育兒奶爸
職場，是大多數人繞不開的環境，也是很多人走向社會面對的最大熔爐，形形色色的人，創造了形形色色的事。關於老實人或被尊重或被欺負就是其中的一件。除去職位的特殊性，職場部門爭鬥等外部因素，就老實人這個群體自身而言，所受到的待遇依然迥異不同，這是為什麼呢？
有書君覺得，首先要重新思考一下老實人這個詞的定義，這個詞其實本身是一箇中性詞，是在不同語境下才分別呈現出褒義和貶義。也就是說，要看怎麼個老實法。
先來看看職場中褒義下的老實人，這種往往是指我們同事中為人心性單純，性格憨厚，做事規規矩矩的人，他們的腦袋裡沒有歪門路，一切都會老老實實地按照規章禮法來，可能他們不是很聰明，不那麼有趣，但是他們同樣會受到大家的尊重，甚至一些時候會比聰明人，有趣的人更加受到大家的尊重和信任。大家可以回想一下，當你有一個難度不大但很重要的事情需要委託給一位同事時，除去親疏關係的因素，你是更願意交給聰明人還是老實人？
再來看看貶義下的老實人，往往這種指的是——經常雙Q為0的人，低情商做人，一根筋做事。這和上面的老實人可不一樣，人家是性格老實，但雙Q是及格線以上的。在職場中遇到貶義下的老實人，想必每個人都有咬牙切齒，想懟他個三天三夜的衝動，直到物轉星移，幾度春秋後，你終於被生活調教成了佛系，於是寵辱不驚，聽他尬言尬語; 去留無意，望他笨來笨去。
先來說說這類老實人情商為0 的瞬間：本來或勞累或沉悶的工作氛圍，有一兩個同事抖個機靈，開個玩笑，大家其樂融融，辦公氛圍正準備活躍起來時，這類人總能不合時宜地跟你較真：你們說的不對……，連這都能弄錯。他一頓話說完，往往大家連調侃“老實人”的心情也沒有了，因為氣氛已被他被帶回到尷尬的低氣壓。更甚者還有這幾類：開不起無傷大雅的玩笑，開到他的玩笑，會直接對你發火。（不是脾氣差，而是在他的理解裡：以為你真的在嘲諷他）；這類老實人往往不懂得變通，同事好心地從他的角度幫他提出工作改進的方法，他理解為你看不起他，覺得他笨（雖然事實如此），繼而以反駁爭論甚至爭吵來作為同事好心起點的終點。
總結起來就是不通人情，不曉人意。時間一久，大家漸漸地就敬而遠之。當然這些都是脾氣好的。脾氣不好的，對這種老實人有很大埋怨的，有機會欺負一把的話，當然不能放過，好一解平日怨氣。
當然，不通人意惹得大家生氣，還只是生活上的小事，更怕的就是這種雙Q為0的情況經常出現在工作裡。有書君說一個朋友公司裡的情況:他們是一個廣告公司，因為地方偏規模小，優秀設計師難請也難留，最後只好招了一個願意來的設計師（其實水平美工級別），據朋友說，自從這位“設計師”來了以後，大家就沒準時下過班。因為這個老實人做事特別的“老實”，從不知道變通，始終堅持著一根筋的做事原則，效率低下，連帶牽連大家，惹得同事們紛紛怨言。舉個事例：有一次市場部收集好了廠商的一百個logo，需要他來合成一張圖後進行印刷，這事交給別的設計師就是排版完成格式轉化一下的事。結果這哥們硬是做了兩天，一問才知道——因為他不知道轉換格式也不接受別人的建議，發現不能印刷之後，他就把那些LOGO一個一個重新地仿製設計……。
還有一次，他設計的宣傳圖發給客戶後，客戶微信問他：你覺得這張圖片還有哪些地方能改進一下嗎？明眼人一看就知道客戶不太滿意，結果這“老實”的哥們真以為客戶是在諮詢他的意見，自信地回到：沒有了。一個星期後，那個客戶明確向公司提出終止雙方後續的合作。部門經理覺得奇怪，就問詢每個和客戶接觸的員工，得知是他的問題之後，他第一時間不是反思，而是先埋怨客戶挑剔，然後說這是市場部的事，直言道：我一個設計還要負責什麼客戶維護？說完這句話後，市場部齊齊怒懟過來，部門經理默默走向人事部。
所以，回到有書君前面說的，老實也要看個怎麼老實法，性格老實的人會得到大家的尊重和信任，而腦袋一根筋式的低情商老實，生活上會經常影響大家的心情，工作上則會拖累整個團隊，那麼對不起，大家不是聖人，同事的忍耐是有限度的。
有書快看
區別就在於這個老實人懂不懂得拒絕別人。
舉個我身邊的例子。
同事A總是把工作完成地一絲不苟，還能悠閒地做自己的事情，大家都佩服他效率高，工作能力強。同事B也能按時完成工作，但總是把自己搞得手忙腳亂，大家都覺得他工作能力差。
其實他們能力差不多，為什麼在同事眼中會有如此大的差距呢？
問題就出在他們對待同事的態度上。
同事A總是優先完成自己的工作，別人找他聊天或者幫忙，他都會以自己正在做XXX，暫時沒時間為由拒絕。時間長了，大家都知道同事A原則性強，不會輕易幫忙，所以找他幫忙之前都會先考慮一下這件事會不會麻煩到他，他會不會拒絕自己。大家都不喜歡被拒絕，久而久之，找他幫忙的人就少了，他有更多的時間專注於自己的工作，工作效率就變高了。
而同事B則不懂得拒絕別人，別人找他幫忙總是不好意思拒絕，瞻前顧後怕傷了對方的面子。而且他幫了一個同事的忙，就更不好意思拒絕下一個同事了，不能厚此薄彼呀，所以幾乎是來者不拒。大家瞭解到他這種性格，就都來找他幫忙，順路帶個早餐，幫忙寫個策劃，順手找點資料... ...他不好意思拒絕別人，別人卻很好意思麻煩他。時間長了，他更不敢拒絕別人了，怕打破自己熱心的人設，只好委屈自己，讓別人的瑣事佔據自己更多的時間，導致自己工作效率下降。
你可能會想，同事B至少應該收穫了好人緣吧。
很可惜，並沒有。
同事B對所有人都很好，但不僅沒有人感恩，甚至還把他的好當成理所當然，一旦他拒絕對方，對方就覺得他以前的好都是裝出來的，現在終於看清他了。而同事A經常拒絕別人，所以別人對他偶爾的幫助總是心懷感激，一旦被幫助了就覺得他人很好，只是面冷心熱。
最後，大家對同事A的評價反而比同事B更高。
你可能覺得豈有此理，但人性就是如此，所以，想要不被欺負就要懂得拒絕，而且拒絕的時候不要猶豫，越猶豫越傷人。
張兆傑說
驍說職場觀點：職場中，受到不同方式的反饋和做事情的方式有關。
我見過的被“欺負”的老實人，多是不懂拒絕的老好人。他們自己的事情還沒有做完，就會被其他同事喊來幫忙，幫忙這事，一次兩次可以，但是如果長期幫，那很可能這事以後就甩不掉了，尤其是還不懂拒絕呢，更有甚者，幫了忙後，幫忙的事情出現了問題，還被追究責任，一個大板打過來，你說能不能躲？拒絕都不會的人，很難想像會靈活的躲開這個板子。
我見過被尊重的老實人，多是將業務做到極致的人。比如有個做技術的同事，他的專業口碑在業內都是有名的，但是就是沉迷技術，其他兩耳不聞窗外事。你說，人家這作用大不大？請教人家的時候，從來都是特別謙卑的給你講的清清楚楚，你怎麼能不去尊重嗎？
在職場中，其實在做事情上，保持一點老實人的心態是非常有必要的，任何事情、每一次成長都必須要經過紮紮實實的積累、一點一滴的蛻變，才能變得更好，所以“守拙”和“求精”是職場必備技能之一二。但是在做人這件事情上，有時候有必要讓更多人知道你所做的事情。多向領導彙報和溝通，這是對自己努力和付出的尊重，也是讓領導對你放心的必要途徑。
所以，受到什麼樣的反饋態度，根本上來說是由我們自身造成的，讓自己具備不可替代的能力，有了職場地位，尊重自然就來了。
歡迎訂閱驍說職場，更多職場乾貨問答期待與你分享。
驍說職場
因為這種老實是有底線、有尊嚴的！有的人在職場上的老實是唯唯諾諾的，不敢說出自己的想法，就連同事叫他做事他也從不拒絕，不爭不搶，甚至還主動為別人背鍋。這樣的人在臉上就寫著“快來欺負我”，所以時間長了，很多同事都願意在你肩上踩一腳，反正你也不好說什麼。
而有些人的老實則是有尊嚴的！他們明白自己該做什麼不該做什麼，不喜歡不應該是他們做的，他們會直接拒絕，面對人們的要求也會有自己的想法，而不是一味地接受。在職場上他們也不會偷奸耍滑，總是踏踏實實的做好自己該做的。這種人不會沒有底線的接受所有的欺辱，更不會為了可以在職場上生存而討好別人，他們努力、勤奮，但是卻從來沒有低過頭，更不會刻意的去討好別人，委屈自己。這樣的老實人不僅不會被別人看清，時間長了自不而然就會贏得別人對他們的尊重！
大話精神
一提到老實，人們首先想到“人善被人欺，馬善被人騎”，似乎老實人存在的意義就是被人欺負的。其實不然，老實的概念並不是大家理解的那麼片面。
一般來說，老實分兩種，一種是秉性善良的老實，我們稱之為忠厚。一種是生性懦弱的老實，人們稱之為窩囊。忠厚之人，人們非但不會欺負，反而非常尊重。窩囊之人，老實只是表象，本質是膽小怕事，所以人人得而欺之。
忠厚老實的人，為什麼受人尊重呢？忠厚老實代表的是一個人的品格，而不是一個人的性格。忠厚的品格說明一個人不做壞事，與人為善。但是忠厚的人不見得沒有脾氣，脾氣也就是性格。而性格往往決定一個人是不是怕事。有的老實人雖然心眼很好，但是做人有原則和底線，不怕事，有擔當，人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人。這樣的老實人沒人敢欺負，反而會得到大家的尊重。
窩囊廢也很老實，為什麼沒人尊重呢。這是因為，窩囊的老實，不是真正的老實，他們的老實都是裝出來的，是因為膽小怕事所致，實質上一種自我保護的偽裝。有的窩囊型的老實人，為了息事寧人，或者以徒自保，總是沒有原則的迎合和討好別人。孰不知，中國人自古就就有欺軟怕硬的傳統，你不敢惹事，事就敢惹你，你沒有骨氣，人們就會鄙視你，你越是討好別人，別人越認為你軟弱可欺。
說老實話，辦老實事，做老實人，這句話本身沒毛病。但是，一定要深刻領悟老實的含義。老實並不代表著沒有思想、沒有主見、沒有原則、沒有底線。一個人要想被尊重，就必須做一個有底線的忠厚型老實人，而不是做一個沒骨氣的窩囊型老實人。
溫馨提示：閱後如果喜歡，請不要忘記添加關注喲😄歡迎大家關注、點贊、交流、評論、收藏、轉發，謝謝😜
管理那點事
首先，你要明白職場，是一個怎麼樣的存在，職場是你工作的場所，是你為公司創造價值的地方。那麼回到問題來，職場中同樣是老實人，有的人被欺負，而有的人被尊重呢？
1.先來說說老實人為什麼被欺負。古語有云:可憐之人必有可恨之處。那為什麼會被欺負呢？有3點。1.老實人自身能力不足，在職場上，只要你有個人能力，即使你再老實，也不會被人欺負。2.不懂做人，進而引申出來的，就是不是做事和說話。也許老實人不經意間的一句話能夠引起別人的厭惡，做人做事方面肯定也是如此。3.天助自助者。什麼人總是被欺負？能力不行，還不懂反思，沒有反思，就不懂進步，更沒有令人尊重他的資本了，即使你是一個老實人，如果你自己所展現的是積極向上的一面，不斷地提高精進自己，還會有人欺負你嗎？所以，用一句話來總結，自己沒本事又不努力，被欺負是註定的事。
2.為什麼老實人被人尊重呢？把老實人被欺負的原因找到，挨個改正，你就能夠成為一個受人尊重的老實人，這樣說，應該是最簡單明瞭的了。
3.最後，其實老實人這個詞已經被玩壞了，什麼叫老實人？各人定義不同。但是，在職場上，想要被人尊重，就是2點:做人+做事。同事間做人做事，和領導間的做人做事，做好了，你就能成功。
老羊說職場
個人認為，老實不等於懦弱，老實更不是做一味的做老好人，沒有自己的主見，老實更不是傻瓜的一種表現。
有些人確實很老實，但是他老實的很無能，很自卑，沒有自己的主見，他之所以老實，是因為他沒有能力去和別人競爭，而且這種的沒有能力還表現在自己不求進取，不為自己爭取應得的尊嚴。我們經常說人窮志不窮，也許你表面上看是個窮人，但是你骨子裡是有智慧或者是有骨氣的，而這種骨氣要比千金更要有價值。這種人沒錢只是暫時的，終究有一天他會通過自己的努力來獲得財富，所以對於這樣的人，我們是尊敬的。
老實人也是一樣，有些人人品很好，作風很高尚，為人謙虛，善良，樂於助人，也許他的能力不是最強的，但是他願意進取，或者通過自己的努力而與別人有良好的合作。亦或者他的能力很強，但是他並不會以強欺弱，不喜歡張揚，低調做事，對於這樣的老實人，個人認為才是真正的強者。對於這樣的強者，自然不會有人欺負自然也會獲得大家的尊重。
任律師工作室
這個問題問的有水平，相信你也是。關注生活本身的人。
職場中有兩種老實人，第一種是對所有人都好的人。但是有一個條件，為了撈好處。還有一種老實人，有自己的原則。有自己做人的準則是對就是對，是錯就是錯。
從某種角度來說長期一起工作的人第二種人更受別人尊重，更受別人歡迎。
我說幾句比較極端的話。當一個人對所有人都一個態度都是溫潤如玉的時候，大家要小心了，這樣的人。他一定是為了謀取某種好處，要不然就是有性格缺陷。
這樣的人，他沒有是非對錯。誰問他什麼都是差不多，好，還可以，一般。如果職場中見到這樣的人儘量遠離。
一個為了好的人際關係而屈尊自己性格的人沒有多大出息。一個為了周圍關係融洽而時時和顏悅色的人沒有多大能耐。
文浩文館
要想在職場中獲得尊重，靠老實是沒用的。
首先我們來看一下尊重是什麼？
尊重是從內心裡認可對方的價值和能力。尊重不是一些簡單的互幫互助。有些人經常幫助同事，不過，他做的事都是比較簡單的，沒有什麼技術含量的，比較初級的。在職場中，這些事情做多了，還容易變成自己分內的工作，一旦不做了，人家還不高興。很多職場小白遇到過這樣的問題，我的前同事丹丹剛入職時，迅速就和大家達成了一片，她經常犧牲自己的時間幫一位老大姐做事情。不過時間長了，隨著丹丹的工作量越來越多，她實在是沒有更多的時間去幫別人，終於鼓足勇氣拒絕了老大姐，結果，兩人的關係鬧僵了。丹丹就是這樣的老實人，可是沒有獲得尊重和理解。因為丹丹只是給人家幫忙而已，並沒有展現出讓人信服的能力和價值。我家一位長輩，雖然大字不識，但憑著自己的能力和肯吃苦，一步步從普通的工人做到了單位的高層領導，在家族甚至在當地，都很有威望。
尊重是對人品的認可和欣賞。光有能力是不行的，如果人品不好，那也不過獲得內心的尊重。有些老實人並不是說人品有多差，而是在原則性方面比較弱。他們往往怕得罪人，不敢把內心正確的想法堅持到底。有的人老實，並不是品格上的忠厚，而是膽小怕事，甚至有些窩囊。
所以，尊重是靠實力和人品的。
遇見小mi
+關注
老實人說話、做事都比較直，沒什麼心機，在職場上不懂的潛規則，就很容易被欺負，被利用。
1、誠實固然很重要，但不能過度坦誠
老實人心裡藏不住話，掏心掏肺的，狠不得把自己的老實讓所有人都知道，有什麼都想著跟別人分享。殊不知，背地裡隨時被人出賣，就算你要待人以誠，也必須也自己的尺度。做人要坦誠，但在職場太過坦誠絕對會吃虧。
2、不做理想主義者，利益大於理想
人與人的關係都是建立在等量交換的基礎上的。話說的有些直白，但事實就是這樣，這裡的等量交換包括親情。
職場是一個交換利益的地方，一切活動的基礎都是利益。如果你只看重理想，而能真正不明白利益的重要性，這也是絕大部分老實人被打擊的真正原因。
3、揭開某些人偽善的面紗
職場中，有些人別看表面看上去笑臉相迎，其實是笑裡藏刀。他們表面是公義，心裡卻打著自己的小算盤。
這些偽善的人，非常清楚職場的本質是利益。我們很討厭這種偽善的人，但這不妨礙偽善的存在。
老實人直腸子，說話不過腦子，沒有心機，稍不注意就往往會被這樣的“偽善”的人所利用。
4、透過現象看本質
有利益競爭的地方都不太適合老實人。《傻根進城》的電視劇大家都看過，老實人到哪兒都吃香，但在職場中，並不是你對別人好，別人就會感激你。
有的甚至覺得你那樣做是應該的，別人不但不會感激你，壓根就看不起你，你表現的越弱，他就越肆無忌憚欺負你，這個就是職場的本質。正所謂人善被人欺，馬善被人騎。在職場上也是一樣，別人不會因為你老實，而覺得你這人不錯，可以交住。領導也不會覺的你做事踏實，可以培養。更多的是看不起你、利用你、欺負你。這就是職場的人性，也是當今社會的人性。所以在職場上絕對不要當老實人。
