职场就像一个小社会一样，里面有各种各样的人。
有一些人特别善良，他们不断地将自己的成功经验，分享给我们并帮助我们成长。而有一些人则是比较自私的，他们不断地窃取我们的成果，并向领导邀功，最终把原本属于我们的果实拿走。
那么在职场中，我们应该怎样区分出哪些人是帮助我们的贵人，哪些人是危害我们的小人呢？看这3个方法就够了。
1、当面一套，背后一套的人
辨别一个人是不是小人，最好的办法就是看他在背后的时候是不是会说我的坏话。
有一些人他们在当着我面的时候不断地夸我们，说我们的优点和长处，但是在背地里却不断地向别人揭我们的短。因此在这个时候，如果有一个人一直在你的面前夸你，我们就要思考一下，他在背后时候是不是都是这样的，还是只是在当着我们面的时候这样。
如果他当面一套背后一套，那么毫无疑问，他肯定就是我们职场中的小人。
2.工作汇报抢功劳的人
还有一种人，他们平时很少表达对别人的观点和看法，而是默默的寻找抢功的机会。
他们最常见的表现就是，对项目初期最艰难的时刻，他们并不会参与进来，但是当项目将达到了尾声，已经出了一定的成果之后。他们才积极的参与到其中，并且在汇报的过程中，将自己说成这个项目的主要负责人。
对待这样的人，我们要注意，在汇报工作的过程中。不要让他一个人去汇报工作，而是要与他一同参与。
3.在工作中，挑拨离间的人
在职场中还有一类人，他们特别喜欢挑拨离间，尤其是在一些合作的团队中，他会向你说别人的坏话。同时呢，他也会向别人说你的坏话，这样就可以让你们团队内部造成不和谐的氛围，因此就可能会影响到工作的进展。
那么他此刻再出来做好人，就可以推动整个局面的进展，他会以此作为自己的功劳点，而实际上，这些都是他自己本身埋下的坑而已。
所以在职场中，如果有人跟你说别人的坏话，那么你就要留心一下，看是不是这个人在故意挑拨你们之间的关系，一定要看清形势不要轻信他人的谗言。
总之，在职场中，那些小人总是会做出一些损人利己的事情，当我们在职场中工作时，虽然不能有害人之心，但同时也不能缺少防人之心。只有这样，我们才可以避免被小人危害，让自己的职业之路发展的越来越快。
在职场中，你的周边有小人吗？欢迎留言交流。
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