孫先生-專屬
樓主你好，如果是勞動關係存續期間造成你這個社保還有公積金的六教，那麼完全責任是屬於工作單位造成的，所以說完全可以由工作單位進行補交，那麼如果工作單位拒絕補交的話，也可以申請勞動仲裁或者是訴訟。
當然，如果企業所在的單位願意補交，那麼通過補交的方式。也是比較合理的。如果社保或者公積金已經補交不進去，那麼給你一筆現金補償也是沒有問題。
當然，如果原所在企業拒絕給您補交這部分的費用。那麼樓主可以申請你們當地的勞動監察大隊，由勞動監察大隊出面解決這個問題。
也可以申請你們當地的勞動仲裁，由仲裁委員會出具一個仲裁結果。或者是提起公司所在地的人民法院進行訴訟。這些渠道都是合理合法的，並且可以得到相應的補償。
社保達人工作在電力
2017年下半年朋友入職了一家科技公司，任設計師職位，一直正常工作正常發工資，但到了2017年年底公司HR和每個員工單獨溝通，希望可以辦理離職入職另一家公司，新的公司也是這個老闆註冊的，但是法人不是同一人，經過據理力爭最終沒有擰過公司，大家全部辦理了離職再入職，入職新公司後，從2018年4月份開始，工資開始無故拖欠，直到6月底公司共拖欠了3個月工資，這期間有部分員工選擇離職，但仍有很多員工希望發了工資後再離職，畢竟提前離職的話工資更是渺茫，從6月份開始公司HR單獨找每一位員工溝通希望主動辭職，後期會把工資補上，有幾個員工離職，但仍有繼續堅持的員工，就在這個時候他們發現還有幾個員工每月如期發工資完全不受任何影響，大家推斷公司拖欠工資的目的還是逼員工主動離職，有一部分員工選擇通過勞動仲裁維護自己的權利，逐到了勞動局申請了仲裁，公司老闆那邊馬上就接到仲裁的電話，然後HR給每個仲裁的人單獨做工作，乞求撤銷仲裁併承諾當天下午就發工資，有幾個員工提前撤銷了仲裁，沒想到撤銷後HR再也沒主動聯繫他們，但有一位員工不管HR怎麼說他都是不撤銷，不見到工資到賬就不撤銷仲裁，直到臨近開庭，公司老闆迫於壓力最終把他的工資給齊，他才撤銷了仲裁，但是其它人至今還沒有發工資。
這件事樓主可以借鑑一下，肯定會事半功倍。
斜槓青年王濤
這種情況很多，我就碰到過，我簡單說一下，我兩個朋友的處理方法。
第一個是在某公司任職銷售總監，直接聽命於老闆，工作了兩年，老闆口頭承諾無數福利，最終無一達成，年終獎20萬也不給。經過諮詢律師，向法院進行了起訴，有錄音，短信，微信記錄等相關證據，以未簽訂勞動合同為由訴訟，最終獲得法院支持，補交了保險，並重新發了兩年工資和年終獎。
第二個欠薪和差旅費用，去勞動部門仲裁，贏了，公司不給。並起訴他惡意詐騙，一審二審，公司敗訴，法院判賠，繼續起訴上級法院，關鍵是才5900元，後經其他人得知，老闆放狠話，就是都讓國家處罰。也不會給他發工資。
總之誠信才能立本，企業才能發展。希望能幫到你…
一壺清茶濁世
離職後發現公司漏繳了我2年的公積金還有幾個月的社保，hr態度惡劣讓我去訴訟，我該怎麼辦？
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社保分析師
離職後發現公司樓腳了我兩年的公積金，還有幾個月社保，hr態度惡劣，讓我起訴訟，我該怎麼辦？
遇到這樣的情況，勞動者可以用法律的武器來維護自己的合法權益。畢竟我們都知道，個人在單位工作單位必須為個人繳納社保，而且也是應當繳納住房公積金的，現在的情況是提問者在以前工作的時候，單位漏交幾個月住房公積金，還有幾個月社保。
作為一名基層社保工作者的，我那我認為應該首先個人收集好，在單位的工作證據。這個是解除合同證明書以及勞動合同。因為勞動合同就可以證明我們與單位存在實際的勞動關係，而解除合同證明書所證明個人究竟是在什麼時候與單位解除合同，不在單位工作的，那麼我們可想而知，如果在職期間漏繳的社保以及這樣問金，我們可以去相關勞動部門進行一個申訴。
給大家三個建議，大家可以根據自己的情況選擇方法來進行維權。
我是一名基層社保工作者，歡迎大家關注我，我會每天分享關於社保方面的文章。
社保分享專業戶
哥們，有我自己的經驗，我建議你，直接去勞動局直接告。我以前在一個私企幹過，私企就是各方面的東西，能省就省，能不給儘量就不給。期間，有這樣或者那樣各種各樣的人，或離職或被開除的。只要離開公司，直接就去勞動局告，反正一告勞動局就往這邊發傳票。然後傳票就直接送到老闆家。一般是打電話或者發短信的形式，老闆家北京的，很少來東北這邊。每次一接到傳票，老闆都煩的不行，直接就罵管人事的那個主管。你這種情況，公積金估計會夠嗆，但是社保，只要你去勞動局一告，肯定能夠告贏！現在企業社保的賬號和那個交稅號綁在一起，稅和社保都由稅務局扣，如果沒交社保，稅務局直接就可以把他的賬號給停了，意味著，他的生意就做不下去了。沒事兒哥們兒，去告吧，到時候急的是他。兄弟，別問我為什麼知道，因為，我們的企業經常被這麼幹。但是你的公積金，不是每個地方都給你交公積金的，也許每個地方不一樣吧。希望你能一把告贏，這種企業就應該受到懲罰，而且是嚴懲。
丁亞東919
理虧還態度惡劣，這種HR不是坑老闆嗎！
暫時還到不了勞動訴訟那一步，你當前有兩個選擇：其一是去當地人社下屬的勞動監察大隊去投訴，其二是到勞動仲裁委員會去申請勞動仲裁。
無論投訴還是仲裁，都需要你提供相應的證據，比如跟公司簽訂的勞動合同、工資條、社保查詢的截圖、公積金賬戶流水等，這些能證明你在原公司工作且公司漏繳了你的公積金和社保。故意不給員工按規定交社保，是嚴重的違法行為，不僅要賠償員工，還要承擔相應的處罰。像你這種情況，估計不止一個員工，可以聯合其他有類似情況的員工一起去投訴和仲裁。
勞動者的合法權益是受法律保護的，這不是你跟HR之間的問題，而是你跟公司之間的問題，在這件事上HR根本沒有權利作出任何決定。所以你完全沒有必要去跟HR較勁，直接走仲裁程序，仲裁結果不滿意才會走到勞動訴訟這一步。
涉及到自己的切身利益，要主動去維護自己的權利。公司要合法經營，這是底線。走各種程序之前，建議你先去當地的仲裁機構諮詢一下，問清楚需要準備的材料，省得來回跑。
HR那些事兒
要麼你在扯淡要麼hr是個呆逼，有合同在手，直接勞動仲裁，全補之外還要賠你錢
夢想成為可靠的大前輩
前段時間有個員工說要離職，我以為7月幾號就離職，他居然是7月底才走。我把他社保（7月交的）停了，仔細想了想7月不應該停他的，8月才該停。然後和公司商量補繳一個月給他，這事才算平息。
公司如果不要臉，我們還給他們臉？HR有什麼資格說不補，他算幾棵蔥？我在這裡做工，你買社保是你的責任與義務，你沒有盡責還態度惡劣，繼續捅上去，繼續死磕到底。
唐汐兒91266046
這要看你的公司在哪裡，不同地區的勞動部門效率是不一樣的。我們公司在上海，之前也有離職員工直接去勞動部門投訴說社保和公積金少繳了，後來社保中心先是來電話說要是真有少繳的就補齊了，如果沒有少繳他們就會來查，萬一查出些什麼就不只是補繳這麼簡單了。後來公司還是給他補繳齊了
