2018年9月9日，2019蘇寧“1200工程”十七期校園招聘全球啟動發佈會在南京的蘇寧總部舉行。
“1200工程”於2002年啟動，由蘇寧控股集團董事長張近東親自發起並推動，是蘇寧自主培養人才梯隊的標誌性工程，意在培養蘇寧事業發展的接班人。2018年，蘇寧控股集團位列中國企業500強第17位、中國民營企業500強第2位，旗下蘇寧易購躋身《財富》世界500強，郭良這樣的“1200”是見證者，更是推動者。
蘇寧CHO孟祥勝表示，今年蘇寧校招將繼續擴大規模，面向全球招聘1萬名2019屆高校畢業生。“蘇寧要的是真正立足企業、成就事業，執著拼搏、開拓創新，勇於承擔終極責任的事業經理人。”孟祥勝這樣闡述蘇寧的用人觀：“‘百年蘇寧，全球共享’企業願景需要‘執著拼搏’蘇寧人攜手努力，也歡迎‘敢拼、會拼、一起拼’的年輕精英踴躍加入！”
蘇寧2019屆校招崗位約十個大類、100多種，覆蓋零售、物流、金融、科技、置業、體育、文創、投資共八大產業，蘇寧40多個區域公司也同步啟動招聘。
對於今年校招擴大規模，孟祥勝表示，這是為滿足蘇寧智慧零售飛速發展的需要：在全行業增長乏力的背景下，蘇寧依舊呈現出爆發態勢，2018上半年，蘇寧易購銷售規模同比增長44.55%，而蘇寧旗下體育、文創等新產業亦表現強勁。
技術驅動智慧零售，高層次、高素質人才是關鍵，此番校招中，IT“攻城獅”需求依舊大，尤其是人工智能、雲計算、大數據等領域。與此同時，蘇寧全力推進的“智慧零售大開發”，對營銷、採購、運營等崗位的需求不僅數量龐大，而且非常迫切。
據悉，“1200工程”將在中國香港、美國、新加坡等國家及地區繼續招聘海外留學生，集中在供應鏈、IT、金融投資、體育文創等崗位，一方面是推進蘇寧國際的業務佈局，另一方面促進體育、文創、投資等產業的快速發展。
事實上，隨著蘇寧業務版圖的擴張，年輕精英紛紛加入蘇寧，以“1200工程”十六期為例，畢業於清華、北大、南大等國內頂級名校超100人，“雙一流”院校畢業生為數眾多；海外畢業生近300人，不乏來自美國哥倫比亞大學、英國伯明翰大學、日本早稻田大學等名校的學子。
在成就夢想的道路上，蘇寧為年輕人提供全方位支持，讓他們“輕”裝上陣，為自己熱愛的事業而努力去“拼”。孟祥勝表示，蘇寧“智慧零售”八大產業，賦予員工廣闊發展空間；不久之後的2020年，蘇寧將步入第四個十年，進軍世界級企業則會帶來更大想象空間。
“1200工程”確實“不一樣”：其定位高、底蘊深，是董事長工程、接班人工程，連續實施17年，形成從招聘、實習、培訓，到考核晉升的完善制度，並提供工資、福利、短期及長期激勵等在內的福利保障。據悉，蘇寧面向“1200工程”管培生，提供最高50萬住房貸款，累計已發放1.5億；蘇寧易購員工持股計劃中也有眾多“1200”員工。
“蘇寧1200工程管培生意味著‘三高’，即高起點、高責任、高管帶教。”孟祥勝如是說。“蘇寧對每位1200進行系統歷練，讓他們快速成長。事實表明，許多優秀1200幹部承擔了重要職責，為蘇寧發展提供可靠人力支撐，也成就了自己的事業巔峰。”數據顯示：蘇寧總裁級別幹部中，1200佔比達26%，總經理、總監級達36%，經理級達33%。
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