近日，幾則關愛幹部的消息悄在網上然走紅：一個是江蘇省環保廳出臺加強對幹部的人文關懷、鼓勵做好休假的兩個文件；另一個是山東明確提出加班可發誤餐補助、領導要帶頭休假。無疑，“別人家的文件”“別人家的政策”再次引發各地普遍關注，其背後反映的正是廣大幹部的殷殷期盼。
做工作必須學會勞逸結合。正如一句話說得好，“休息是為了更好地去戰鬥。”近年來，為了更好的鼓勵幹部休假，讓其身心康健、精力十足地投入到新一輪的戰鬥中，凝心聚力、砥礪前行、風雨無阻，從中央到地方出臺了不少務實的政策舉措，比如設置法定假日、明確事假和公休假等，甚至還有不少人文關懷性質的特殊假期，比如獨生子女護理假等。
假期的價值，在於真休、真落實。但好的政策能否貫徹，還在於單位和幹部自身，畢竟不管你休與不休，假期都在那裡。時下，有的單位一年到頭確實很忙，工作任務一件接著一件，不是不想休假，而是真不知道啥時候能休，經常發生“假請了卻休不了”的情況；有的幹部時刻繃緊責任之弦，一直不敢鬆懈，即便休假了，心思還在工作上，讓休假失去應有意義。當然，不可否認的是，現實中也確實存在一些不給休、不願休、不敢休等主觀和客觀情況，讓休假關愛政策浮於紙上，只能“看著很美麗”。
《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》明確要求，健全乾部待遇激勵保障制度體系，落實體檢、休假等制度，關注心理健康，保證正常福利，保障合法權益。鼓勵激勵幹部並不是一句空話，若是連最基本的休假保障都做不到，又何談其他關愛保障，何來更好的擔當和奉獻？尤其是當前和今後一段時期，全面建成小康，打好三大攻堅戰是重中之重，每一項任務都具有艱鉅性、複雜性和長期性，工作的難度、壓力、矛盾前所未有，這就更加需要建立一支政治強、本領高、作風硬，能戰鬥、敢擔當、善作為的“硬漢”“鐵軍”隊伍，要給足他們關心和愛護，在必要的緩壓中增強抗壓能力。
在未來的戰鬥中，有風有雨是常態，風雨兼程是狀態，必須保持一往無前、英勇無畏的魄力和闖勁。各級各部門要把思想統一到黨的決策部署上來，把黨內關愛、鼓勵激勵作為一項重大政治責任加以落實，特別是黨員領導幹部這類“關鍵少數”，更要正確認識休假的積極意義，堅決擺正休假的地位、發揮休假的作用，要像關愛人民群眾一樣關心我們的幹部。“身體是革命的本錢”，廣大黨員幹部要拋開思想負擔，正確看待工作的歷史性、間斷性和持久性，理性做好休假與不休假的選擇，如果不休假就要在平時注重調整身心、舒緩壓力；若是休假，則要更好地給工作生活“留白”，為新一輪戰鬥做好沉澱。只有這樣，黨員幹部才能在溫暖和關懷之中，更好地保持銳意創新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣，安心履職、順心盡責，有信心、有決心做好工作、努力奉獻。（文 / 儲旭東）
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