林楊65133937
2018年我們國家的企業退休人員養老金調整，已經進入了尾聲。
到了9月份，各個省市的養老金調整方案均已經出臺，養老金絕大多數地區已經發放到位了。
目前我們的養老金調整方案，都是按照國家要求的定額調整，掛鉤調整，適當傾斜三種方式來進行的。
定額調整是所有人員都增加相同的錢數，各個省市根據經濟發展情況不同而不同，一般是從30元到60元不等。
掛鉤調整又分為兩部分，一部分是按上年度養老金比例掛鉤。一般來講各地分別增加1%到3%之間。
第二部分是按繳費年限掛鉤。繳費年限包含視同繳費年限和實際繳費年限。
視同繳費年限實際上是指，從事特定工作的人員，在養老保險制度之建立之前國家認可的連續工齡，可以視為繳費年限。主要包括上山下鄉知青，國有企業固定工人，復退軍人等等。
但相對而言，不被國家認可的連續工齡，就不會視同繳費年限，比如農民務農的工齡，城鎮失業人員失業和待崗時間。
另外還有傾斜調整部分，主要是向65或者70歲以上老年人傾斜。
還有向貧困偏遠地區傾斜的情況，以及特殊群體傾斜的情況。
縱觀各省市的調整方案，全部都有按繳費年限調整的部分。除了機關事業單位工作人員，可能有個別省市有例外。
不過我們養老金調整並不是只按照繳費年限調整，繳費年限僅僅佔整個調整方案增加額度的1/3左右。
所以，大家可以根據當地的養老金調整方案，計算自己調整的額度，一般是不會出錯的。
暖心人社
實際上當前退休職工的退休工資，說是漲5%實際上激得越多的人長的越少，激的越低的人漲得越高，激得多的人實際上是漲了4%甚至不到4%，你說陝西這樣漲合理嗎？
手機用戶52180728045
吳大叔55384748
樓主你好，現在基本上企業職工，百分之百的人員的這個退休工資，都是由我國的社保基金髮放的。所以說，一旦領取退休金和你原企業單位時沒有任何關係了，所以說你的養老金的上調直接和這個國家的社保是掛鉤的，所以說。企業不會干預你養老金上調的待遇。
那麼今年2018年國家，又繼續上調了退休職工的養老金待遇。上調原則是根據定額調整，掛鉤調整和傾斜調整，相結合的原則去調整的。
其中這裡面，傾斜調整就是根據你本人繳納養老保險的年限，也就是說你所謂的工齡。來考慮你的這個工資長的，也就是說你的養老保險年限交的越長，那麼你這個養老金調整的幅度也就越大。
所以說你所在的企業，是不可能干預你退休金的增長。如果說你對你本人退休金哪裡不明白的地方，實際上你可以吃有你的這個退休證，去你們當地的這個社保部門問詢一下，你就一目瞭然了！
社保達人工作在電力
誰說企業上調退休金沒有算工齡？這根本就是個偽命題！
工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。在養老保險制度實施以前，職工不但在職時以工齡來獲得工資福利，就連退休時也是根據工齡的長短來計算退休工資。養老保險制度實施以後，雖然工齡巳經被繳費年限所取代，但對於養老保險制度改革前的被國家認同的工作年限(工齡)都被算作了視同繳費年限，與後來的實際繳費年限一起用來計算職工退休時的基本養老金。
我國自2005年建立企業退休職工養老金正常調節機制以來，到2018年這次上調退休人員基本養老金，巳經是企業退休人員養老金的第十四連漲了。
近幾年，在每年退休人員的基本養老金上調中，都是採取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結合的辦法進行。在其中的掛鉤調整環節中，各個地方都充分體現了多繳多得、長繳多領的激勵機制，堅持把養老金的上調與職工的繳費年限和本人基本養老金水平掛鉤調整。每繳費一年增加基本養老金2元至3元;再根據本人上年度基本養老金絕對值的1％至3.8％來增加退休職工的基本養老金。這個繳費年限就包括了視同繳費年限和實際繳費年限。繳費年限其實就是企業退休人員在職時的工齡。職工本人的基本養老金也是按照繳費年限(工齡)計算出來的。
由此可見，企業上調退休時的養老金待遇不是沒有算工齡，而是一直都在按每個人的工齡(繳費年限)來上調養老金待遇。所以根本就不存在所謂的不合法不合規問題。
葉公來幫忙
看文件，不能自己想像，掛鉤包括工令每交費年限係數，加上調整前養老金係數，加上定額調整再加上傾斜額度，不知你說的是什麼工令。不會有隻針對你個人的方案。放心吧!
陽光一滴水
企業退休職工上調養老金，基本上按下面的原則來調整：
第一，普遍調整，也就是凡是退休人員，都提高一個固定數額，比如每人增加50元，都增加50元。
第二，按繳費年限調整，繳費年限越長，調整的越多，激勵參保人多繳費。
第三，偏遠地區適當傾斜，
第四，高齡老人適當傾斜。
第五，軍轉幹部適當傾斜。
這裡所說的繳費年限，其實包括了過去所說的工齡，因為實行繳納養老保險制度之後，國家已經把過去的工齡，改為視同繳費年限，和後來的實際繳費年限合併為繳費年限，實行無縫對接，所以說，增加退休養老金，沒有按工齡增加，是不存在的。而且繳費年限越長（包括視同繳費年限）增加的退休養老金越多。
現在很多人還一直糾結工齡，說按工齡增加養老金最合理，但現在的政策本身，就是按照繳費年限（包括視同繳費年限），來增加的。這裡一個重要區別，繳費年限，和工齡的區別，就是繳費年限裡面有個繳費基數，繳費基數的高低，也直接影響養老金的多少，繳費基數越高，領取養老金越高，如果把繳費基數忽略，就會影響參保人的積極性，如果都領取一樣的養老金，誰願意多繳納養老保險呢。所以，要想多領取養老金，只能長繳費，多繳費，不想多繳費，又想多領取養老金，這是決對不可能的。雖然各省市調整養老金時，會出臺養老金達不到某個數額時，會特殊傾斜多增加一些，但總體來說，永遠追不上繳費年限長，繳費基數高的人所領取的養老金。
一蓑煙雨103284895
我18歲參加農村勞功工作，1987年地土被增用，2013年我60歲領社保養老金，應該有40年吧，工人有工齡，為什麼農村人就沒有農齡呢？我今年65歲，現在為止1200元一月，我只有一個孩子，我看算了吧！餓不死就好！(農村人是很苦的)
Au三888
這都不是個事，社保法明確規定，參加社會保險的人，死亡都可以有喪葬費與撫卹金，但是山東省繳納社保喪失勞動能力的退職人員只有一千喪葬費。
錦繍前程
你的這種問法，本身就不靠譜，現在養老金已經是省市社會統籌，國家人力資源和社會保障部，有宏觀規定，各省市社保部門根據自身狀況，按規定範圍內調整，報上級主管部門批准同意，方能實施。
現在調整退休金，已經與企業無關，與當地社保有關。
當地社保是根據上級主管部門的文件精神辦事，上級的文件就是法，根本不存在違規違法問題。
以上是個人觀點。對錯?敬請友友點評i
