有關在職場上，師傅教徒弟這件事情，相信大家應該都有所瞭解、當師傅若是把全部的本事都教給徒弟之後，那麼師傅也就離走人快不遠了。因為畢竟要用一個老人，那麼在職場上，付出的工資，比給一個工人開的工資肯定要高很多。而且有的時候，這個老師傅還會對公司起一定的制衡作用，所以，最好的情況就是，讓這個老師把自己的本事都交給一個新人。
老李所在的這家廠子在前年，新引進了一批設備，而當初學習這批設備保養技術的人，就正是老李。雖然說老李已經在目前這家廠子裡面，工作了有20多年的時間了，算得上是一個地地道道的老師傅。但是在外人看來，老李跟當初的老闆混，卻和之前很多人有著不少的差距。因為，當初老李跟著老闆在開始打拼的時候，也算得上是元老了，當初跟老李同一批的人，都是分管各個公司的主要領導人。現在老闆做的生意很大，光是手下的廠子，就開了有八個，而且分公司的也開了有三個。
而反觀老李這邊，還在一家廠子裡面做著技術工種，每個月的工資也只不過是寥寥數萬元而已。當初因為這件事情了，老李的妻子還跟他鬧了很多次，說是他跟著老闆當初打拼了那麼多年，剛開始的時候多不容易啊，現在老闆混的那麼好。為啥你還是在一個廠子裡面，給人家做著工人，連一個小領導都沒混上。其實這其中的緣由只有老李知道，那就是雖然老闆這個人看起來不錯，但是卻並沒有別人想象的那般心胸寬廣，因為現在很多重要崗位上的人都是他們家的親戚。就在前不久，老李的頂頭上司突然換了一個人，新來的總監，到了公司之後，由於按照公司整個規章制度，其實也就，相當於廠長的存在。也就是一個分廠，所有的人都要聽人家的。然而對方來到公司裡面沒多久，就盯上了老李，因為老李平日裡所做的就是一些設備的維護工作，看起來並沒有幹什麼活，就是在場子裡面溜溜噠噠的來回走。但是每個月領的工資卻不低，那都是幾萬幾萬的，而在空閒的時候拘束，還會去外面接一些活。
所以新總監上任之後，很快就找老李談話了，說是把自己的侄子教會之後，可以給老李5萬塊。但是老李當場就答道，給10萬也不成。誰想到總監聽了老李的這番談話之後，非但沒有表現出一點怒色，反而非常的和善，跟老李一點一點的解釋，那簡直是動之以情，曉之以理，就是要把老李給說服了。但是老李心裡面知道，這年頭教會徒弟餓死師傅，況且這傢伙又是他總監的親侄子，讓我把他交出來之後，自己肯定也就離走人不遠。
在職場上，作為師傅的到底要不要交給徒弟真本事呢？不知道大家怎麼看？
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