的新狀態。我們平常說要向老同志多學習，但很多時候都是說得正經，學得馬虎。像重慶市北碚區童家溪鎮這樣，把制度定出來，把規矩立起來，把意識提起來，把老少幹部的積極性充分調動起來，翻開了幹部成長嶄新的一頁，應當成為基層幹部成長的新常態。透過這農村基層幹部的“導師制”，我們可以看到，在一批群眾經驗豐富的老幹部的傾情引領下，一批又一批的年輕幹部走進“農門”，細說“農話”，構建起基層幹部成長的一道美麗風景。（文/何竹梅）
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