秀珍玲瓏

在崗代課老師並不是不給辦養老保險，而是應該辦理養老保險，只是代課教師的情況複雜，有些地方的有些代課老師，單位沒有為其辦理。

農民工在工廠做工，都給辦理了養老保險，也是不準確的，一些私人的小廠，很多都不為農民工辦理養老保險，這與有些代課老師沒有辦理養老保險有點類似。

在崗的代課教師有很多種類型：

一、經教育部門批准招聘的。

只是因為種種原因無法轉正，名稱上是臨時代課，實際上代課若干年，這類代課教師，就我們本地而言，單位都已經為其辦理了養老保險。

二、未經教育部門批准，學校私自用工的。

這些代課老師，跟學校都有約定，約定的內容就是隻負責每月的工資，每年發幾個月的工資，不辦理“五險一金”，屬於周瑜打黃蓋，願打願挨，一些私人小廠不為農民工辦理險金，也是屬於這種情況。

三、學校默認個人找的代課教師。

有些代課教師，並非學校出面找的，而是教師個人找的，這些教師遭遇特殊情況，但又無法請長期假，比如一些患了慢性病的老師，無法請長期病假，但正常上班又很難堅持，就採取這種方法。學校呢，默認，因為找來的人，大多比原來的老師要強，自然樂得默認。這類老師，只是別人的替身，怎麼可能辦理養老保險呢？

除此以外，可能還有其他情況的代課教師，歡迎留言探討。

教師妹子一枝花

單位辦理養老保險，必須有《聘任合同》，或者說《勞動用工合同》，合同不同主要是單位性質不同，這些合同都是勞動部門發放監督之下籤訂的，合同裡面規定期限內用人單位必須為勞動者夠買養老保險、醫療保險等義務，是勞動者付出勞動應有的權益。

在崗代課老師主要是偏遠山區的一些民辦教師，他們無私的敬業付出的確令人敬佩。工資低，福利少，教學條件差，交通不便的地方，他們主要是為了當地孩子的教育，也是當地教育部門聘任，一般沒有聘任合同，或者用工合同，只是發一部分工資作為補償。沒有依據對他們辦理養老保險，所以聘用單位能省則省，沒有給予辦理養老保險。對於這部分不在編的代課老師，可以要求當地教育部門，簽訂聘任合同，然後給予辦理養老保險。

農民工到工廠裡做工，企業用人必須簽訂用工合同。一是保障了農民工應有的權益，農民工為其勞動，產生了經濟價值，創造了財富，簽訂合同更是留住農民工為其長期就業！二是人社局強制性的制度，主要是確保做工者的自身權益。

總之，希望大家為了自身的利益和權利，不管你是代課老師也好，農民工也好，工人也好，大學生就業也好，要主動爭取權益，簽訂好用工合同，辦理養老保險！

宗元

在新時期在崗代課教師則稱為教師隊伍的組成部分，甚至在一些鄉村學校，代課教師成為承擔教學任務的主力軍。

據筆者瞭解，如今在崗的代課教師有的是學校自主組織考試招聘，有的就像企業一樣面試即可。而且代課教師的工資福利待遇也是不同學校存在千差萬別的。如今大部分代課教師的工資福利待遇是不能和正式在編教師相提並論的，也就是說還沒有達到同工同酬的水平。

正式在編教師和代課教師無論是實發工資還是養老醫療等待遇，都存在一定差異。當然在實際情況中，只要是簽訂勞務合同的在崗代課教師，一般都是給予其繳納養老，醫療保險等，但是很少有學校為代課教師繳納公積金及職業年金等。

雖然整體上代課教師的待遇不足，但勉強能說的過去。可是在在基層學校的代課教師就沒有這麼好運了。很多鄉村學校代課教師的實發工資就是全部待遇，他們的工資大概是正式在編教師的一半甚至更少，而且很少有養老醫療保險等待遇，也就是說有的鄉村代課教師還不如到企業工作，得到的工資福利待遇豐厚。

當然對於代課教師的待遇問題，各地及學校都存在一定程度上的差異，不可能都一樣的待遇。而且建議代課教師一定要注重維護自己的權益，在簽訂勞動合同的時候，注意合同的各項細節。

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東愛雨公考

的確有個別的，在崗代課教師，不給交保險。不過話又說我們任何人去用人單位工作，建立勞動關係，都需要給交保險。為什麼會這樣？

首先，這可以肯定的是用人單位的違法行為。我們可以首先去勞動仲裁部門確立勞動關係，然後要求補交保險，享受同工同酬待遇。

但這僅僅是口頭上說說。大家都清楚，我們國家的學校，除非是民辦學校都沒有用工的自主權。進入公辦學校，當代課教師都是關係。

我們國家是嚴格禁止使用代課教師的。

2011年我們國家出臺了關於妥善解決中小學代課教師的指導意見。明確對各個中小學使用的代課教師，採取一律清退的原則。清退時要按規定給大家補交保險，發放經濟補償金。也就是說，理論上不應該再出現代課教師了。

為什麼管理要這麼嚴格？實際上這是為了保護我們其他所有教師的切身利益。大家都知道我們國家以前有民辦教師，最高的時候在1978年數量達到了490多萬。國家通過各種形式，將裡邊的大部分教師採取“關、轉、招、辭、退”的辦法，進行了解決。大部分教師被轉為了公辦教師，只有少部分被辭退或者提前退養了。到2000年，基本解決了民辦教師的問題。當時就強調過不得再招用其他民辦教師。

誰知後來不少城鎮的學校，因為教師人手緊張，學校開始招用代課教師。這相當於堵了一個窟窿，又開一個口子。所以國家後來採取的原則就是全部清退。不過個別地方對於特別優秀的代課教師收過，教育部門表彰的優秀教師可以轉為事業編，也有的地方對代課教師轉為事業編出了其他的一些優惠政策。

其實也就是說我們現在的代課教師，走關係進去。雖然不合法，完全可以向勞動部門維權。但大家都知道中國人好面子，如果去維權，就相當於給讓自己進去當教師的那個人找麻煩，所以多數人選擇不了了之。

所以說，不管什麼情況用人單位不交納保險是違法行為，但是使用代課教師一樣是違法行為，如果去投訴維權的話肯定會被清退，一般建議自己妥善考慮後，在離職的時候進行維權。

暖心人社

在崗代課教師是有雙重身份的，既是教師又是農民。是在學校沒有正式編制人員，也就是臨時任教的。進校時是會簽訂一份《勞動合同》的，但合同期到了，不續簽，也不辭退，更不漲薪，還是像以前一樣繼續上課。本來按有關政策規定是應該給代課教師辦理社保的，辦理社保應該提供《勞動合同》，因為沒有這個合同，社保部門不會辦理，也因為編制問題，學校也就放棄了。其實這樣是代課教師到退養年齡還會遇到與原民辦教師同樣的問題。

農民工進工廠打工，的確是辦理了養老保險的。這是因為企業嚴格執行了《勞動合同法》，是維護了勞動者合法權益，是對勞動者的尊重，也是受勞動部門監管的。

工齡15年以上，除教育行業外，其他行業的都已經同工同酬了。代課教師還是農民，就應該像農民工一樣，納入社會保險體系。

為生活而提神

因為現在的代課老師沒有合同，都是學校缺人就找附近合適的來，不來就找別人，沒有規範性，假期也不給發工資。而純屬個人行為。而政府統招的是有合同的，但這種一般年齡大的沒有畢業證的是報不了名的。還有就是正式老師病了或者有事，會自己掏錢請人代課。

開心1881795

1、農民工相關：無論是農民工，還是城鎮企業正式員工，其都有權利享受完善的社會保險制度，企業給農民工繳納養老保險，體現了企業的社會責任和對員工的人文關懷。

2、代崗教師相關：據我所知以前代崗教師確實是不繳納養老保險的，個人認為這個可能是因為以前社會保障制度不全面、不完善、不統一，更多的是向行政事業單位及國企正式員工傾斜，歸根到底是當時的條件不成熟。而現在國家對於曾經從事鄉村醫生、民辦教師、代課教師、農村電影放映員等人員已經下發了政策，有的省市做法為按其在城鄉居民社會養老保險制度實施前原在崗工作時間，增發個人賬戶養老金和繳費年限養老金：個人賬戶養老金月增發標準為原在崗工作時間賬戶化額度除以個人賬戶養老金記發係數確定(按職工基本養老保險個人賬戶養老金對應年齡的計發月數執行)。原在崗工作時間賬戶化額度，以符合領取城鄉居民養老金待遇條件時當年當地平均繳費額上政府繳費補貼為基數，乘以其原在崗工作時間計算。繳費年限養老金月增發標準按認定的本人原在崗工作間分段計發，計發標準與其他參保繳費人員相同。

我認為我國社會向前發展的一個方面就在於保障體制並軌，在於更多的人享受到社會保障紅利，相信往後我國將繼續探索！拭目以待！

關鍵字: 農民工 養老保險 保險