目前乡镇卫生院医生工资包括：基本工资和绩效工资两大部分。下面先来谈谈基本工资，基本工资（乡镇卫生院属于全额拨款一类事业单位，也就是财政工资）包括：薪级工资+岗位工资+边远地区补贴，全国乡镇卫生院的医生是处于同一水平线。初级职称在2200--2500元左右，中级职称在3200--3700元左右，副高级职称在4200--5500元左右。其中同级别职称由于工作年限的长短，基本工资会有所差距。
除外基本工资以后，我们来谈谈绩效工资（也就是以前常说的奖金）。这个要根据不同地区、不同服务能力的乡镇卫生院来讨论。我曾经到过沿海发达地区一家卫生院，医疗业务能力基本达到二甲医院水平，全院职工380，临床科室12个，全年业务收入9000万元。绩效管理上实行院科两级考核，他们院长和我谈到，医院的副高级职称实行年薪制，已经达到30万元/年。想想看，这样的乡镇卫生院，很大程度上是通过优厚的待遇留住了人才。
在中西部地区，乡镇医疗业务能力普遍较低。很多卫生院为了应对基本公共卫生服务考核，将大量的人力资源投入进去，医疗业务的发展受到制约，很多乡镇卫生院的业务收入，仅能维持水、电、油等办公开支，绩效工资来源是靠基本公共卫生服务、预防接种劳务费来获得，人均绩效大概在1200--1500左右，和前面提到的卫生院差距是很明显的，所以也造成了乡镇卫生院人才流失的原因之一。
但是我相信，随着新医改政策的推进、分级诊疗的逐步完善。乡镇卫生院会迎来新的发展机遇，卫生院医生的工资一定会稳步提升的。
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