亞馬遜首席執行官傑夫貝佐斯已經看到他的公司成長為世界上最大的公司之一。
早在1997年，貝索斯告訴股東，其他公司的員工“可以長期，努力或聰明地工作，但在亞馬遜網站，你不能選擇三分之二。”
貝索斯承認他每年對員工的高標準，告訴股東“在這裡工作並不容易。”
自亞馬遜成立以來的24年裡，首席執行官傑夫貝索斯已經看到他的公司從一個不起眼的在線書店發展成為世界上最有價值的公司之一。
早在1997年，貝索斯就已經期待他年輕公司的大事了。在他給亞馬遜股東的年度信中，貝索斯描述了他對員工的期望。
“當我採訪人們時，我告訴他們，'你可以長期，努力或聰明地工作，但在亞馬遜網站，你不能選擇三分之二，”貝索斯在1997年的一封信中寫道。
“在招聘方法中設置高標準已經並將繼續是亞馬遜成功的最重要因素。”
“紐約時報”在2015年報道了亞馬遜的工作環境如何受到嚴重打擊。據報道，員工經常上班遲到，鼓勵他們在會議上批評同事的想法，並經常在他們的辦公桌上哭泣。亞馬遜對“泰晤士報”調查中的許多說法提出異議，儘管該報為其報道辯護。
貝佐斯在1997年的股東信中承認了他的高標準，他現在每年都會重新發布這封信。
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