兒子娃娃686
【緣何又是富士康】
有關於富士康的新聞，從來就沒有斷過，因為太過於有名，所以它的一舉一動備受矚目，這種關注讓他比其他的企業更有社會存在感，但也更容易把它推到風尖浪口。
深圳富士康為情所困的兩個職工，女的被殺男的自殺，因為事件中沒有對具體細節予以太多的披露，所以我們不知道他們之間到底發生的什麼。猜測與調侃是對生命的不尊重，還是等以後事實真相擺在大眾面前的時候我們再來討論這件事情的性質。而事情發生在富士康的宿舍樓裡，所以富士康又會被帶到輿論的中心。
在這件事情中富士康有沒有責任，肯定是有的，但這事件與以前的跳樓事件有多本質的區別。雖然都有人在事件中失去了生命，導致事情發生的原因卻是不一樣的，跳樓事件的原因是因為企業管理制度過於呆板嚴謹，工作時間太長，生活壓力太大等等原因導致職工心理脆弱而發生的，這一次則是人為的傷害，箇中原因也許有企業環境給人心智造成影響讓兩個情侶吵架，但置人於死地的還是那個男人手上的刀子。
富士康一度被評為血淚工廠，但我們不要帶著有色眼鏡去看它，不要它一有事就給他貼上惡劣的標籤。 富士康的存在也是一個奇蹟，如果他沒有標準化的管理，近乎苛刻的制度，傻瓜化的作業環境，那他也不可能做到世界第一，也不可能為中國提供數以百萬計的就業機會。我在農村的親戚們一聽到富士康招工就趨之若鶩，不需要任何勞動技能就能掙到幾千塊錢對於吃苦耐勞的農村兄弟姐妹來說，這是一個很好的機會。
數以百萬計的勞動者在為富士康工作。每一個富士康工廠常年有著十幾萬人，如果放在國外一個富士康工廠的規模就相當於一個縣城。所謂林子大了什麼鳥都有，這麼龐大的群體出一點意外其實一點都不奇怪。
富士康真的是一個很偉大的企業。要不然特朗普也不會邀請它去美國開工廠，如果富士康真是一個血汗工廠，那以美國人的民主人權，他只能分分鐘趴下，再多的錢都不夠他打官司的！所以我們大家都要看開一點，不要把偶然事件說成是別人必然的結果。這真的是不公平的。
你認為呢？
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深度胡言
近年來，有關富士康的命案屢屢發生，可以說富士康已經和“員工跳樓”、“員工殺人”等一系列關鍵詞聯繫了起來，對公司發展經營造成了嚴重的不良影響。回顧往年事件，14年富士康員工王某(化名)外出約炮惹出命案，將受害女子殺害後裝箱拋屍被抓獲。13年崑山富士康，同音情感糾紛，男性員工持菜刀將女友砍死。在10年1月至11月，深圳富士康共發生14起跳樓命案，令人震驚和髮指。中國的公司千千萬萬，為何唯獨就富士康，連續發生重大案件，並且每起案件都伴隨著生命的消失，這其實是不正常的，是值得有關部門調查和問責的。都說良好的工作環境能讓員工身心健康，那反之，不良好的工作環境，肯定就能讓員工身心健康受損，尤其是將內心的陰暗面激發暴露出來，最終導致了嚴重的後果。個人理解，現在社會經濟高速發展，而富士康作為組裝、零售、製造的龍頭公司，其工作壓力必然是相對較大的。而富士康工廠內20歲左右的年輕人居多，面對日復一日，毫無新意可循，數以萬計年輕人高度聚集進行工作、生活，心理的負面情緒必然會與日俱增。同樣的，這個年齡的年輕人多半正是戀愛、結婚、在外打拼尋找契機的時候，在暗無天日的工作環境下，員工看不到未來的出路，從而讓一系列日常生活變得困難，整個人焦躁不安，戾氣極重。故而一些看似沒多大點的小事，都有可能在這些員工心中被無限放大，又因一時衝動，造成難以想象的嚴重後果。故而如何改善富士康員工工作環境，如何對問題員工心理進行疏導，必然是富士康目前發展任務中的一大課題。
洋藝娛樂室
對於富士康發生的兇殺案，已經不是新鮮事了。為什麼會屢屢發生呢？我想有以下這幾點原因。
1.封閉工作體制
全天工作，封閉式管理，工作環境面對枯燥的流水線，沒有班點休息。
2.冰冷的管理制度
富士康工作時的管理制度包括:1.不準睡覺、不準聊天、不準笑、不準走動;2.離崗要申請,批准後才能離崗,要拿離崗證,離崗時間不能超過5-10分鐘;3.椅子整齊,不能超過地上的黃線;4.工作服按要求穿戴整齊。
3.以工時計算工資
底薪1100後，用按勞動領取工資，每天正常工作時間8:00――20:00後為了趕製產品要不停加班，並且24小時輪班，每月大約休息4天或者更少。
4.對於男女感情在如此高壓下，連個戀愛時間都沒有，怎麼可能沒有問題。
5.在如此大環境下，男女同事眾多，新戀愛的男女感情本就脆弱，所以問題也裡慢慢出來了。
6.同是高壓工作環境下，人的心理痛苦得不到有效的解放，便產生了扭曲。例如覺得生來好沒意思好痛苦！等等悲觀情緒！
7.封閉式的管理，讓人缺少與外界足夠時間的溝通，受到打擊承受能力差。容易產生仇視社會的心理。
8.沒有對比就沒有傷害，這正是說明了，在富士康員工心理上的打擊，因為看到他人的好自己不好，而產生自卑，憤恨，絕望，無奈，等複雜心理。而犯罪的源頭往往是來自於人的心理。
所以綜上所述我認為富士康兇殺案，源頭還是在公司體制，和人員管理方面存在缺失。同時面對高壓公司沒有進行合理得心理放鬆措施。和減壓活動。
北極熊報社
又是富士康！怎麼一點不富貴而安康呢？
2014年8月23日，富士康也發生過兇殺案，造成一人死亡，加上這些年頻繁的跳樓事件，富士康簡直成了年輕人揮之不去的夢靨。
今天，同為25歲的青年男女同赴天國，令人哀嘆！十之八九為情而死，男孩拉上了女孩。
作為外資企業，富士康以年輕人居多，崗位又多為流水線，如何對年輕人進行心理干預，防患於未然？從這些年來看，富士康是極不合格的！試問，人命重要還是經濟效益重要？我們畢竟是社會主義國家，請問，富士康的和諧何在？人命頻發，工廠照樣開工無誤，是該整改了！
務必以人民切身利益為奮鬥目標，千萬不能瀆職啊！
阿倫196836844
今天剛發生的新聞，兩個大好青春的生命就這樣沒了。在真相不清楚的情況下，我們不應對當事人做任何評論。唯一知道的是雙方因感情糾紛而引起的，這是否也反映出了工廠裡的戀情難以出結果呢？
富士康可以算是勞動密集型加工工廠的典型代表了，類似富士康這樣電子加工廠，廠裡的一線員工大多是以年輕男女為主。在工廠裡打工的生活方式也比較單一，周圍能接觸和認識的人也大都侷限在工廠裡，自然而然男女戀愛也多是工廠裡的戀情。
然而工廠裡的戀情，戀愛過程是很美好的，但卻又是很脆弱的，很少情侶能真正走到婚姻的殿堂。這有多方面的原因：
年齡小偏小，更多的是思想上不夠成熟，在婚姻上多數是聽從家裡父母的安排，每年各自回家過年，該相親的還是去相親，廠裡的戀愛僅僅只是戀愛。婚姻面臨更多的是實實在在，各種各樣的問題，最後發現相親才是最好的方式。
雙方父母的反對，出來在工廠裡打工的職工，大多數是家可能都是外省的，家裡也多數是在農村，父母思想也比較傳統和保守，多數不希望自己的子女找的對象是外地的。
最根本最致命的問題就是錢，出來打工，工廠的工資高不到哪裡去，除非有真正的純技術，否則很難說服女方家裡人。現在光棍這麼多，女孩是不愁嫁的。
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隊長O別開槍O是我
能玩的了感情你就談 玩不了你就別談 。不就是個戀愛嘛 至於你把人家殺了 你還死了 。都是慫
15735940908
剛看到報道，最讓人不明白的是，為什麼真相沒出來之前，捕天蓋地的評論都是指責女方，女孩子騙吃騙喝騙感情，確實這樣的例子很多，但有沒有想過，同樣有無數的男子流連在花叢之中，今天換一個明天換一個。說白了，這世界還是如以前一樣，男權主義作怪。
今日還看到一篇報道娛樂明星的，說那些女明星都是公共汽車，可反過來那些男明星何其不是公共動物？就如獅群，一隻公獅今日一個明天又不同？如今的社會，人已被各種信息包裹，有好的、壞的、真的、假的，如何從中辯別真偽，努力活出自我才是最真實的。
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