瓶罄小軒
這個答案是肯定的。
我們的社保交費是按照法定的承擔原則來進行的，職工要承擔職工的，單位要承擔單位的。具體交費比例要按照國家和地方政府的規定來進行。
養老保險個人需要承擔8%，企業承擔14%到20%；醫療保險個人承擔2%，企業承擔6%到10%；工傷保險根據不同的企業出工傷的概率，繳費比例也不一樣，一般不會超過2%，職工個人不需要承擔；生育保險職工個人也不需要承擔；失業保險城鎮戶口的職工需要承擔0.5%，企業承擔1%到1.5%。
2019年1月1日我們國家的社保費徵繳將交由稅務部門，稅務部門通過稅務的金三系統，能夠更好的掌握企業的經營情況、用工情況的信息。這樣企業就不會出現一邊給職工發工資，一邊又不交社保的情況了。
現在很多地區都開展了稅務部門對以前社保欠費的徵繳工作。徵繳力度非常大，據說有的地方往前追繳十年的欠繳保險情況。
而實際上，不管是10年還是20年，只要存在著社保欠繳行為，勞動者申請維權的話，社保徵繳部門就應該幫助勞動者維護權益，社保徵繳沒有有效期一說。
職工工資本來就低，企業欠繳社保本來就不對，還要職工補，是不是很不合理？
大家注意補交社保，補繳的義務仍然是用人單位的。因為社保規定，是有用人單位給代扣代繳。不管是法律責令用人單位補繳，還是單位正常繳納。
正常情況下應該是扣了工資，然後再給社保交費。出現補交的情況，一般是用人單位先墊付個人費用，然後再向職工收取。
職工可以晾著它。為什麼呢？因為如果他以職工不交個人費用為由，拖延交納時間，仍然繼續需要交納滯納金。
根據社會保險法規定，企業如果沒有按時交納社保，應當按照每日萬分之五標準繳納滯納金。大家注意，所有的滯納金都應該是用人單位承擔，是因為用人單位的違法行為導致的這個結果，包括個人交納部分的滯納金。個人給單位交費用的時候不要吃虧了。
所以，多數情況企業會靠不過職工。職工如果當時已經離職了的話，企業也對職工沒有什麼好辦法，一般墊付的費用就打水漂了。當然多數職工還是會給企業的。
