屠龍有術
不得不說，這是一個人才啊。
小學畢業，冒充清華研究生，竟然順利通過企業面試而成功入職。月薪七萬，應該是中高級管理或技術職位。這個騙局雖然拙劣，但是屢屢成功，折射出四個社會問題。
一，企業面試都是套路。我經常面試別人，也經常被別人面試。其實，企業面試，翻來覆去就是那麼點問題。就跟古代科舉八股文似的，只要你掌握了一定的面試技巧，忽悠那些面試官是輕而易舉的。
二，名牌大學金字招牌就是通行證。這個騙子之所以能夠成功，就是因為假借清華大學這個耀眼的光環。在學歷氾濫、文憑貶值的當今社會，無論就業有多難，只要擁有了重點大學的金字招牌，就是擁有了職場通行證。
三，學歷崇拜要不得。不得否認，現在的社會很浮躁，學歷崇拜和學歷歧現象都很嚴重。二本、三本被人歧視，可是985和211大學卻眾星捧月，可謂冰火兩重天。這就給了騙子可乘之機。可見，學歷崇拜要不得啊。
四，人有多大膽，地有多大產。說實話，這個騙子膽夠肥的，而這不正是時下很多國人的心態嘛。現在的人們，普遍心浮氣躁，不是一步一個腳印地走好人生之路。而是尊奉“人有多大膽，地有多大產”的信條，為了掙錢，坑蒙拐騙，為了成功，不擇手段。
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管理那點事
[機智][機智][機智我84年的，初中沒畢業，99年16歲跟堂哥到北京學打字，剛開始一個月100塊，跟他幹了一年，錢沒掙到，苦沒少吃。 2000年跟同村的幹建築工人，一個月600塊，幹了2年。 2002年在工地找了份電工，樓里布線，穿線。一個月1500，幹到05年當上項目經理。自己帶項目，一個月3000。 06年被同事拉去聽安利，腦袋一熱，辭職全職幹安利，幹到08年，錢沒掙著，還把6萬積蓄花完了。 09年自己創業成立公司建立網站，網上賣保健品，從最初每年銷售10多萬，發展到2014年銷售總額1300多萬，賺的有300萬，期間自己買了2輛車，伊蘭特和豐田rav4,住房2套和門面一間。 2015公司銷售業績下滑嚴重，把網站40萬賣給了廣州一家公司。當時手裡有些錢，去加盟了金諾郎烤肉店，加盟費，房租，裝修各費用投入70萬，在老家縣城結果開了不到半年，關門了。 2016年又回到北京，跟朋友做家電清洗和域名投資，又虧了50萬。這些年的積蓄花完了，手頭拮据，在家都沒安心過好年，初八就回北京找工作，很幸運，找了個上市企業北京分公司，負責建設公司網站，和網上推廣銷售，一個月5000元，管吃住。 自己的想法是，現在大的創業環境不好，先找份穩定的工作幹著，等待機會，東山再起！ 創建於2017.2.19
獨釣風雪528
能夠面試起來毫無破綻，也是一名麵霸選手啊！
沒有工作能力，卻擁有表面功夫，不做高管的話，他其實很適合做培訓老師，教人面試什麼的也可以啊，說實話，即使我已經畢業多年，有不少工作經歷了，但我對未知的面試依然會沒底。
從前每次面試完，親友會問我，面試感覺怎麼樣？我都只能說還行，具體哪還行自己也說不來，有次一個工作經驗豐富的朋友問我，你面試的時候沒了解集團項目、市場盈利、團隊配合、行業前景.....巴拉巴拉一堆問題嗎？我當場就被問懵了，壓根沒想過這麼多東西要在面試裡瞭解。
下次面試的時候，我依然會把朋友的提醒忘乾淨......這位麵霸雖然小學畢業，但談吐形象能冒充清華大學，那面試功底是相當深厚了，他完全可以去找更對口的培訓機構，做培訓講師，也許更適合他。
小鳳凰樹
能力和學歷哪個重要，仁者見仁智者見智！每個人經歷，閱歷不一樣，所以評價角度也不同。評論一個事物或現象必須從“出處”和“作用”才會更客觀（不考慮特例）！一（1）學歷是怎麼來的勿需多言，但是達到“學歷”必須具備什麼特質？個人必須認為智商，自律，學習的方法，包括環境等等，因為大家在高中之前上學的時間是一樣的。（2）“作用”是什麼？最重要的是儲存了更多的知識（知識其實就是記憶）以及在一樣的時間內是否能學到和積累更多的知識或者技能，在未來的某個需要用到的時候能夠使用！二（1）“能力”是怎麼來的？能力是經過實踐積累處理某些事物的技能和經驗。經驗是在實踐過程中對特定事物的發展過程總結出的規律，並且能夠以此判斷出下一步的發展方向（個人解釋，可能與官方解釋有異）！（2）“作用”，依靠技能完成相應的工作。依靠經驗預先判斷某些事物的發展方向，從而選出正確和快捷的可以達到目標的方法。或者規避過程中可能遇到的風險！
綜上總結:一，“學歷”所包含的一些知識有些時候是用不到的，就如一張小學1年級的試卷，1年級和2年級的學生一般都能做100分，因為試卷滿分只有100分！這不能說明他倆一樣。二，“能力”是在實踐中積累的，必須是實踐。所以有時候其實“屁股可以決定腦袋”的。你因為一些機遇坐到某個位置上的時候，在這個位置上你接觸到了這個層次的事物，通過實踐積累了“能力”。無論“學歷”和“能力”最重要的是你有沒有機遇坐到某個位置，從而有了“實踐”的機會！大部分沒有“學歷”的人或許只有極小幾率的機遇去“實踐”。至於哪個更重要，每個人都有不同的看法！
以人為鏡W
該男子首先膽子很大，其次應聘多家公司甚至董事長親自面試也能通過，說明有著很強與人溝通的能力，要辦個面試培訓班，絕對不是問題，只可惜這些能耐沒有用在正途上。 這讓人不得不反思一個問題，學歷重要還是能力重要？
一
在公司進行人才的挑選的時候，尤其是一些大公司，篩選的第一道機制便是學歷。這並非說明學歷代表一切，但一個人的成長過程，他的學歷既代表他的學習能力，也是專業能力的體現。如果來自一所好的大學，既說明應聘者在以往的學習經歷的能夠接受學習方面的挑選與挑戰，同樣在好的氛圍中學習提升。
二
面試過程中，對人才的挑選存在一定的侷限性；但也不得不說，這位男子心理素質好、與人溝通的能力也極強。這也說明一個問題，一個人自我呈現能力與實際能力有時候並不是成正比的。 而在面對法庭的質疑時，該男子一再強調，除了這造假的學歷，自己完全有能力勝任高管的工作。這就尷尬了，這讓那些名校畢業，卻沒能有個不錯工作的高材生的情何以堪。
這也間接反應一個問題，學校和社會挑選人，並不是一個標準。拋開專業不談，從管理的角度上，這位男子混跡社會多年，對人對事八面玲瓏、深諳人情事故，對人性把握極度精準，但也無法彌補他在專業能力上的缺失，以及他專業學習能力的不足，最關鍵的是人品的低下。
最後想強調一點，這個例子並不能證明能力經學歷重要！
許悠然
我不看好，因為事情建立在欺詐的基礎上，如果他有能力，就應該用正當的手法面試，通過自己的能力證明自己，而不是建立在一張假文憑上。
看過《獵場》的朋友知道，主角鄭秋冬偽造了自己的身份，完完全全變成另一個人，洗脫了自己的傳銷罪名，又進入了世界500強公司，看似風光無限，實際卻低頭做人，最後事情敗漏，令人貽笑大方。
在我們社會上，越是體面的工作，越是要求出生要正，這個彷彿是傳承了幾千年的文化，恆古不變！在古時候，一個出生名望、書香門第的家庭，即使自己能力不突出，也能混的很好，除非自己真的冥頑不靈。
相反，一個窮孩子家長大的人，沒有背景，沒有底子，即使自己在努力，即使以後能力很突出，也會被世俗認為是走捷徑，總會被懷疑，輕視。因為這個時候還會有素質、人品等的考量。
人們總會認為學歷高的人素質、人品自然會是人中龍鳳，但是事實真的如此嗎？我看未必。
學歷重要，還是能力重要，不是單純的比較，而是要綜合考量個人素質，不應是成為人們爭議的焦點，而忽視了社會上其他的問題。
雲上觀德
看到這個標題時，無憂精英菌有如下的看法。
1、 學歷重要，能力也很重要
從標題和說明中，我們可以看出名企在招聘時，是非常看重學歷的，尤其是重本的學歷更讓用人單位求賢如渴。因此，想要擁有美好前程的孩子們，請重視好自己手上的機會，好好學習，考上理想的學校，才會讓自己在不久的將來更容易擁有出人頭地、成為職場精英中的精英的機會。
當然，從這裡，我們也可以看出，學歷是敲門磚，能力才是職場中至關重要的一環，它是你能否留在企業的關鍵，也是你能否擁有更多的升職加薪機會的關鍵。因此，無論是在大學期間，還是在職場中，我們都不要忽略自我能力提升的重要性。
2、 求賢如渴，也要慎重考核
作為企業HR，為企業尋找適合的人才，是自己的本職工作。我們可以對高學歷人才求之若渴，我們可以在面試中相信自己的經驗和判斷，但不要忽視考核能力和做好人員的背調，尤其是對高管人員學歷資質和求職經驗的驗證。前者可以通過一些學歷查證的網站即可獲取，後者則可以通過求職者任職的公司進行查詢。而且，用人單位亦需要提升面試人員的專業水平，才能杜絕發生標題上所提的男子能冒充清華研究生入職的事件。
3、 簡歷包裝，不是弄虛作假
作為求職者，我們要從這個事件引以為戒——簡歷可以進行適度的包裝，但拒絕弄虛作假，尤其是在學歷方面和能力方面。如果希望有比較好的學歷，可以通過繼續進修的方式獲得提升，如果希望能力能更符合用人單位的需求，那可以通過社會機構上的技能學習提升或者是在工作中不斷地自我挑戰和磨練，儘可能提升自己專業知識和能力。這樣，我們才能成為職場中的寵兒，獲得更多的優質機會。
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