很多年轻人从小在城市长大，对乡镇一级的工作、生活没有任何概念，在报考公务员时为了能够顺利考上而选择了报考乡镇。等到真正开始工作时，才发现与自己想象的工作状态相去甚远，但已经悔之晚矣（目前很多地方都有5年工作期限，辞职后2年内不能再考）。因此，小编希望能够通过这篇文章，让大家对乡镇工作有个更加深刻的了解，能够更好的为自己的人生道路做好规划。
一、乡镇的级别
现阶段，我国的政府结构组成为中央、省、市、县、乡五级结构（村一级属于群众自治组织，不计算在内），乡镇就是最低的一个级别，也就是所有的工作任务，最终都要由乡镇一级来落实。
二、乡镇的人员组成
乡镇的级别为正科级（北京、上海这些直辖市的乡镇为正处级，但这种情况是特例，不再单独讲解），一般小一些的乡镇有三四十名工作人员，大一些的会多达一百多人。
乡镇的正科级干部一般情况下是3个，乡镇党委书记是一把手，乡镇长是二把手，有些乡镇会有人大主任，有些则由乡镇党委书记兼任。副科级干部在5到9个之间，具体根据乡镇的大小、编办的批复情况来定，一般会有1名乡镇党委副书记、1名纪委书记、3到5名副镇长、1名武装部长、另外可能会有几名没安排职务的副科级干部，基本的构成就是这样。
乡镇的人员身份问题很复杂，当初小编刚到乡镇工作，办公室主任就告诉我，别看办公室就这七八个人，但是光人员身份就有五六种之多。
具体而言：乡镇的党政班子领导都是行政编制（也就是平时所说的公务员编制），各个部门的主任一般都是全供事业编制（财政全额保障工资待遇），部门的工作人员有些是差供事业编制（财政保障部分工资，剩下的乡镇自己解决），另外有些工作人员是工勤编制（分为初级工、中级工、高级工），还有些是临时聘用人员（就是俗称的临时工）。
所有有些时候看到新闻上说“一出事就拿临时工来顶包”，其实很多时候出事真的就是临时工，因为是临时聘用人员，人员的素质方面确实是良莠不齐。
小编写的都是亲身经历的事情，希望大家喜欢的话，能够关注我的头条号一下，谢谢！
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