樂視裁員、萬達裁員、通用電氣裁員、碧桂園裁員、中興裁員、綠地裁員……
每隔一段時間，就要被裁員的新聞實力刷屏一波，關於這件事，公司和員工都有一肚子苦水，相比公司，員工作為個人，無助感會更加強烈一點
01
劉凱西 24歲 物流公司 前端程序員
求你快點裁掉我！！
前公司相對是個大公司，各種制度也很完善，最要命的一點你知道是什麼嗎
被裁的話能拿6個月的補償
因為公司業務模塊的調整，我面臨的算是一次全公司的大裁員了
流程也很人性化，整個過程都公示公開，先是公司集中通知，上報工會，說明情況，然後再報批政府等，還有媒體，接著是逐個約談
集體裁員要很長時間，公司給被裁掉的人兩個月時間出去找工作，工資照發，而且一些部門的領導還會幫員工寫推薦信！
所以沒發生什麼大沖突，都是拿著筆鉅款走上更高薪的崗位，反而那些沒被裁掉的人整天不開心，無比期望自己被裁
等所有事情都結束，我就開啟休假瘋玩模式，回來之後拿著剩下的錢和自己的一點積蓄開始了我的大廚夢！
簡直了，裁員改變人生啊
02
董力揚 25歲 互聯網公司 產品運營
最狗血的不是國產劇，是生活啊！
我就是那個傳說中整個部門都被裁掉的親歷者
說起來我們公司也不是因為業務發展需要裁員的，而是最狗血的所謂管理層大換血！
老闆已婚，勾搭了一個小三，我們就叫她小A吧
小A逼得老闆和前妻離婚，就來公司指手畫腳了，把原來和前妻有工作交集的人全部換掉了
前妻直接領導的兩個部門自然也不放過
這件事在公司鬧了個天翻地覆，那段時間大家去公司根本不幹活，上司之間就是各種郵件來郵件去撕逼
小A為了少賠錢，故意找各種人的茬兒，說負責供應鏈的主管私吞公司財務，要去報警、說準媽媽撒謊，是為了多拿公司賠償，要帶她去醫院重新檢查、還帶人打了負責銷售的主管……
我真的不是在講故事，要不是親眼見過，真的不會相信那些狗血劇的劇情真的來自於生活，真是長見識了
鬧到最後眼看不行了，老闆出面，小A才妥協，說給兩個月的賠償金，沒啥特別利益糾葛的人就拿錢走人了，賴得耗下去，至於那些打排位賽的就不知道後續如何了，畢竟我拿錢走人的時候大戰還在繼續！
03
雷曉萌 26歲 廣告公司 行政
HR自己裁自己，這個操作很skr
前公司算箇中等偏小型的公司，因為業務不景氣裁員，被裁掉的就是當然就是老闆口中所謂“非核心部門”
補償方案說給1個月的賠償金，就算只有這麼少，老闆還是以各種藉口剋扣，最後算下來每個人只拿到幾百塊的補償，這不就是明擺著欺負人嗎，我們不服，申請了勞動仲裁
事情好笑的一幕出現了，大概不到一週的時間吧，當時和我們談裁員的HR也加入了仲裁隊伍
後來才聽說：HR也在被裁之中，老闆當時答應給她兩個月的賠償金，讓她把我們都裁掉後自己裁自己，我們都鬧到仲裁後，老闆炸毛了，立馬對HR下手，把對我們的套路在HR身上重演了一遍
這位前HR同事最後爆料說：前公司其實是邊裁員邊招人，裁掉用工成本高的，然後再招一些應屆生來，以此來減少開支……
真的很難理解，就為了省那麼點錢，鬧成這樣，老闆也真是夠“聰明的”
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