陳依德
互聯網巨頭中，阿里接班人梯隊建設卓有成效，人才濟濟。騰訊，一號人物馬化騰，二號人物劉熾平，兩人互相信任，配合默契。百度和京東則都有一定問題。
先說百度。百度一直延續著夫妻店架構，夫妻二人都是老闆，李彥宏，馬東敏旗鼓相當，也就是說，百度有兩個一號人物。馬東敏性格強勢，李彥宏柔軟。在百度，馬東敏的投票權絲毫不遜於李彥宏。
這些年看過來，這種治理關係一定程度上拖累了百度的發展速度。2017年1月，陸奇的到來，可以看做百度打破舊格局的一次嘗試。李彥宏開啟最大一次放權——百度各業務群組及負責人全部向陸奇彙報。在陸奇將百度變革推向深水區後，一切嘎然而止。”變革者”陸奇交還了權利大棒。百度重歸夫妻雙CEO格局這並非大公司的正常架構。噹噹就是前車之鑑。
兩人在百度治理中過於均衡的局面必須打破，否則，不僅喪失越來越多的發展機遇，未來接班人問題也將難產。百度只能還是搜索時代的百度。
相比之下，京東的硬傷則更明顯。劉強東事無鉅細，無法放權，企業貼上鮮明的創始人標籤。京東在2010年-2013年陸續引入沈皓瑜、藍燁、隆雨等眾多職業經理人，但很快劉強東和這些CXO矛盾開始爆發，劉強東不斷將他們請進來，又開掉。
目前的京東，就當於把雞蛋放在一個籃子裡。 一旦劉強東出事，京東不可避免陷入危機之中。
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史晨昱
權利是多麼誘人的東西，所以中國人皇帝夢100多年了都沒絕過，上至天下單地，皇帝夢都包裹在外衣下，一有機會就會迸發出來。
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