感谢头条号#钉钉新工作方式#活动给的机会，让我也有机会把自己的职场感慨发布出来！
在改革开放经济快速发展的今天，地域发展的不平衡，国有私有经济的共同发展，让很多人进入私营企业，或背井离乡外出打工或者为照顾家庭选择就近就业，这些人都统称为“打工者”或者“打工仔”。
这些人里面不乏有年入百万的精英打工者，也有月入过万的白领打工者，但更多的是月入三五千的普通打工者。
而小编，通过近10年的努力，曾经勉强进入了白领打工者的行列，目前自由职业中。介绍完自己，现将小编的亲身职场经历和感悟给各位出入职场或者即将进入职场的劳动者做参考。
小编本人，15年前从一所不是很著名的“211大学”本科毕业，学的专业是化学类专业。毕业之后，对于职场一切无知的我与同学一起进入了一家军工国企属性的企业打工，待遇800元每月。面试成功之后，我们觉得就所学的知识，完全对口，且需要应对的工种简直毫无压力，认为有机会提高自己能力，更可以在这个行业深耕发展。但现实是残酷的，虽然工作起来游刃有余，也给公司直管领导建议了较多可以改进工作质量和工作效率的方案，但领导总是面露难色，迟迟无法展开改进工作。开始满腹狐疑，为何好好的建议能促进工作的开展，提高效率，也花不了多少经费，就是不改进！结果做了不到一年，体验到国企内部的帮派之纷争和论资历排辈分的现状后，作为“有志青年”的我愤然提出辞职。那企业的现状就像现在的社会现状类似，不讲规矩和规则，只讲人治，谁的职位高，谁就是对的。
离开之后，我听说老家有一家比较知名的企业的分公司在招中层管理人员，专业对口又离家不太远，且是私营企业，应该没有国企的“老爷病”，欣然前往面试。面试我的是一位五十多岁的刘总，后来知道是这家分公司的总经理，也就是小编说的第一类年入百万的精英打工者。刘总头顶稀疏的头发往后梳着，但遮盖不住油亮的头皮，从狡黠的眼睛里透露出商人的精明。简单问了几句话，看看简历，OK，明天来上班，月薪1000，每周休息1天。就这样，我在这家企业里开启了为“打工者”打工的日子。随着经验越来越丰富，以及物价水涨船高，终于在8年后收入勉强达到了白领阶层。
一：什么类型的管理者或者一把手是“打工者”？我是这样看的！
①不想谋发展，不求突破上进，不广纳贤言的管理者就是“打工者”！
②怕威胁到自己地位，认为下属能力、精力比自己强之后，刻意打压，不让其表现和提升的管理者就是“打工者”！
③为了自己的私利或者个人好恶去工作，不管公司利益，不去从工作能力工作业绩上提拔干部，而是谁让自己开心快乐就提拔谁，这种任人唯亲的管理者，就是“打工者”！
TIPs:如果你是一名“有志青年”，不想溜须拍马，只想通过自己努力来走上成长之道的人，请千万要避雷！
且听我的经历分析：
小编老家在农村落后的地方，这个上班的地点也在一个五六线的小县城里，信息闭塞，干部员工大多数文化层次低，且多为当地人。
在接下来的日子里，我慢慢的了解到了公司的情况。公司的架构是这样的：公司由集团公司统一管理，分公司的采购权限、销售权限均由总公司统一管理，也就是说分公司就是一个生产基地，按单生产，按单发货。
虽然这家企业是知名企业的下属分公司，但管理粗犷，可能是处于经济欠发达地区吧，没有完善的制度，没有完善的架构管理体系，所有的事情由总经理把关，大到买个办公桌，小到买支签字笔，都需要经过总经理签字确认。你说总经理权力小嘛也不对，虽然这种三五两块钱的东西都要经过他批准，权力是小。但有时候权力又很大，车间产品的质量问题，并不由品管部完全按照标准来判断，而是由他目视确定，发不发货，其说了算，权力不可小觑。
不过十几年前的消费者质量意识，维权意识都没有现在这么强，商人为了直接的利益，打工者的心态，确实做了很多这样的事情。
在企业里久了之后，自己的业务能力专业水平有了很大的进步，处理问题的能力日趋见长，独当一面，但发现并没有什么用，领导按部就班按照自己的思路和意愿慢慢处事，不愿意去突破。
说直白点，领导也在混！因为他是“打工者”，他不是老板，企业不是自己的身家性命，没有必要全力以赴。在企业成长发展的道路上，他自己不能决定什么，思路不开阔，格局相对狭小，多做不如少做，少做就少错，面对市场的种种机会不愿去争取，也不愿去汇报，等待着上级--真正的老板，来下指令。假设你是“有志青年”，有远大的理想，有用吗？面对只想稳坐位置不愿动的领导，你的冲劲会被压抑，到最后颓废，自己也失去志向。
更可怕的是，当自己有经过大量数据和经验分析，且经过同事们认证后觉得可以突破改进的建议时候，向领导者汇报，发现均被一一驳回。久了之后就会静下心来分析，从心理分析看，因为他是分公司的领导者，浸淫在职场多年，十分了解公司人才选拔的套路，下属的锋芒毕露，虽然可能对公司发展有好处，但可能对自己的地位有坏处，因此刻意打压！公司内部形成一种貌似团结实则勾心斗角的局面，做为下属的你，肯定将处于下风，久而久之，你会形成对自己的判断持怀疑的态度，逐渐减少改进创新的意向，变得平庸。
很无奈的是，随着自己工作年纪的增长，虽然棱角一点点被磨平，但是曾经的“有志青年”还是没有完全被社会同化掉，溜须拍马，逢场作戏迎合领导的本领还是没有学会。看着身边的同级别的干部们一个个在酒桌上领导面前推杯助盏，说着迎合吹嘘的话，虽然工作上啥都不懂也不勤奋，但能哄得领导开心就好，经常得到领导的频频赞赏和奖金工资的倾斜，我很想学，但是心内的那么一点点矜持，让我无法完全学会。哎，谁叫咱曾经“有志”呢，谁叫咱想通过“清高”的努力和刻苦的奋斗来实现自我呢。自然，久了之后，自己成为领导眼中熟悉又陌生的局外人，就像“卫生巾”解决问题时候能够想到自己，问题一解决完，弃之如敝履。
曾经多少次想，这样的环境，还不如走了算了，自己的付出得不到回报，且压抑无比，看人脸色。但当时家庭条件不允许，结婚生子，按揭买房，赶上了人生最需要金钱的时候。同时身处小县城，纵观周边的企业，零零散散，半死不活，缺乏机会，假设离开或许有更多的不愉快。无数次的劝自己，算了，既然改变不了，那就适宜吧，想开点。
就这样浑浑噩噩了8年，人也由年少轻狂，变为中年油腻大叔，却不开心快乐！最后还是妻子开明，人要活得开心点，钱少挣点也无妨，再加上“人挪活树挪死”，面对肮脏的工作环境，不呆也罢。就这样离开了曾经奉献过青春的地方，没有太多留恋，只是让自己更懂得珍惜自己，也有了更多的感悟而已。
目前小编从事自由职业，虽然还是比较苦，也不是很成功，但相对开心点，将我的经历简单的写出来，供大家参考。
最后总结：
1、年轻人，有志青年，一定要跟着老板干，而不是打工者（伪装的老板），这样完全是靠自己的努力和实力，会减少太多人为的压制和干预。不要管这个老板是大是小，只要他肯上进，就能让你有大发展，弄懂“宁做鸡头不做凤尾的道理”。当然，小编也建议，如果你是刚出大学校门就进入企业的话，我诚恳的建议你先去大企业学习两三年，学习一下系统性的管理方法，但别长呆。
2、千万别在经济发展落后的地方发展，一定要去大城市，经济落后的地方裙带关系太复杂，都是乡里乡亲，容易抱团排外，你想用自己所学大展一番，不见得有太多用武之地。
当然小编的故事，不是教你要跟领导对着干，只是希望你要跟着好领导干，而“打工者”式的领导，很大的概率将注定不是好领导！
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