這幾天，閨密小婕一直在向毒姐吐槽。去年省考，小婕如願上岸了，縣發改局。可能是因為碩士學歷，在縣發改局還沒把單位人認全，小婕就被借調到市發改局。
最初，小婕認為，被借調到上級單位，可以在更高層次增長見識，擴充人脈，便欣然同意。到了市發改局，看著偌大的辦公樓，嶄新的辦公室，小婕禁不住想要留下來。
但是，激動很快就被沖淡。小婕發現很難融入新單位，她所被要求的，就是不停地寫文件。一次，小婕寫的總結出了一點小問題，卻暗地裡被同事職責，新來的，又是臨時的，不會做。職工大會，同事們都去了，卻沒有人通知小婕，小婕只好一個人黯然回家。到新單位後第一次發福利，也沒有小婕的。
小婕再也不想留在市局，只想再回到縣發改局，但上級卻以借調期限未到不放人。
留不下的上級單位，回不去的基層。說起借調，小婕真是一肚子苦水！
所謂借調，是指新工作需要，在不改變人員原有隸屬關係的情況下，用人單位之間臨時或短期借用工作人員的情況，常見於上級單位借調下級單位人員。
借調人員的隸屬關係、薪酬福利保留在原單位，享受原單位應享有待遇，只是人暫時到借調單位工作。借調期滿，借調人員返回原單位。
根據毒姐的經驗，借調人員大多有兩種，一是上級單位某項工作、某個崗位暫時缺人，而下級單位正有人員可以滿足，臨時借調來完成工作，工作完成後返回原單位；二是上級單位以借調的形式來考察某人，最終可能會留在上級單位，當然，這時就不能只看個人能力了。
那麼，被上級單位借調，究竟是機會？還是坑？
一方面，借調可以到上級單位工作，在更高的層次學習，開拓視野，擴充人脈，對自己有一定的好處。同時，也存在留在上級單位的機會。
另一方面，借調到上級單位，也意味著遠離了原單位。借調，人事關係留在原單位，人在上級單位，和原單位的領導、同事關係疏遠，失去親近感。長期借調外單位，可能還會影響自己在原單位的福利待遇、職務晉升和長期的職業發展。在上級單位，借調人員往往被當作是"外人"，在原單位，可能會受一些不明所以的同事的非議，處境尷尬。
對於每一位被借調的基層人員來說，幾乎都有想過留在上級單位，借調人員關心的，大多也都是能不能留下來。
根據以往的案例，借調人員能不能留下來，除了要有突出的個人能力，辛苦的付出，還要有合適的時機、運氣。當然，也難免有一些其他的因素，比如，人脈。大多數情況下，借調人員是借而不凋，返回原單位。
比返回原單位更尷尬是的，長期借調，留不下的上級單位，回不去的基層。
公務員借調，究竟是借？調？還是借而不凋？
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